浅谈新时期工会工作改革的新期盼

1、浅谈新时期工会工作改革的新期盼 随着全国总工会改革试点方案的发布，工会改革试点正式启动了。这项改革是党中央交给全总和各级工会组织的一项政治任务，是全总历史上的一件大事，将为全总工作乃至整个工运事业的创新发展带来新的生机、提供强劲动力。广大职工、工会干部和社会各界广泛关注、热切期待。作为一名在工会战线摸爬滚打二十余年的工会工作者，我对工会改革有六点期盼： 一是期盼工会地位有提高。工会组织要自觉贯彻党的十八届精神，在服务党和国家中心工作中有作为，特别是在贯彻十三五规划，实现两个一百年奋斗目标中建功立业。 要贯彻工会法和中央群团工作会议精神、工会十六大精神，以实实在在的业绩赢的党政的肯定和支持，让党

2、和政府、职工群众看到工会组织是充满朝气，有所作为的，是可以让党委放心的群众组织。特别是近几年来，经济下行压力加大，就业形势严峻的情况下，工会要主动为党委分忧，促进职工优质就业、体面劳动。要推进依法治企工作，它是依法治国的重要组成部分，要创新管理方式，引导企业经营者依法经营、依法管理，主动承担社会责任。工会组织必须用改革的办法，加强自身建设，创新工作方法，通过业绩让社会看到工会组织的凝聚力、战斗力，把更多的职工团结在工会 组织的周围。 二是期盼工会普法有举措。在企业中，尤其是民营企业，有许多农民工，他们面临着维权的困惑，由于文化低甚至是文盲，缺乏法律知识，不懂法，要想用法维权首先要知法，因此，工

3、会组织应该挑起职工普法宣传的重任，通过进车间班组，广泛宣传劳动法、劳动合同法、仲裁调解法、社会保险法等法律法规和有关保护劳动者权益的文件，了解熟悉法律程序等。通过工会组织的普法宣传，让法律武装职工的头脑，增强职工的法律意识。工会组织要克服娱乐化倾向，不能只是发发福利、搞搞活动，而是要加强普法的教育宣传，要争取上级党政的支持，利用好资源，营造遇事找法的良好氛围，推进普法工作向纵深发展。 三是期盼工会为职工“撑腰”。据我了解，许多劳动者遇到侵权行为，往往选择沉默，面对强势的资方多数是无语。能首先想到工会组织出面维护权利的也很少，因此，工会要自觉做职工合法权益的维护者，主动为职工“撑腰”。要在第一时

4、间介入劳动纠纷的调查了解，关心职工，帮助他们拿起法律的武器伸张正义，维护公平，营造维权依法的氛围。工会组织自身要挺起来，有部分工会干部坦言，吃人家饭、端人家碗，就要受人家管、跟人家转，何必挑人家的刺，揭人家的短。还有，我国对新形势下企业工会职能的认识还相当模糊和有限，认识上的偏差使工会的地位、作用在实践中一直未能妥善解决。 四是期盼工会督查安全生产。最近几年发生的安全生产事故的企业，不是没有工会组织，而是工会组织没有认真履职，由于企业性质等特点，决定了企业工会在企业经营管理中还存在边缘化的现象，有些民营企业主对工会的组建、开展工作，发挥作用还存在着抵触情绪和行为，怕建工会，认为工会是代表职工权

5、益的，是与企业主对着干的等等，不同程度危害了工会组织作用的发挥和工会干部的形象。工会组织要按照新安全生产法的要求，督查企业安全生产，参与安全事故的调查处理，切切实实地保护职工的生命安全，营造解决问题靠法的氛围，对违章行为要敢于碰硬，敢于揭露，毕竟人命关天。 五是期盼创新企业工会主席管理模式。必须看到，企业工会是依附企业的，要探索推进企业工会主席职业化路径，解决工会主席“有位”的困惑。经济体制与政治体制的变革把工会推到维护劳动者合法权益的前端，工会维权职能凸显，要完善工会法及相关法律，解决工会主席身份受制于企业的问题，走职业化道路，努力使工会社团法人真正落到实处。侵害工会干部权益的事情还时有发生

6、，要进一步加大工会法的贯彻力度，处罚违法行为，曝光违法企业。工会组织要坚持中国特色工运事业发展道路，必须创新企业工会主席管理方法，激励企业工会主席更好的开展工会工作。可以先试点，在总结经验的基础上推广，不断推进企业民主管理，构建和谐劳动关系。 六是期盼工会关注职工成长。最近几年出现的过劳死、跳楼等新闻屡见报端，引起社会方方面面的关注。当代年轻人之所以“用青春赌明天”，甚至拿健康换高薪、换所谓的幸福，往往源于他们对未来可能存在的风险不确定以及对现实生活成本的担忧，以及社会保障体 系的不健全。然而超负荷、高代价地“勤劳”，终将导致只有“过劳”而没有“幸福”。工会组织要主动把工作重心下移，克服机关化，走进职工中，关注职工需求，满足职工需求，督查企业开展工资集体协商、主动为职工缴纳社会保险，关注职工心理健康及生产工作和家庭生活中遇到的困难，解决他们的后顾之忧，促进优质就业，让他们快乐工作。通过实实在在的工作，让职工看到工会组织的“身影”，听到工会组织的“声音”，工会干部是职工最信赖的人。也只有这样，工会组织才有存在的意义和发展的希望。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。工会组