提高我国现代水利管理的有效途径分析

1、提高我国现代水利管理的有效途径分析 摘 要：我国现代水利管理水平已经有所提高，有很多管理缺陷都已经逐步地解决，但是细节上，依然存在着一些有待解决的管理问题。比如我国现代水利管理科学性不足、水资源价值未能得到充分发挥等。上述问题的存在，对我国现代水利管理事业的发展起到了消极影响。文章首先对我国的现代水利管理现状进行了介绍，其次对解决问题的有效途径进行了分析，希望为我国现代水利管理事业的发展提供借鉴。 关键词；水利管理；途径；分析 传统的水利管理注重的是经济效益，而现代水利管理则注重的和谐发展，即通过水利管理，能够实现社会、经济、生态的和谐发展，三者能够集中统一。现代水利管理强调的是水利建设的持续

2、性，利用科学化、现代化的管理手段，使得水利建设工程能够长期为人民所用，实现使用价值最大化。尽管我国目前的现代水利管理工作还有诸多亟待解决的问题，但是只要始终坚持合理有效的管理原则，采取科学的管理手段，我国的现代水利管理必定会迈入一个新的台阶。 1 我国现代水利管理现状 1.1 科学性不强 现代水利管理水平要想有所提高，必须依赖于科学的管理手段，否则难以取得管理成效。现阶段，我国有一部分水利工程中水体污染严重，与之相关的河湖也遭受到了极大的破坏，因此水利工程无法完全地实现其功能。管理人员几乎每天都在进行管理，但是几乎没有任何的效果，对现状已经无能为力。而之所以会存在此类问题，主要原因是并没有将水

3、利工程管理上升到至高点上，看问题不够全面，管理方法也缺少科学性。管理过于盲目，甚至有些管理人员采用随机管理的模式，完全没有形成一套科学的管理体系，因此严重影响了我国现代水利工程的发展。 1.2 水资源未能得到充分利用 现代社会，水资源不再是单纯的自然资源，还是一种商品，即水资源具有两种属性，分别为自然属性、商品属性。现今世界水资源整体上都处于缺乏状态，因此需要充分地发挥水资源的商品属性，将其使用价值最大化。目前我国水利工程中，水资源管理形势也不容乐观，比如水资源利益与环境无法调和，一直处于矛盾之中。而且从水利管理整体角度来讲，目前我国还未出台相关水资源开发草案，这使得水资源开发过程中频发各种问

4、题，难以实现水资源价值最大化，要想做到资源利用与生态保护合一有一定的难度。 1.3 综合保障体制不健全 水利工程的建设是为了能够满足人们对水资源的现实需求，尤其是农业地区。当该区域出现干旱时，水利工程会将水资源全部放出来，以此来缓解干旱，如果发生洪涝，其还能够发挥抗洪的作用，以此确保人们不受洪涝的影响。但是水利工程管理中综合保障体制不健全，某些水利工程完全不能承受来自自然的考验，防红抗旱的功能大大减弱。为此，水利管理过程中，综合保障体制的建设至关重要。 2 提高我国现代水利管理的有效途径 2.1 应用科学方法 任何管理工作，只要方法得当，都会取得非常好的效果。因此对于现代水利管理而言，应用科学

5、方法是关键。我国现代水利工程要想获得长久发展，首先就需要运用科学理论来进行详细的调研，以此判断该工程是否具有管理价值，最终明确管理方向。水利工程运用科学的管理方法对管理工作人员来说，能够提高事半功倍的效果。另外，水利开发时，应该注重湖泊的可持续发展，科学合理地利用水资源，同时还需要遵循循序渐进的原则，可以采用最先进的信息技术将水文有关数据进行汇总整理，作为水利管理的依据。可以建立视频监控工程，对水利工程的运行情况进行实时的监控，当出现问题时，第一时间采取果断的措施。 2.2 提高水资源的利用价值 将水资源的产品属性发挥出来，提高水资源的利用价值，是提高我国现代水利管理的有效途径。提高水资源的利

6、用价值首先要对水资源的利用进行分类。根据水资源的利用可以分为三类，第一类，是人们的生活用水；第二类为农业用水；第三类为工商业用水。为了提醒人们更加地珍惜水资源，人们生活用水采用梯度收取标准，提高水资源的利用价值。而农业用水方面，则要强调服务于现代“三农”的理念，以创新农田水利建设为发展模式，积极地调整水利灌溉方案以满足农业用水需要。工商业用水则要积极地探讨水资源的有权转让政策，充分利用国家促进水利发展的相关政策，既要做到水资源的保护，又要做到水资源的合理利用。 2.3 健全水利工程的综合保障体系 水利工程应本着“实现一般洪涝干旱保发展，特大洪涝干旱保安全”的原则来进行管理。水利工程不应是形象工

7、程，不应是面子工程，而是要在发生自然水灾时发挥作用，保护人们的财产安全的。健全水利工程的综合保障体系，就要提升水资源的跨流域借用，优化配置水资源。加强水利工程的防洪、防台、防旱的保障功能建设，也要加强城市排涝，水利防灾减灾为重点的体系建设。水利工程综合保障体系的健全是水利工程作用发挥的基础，也是水利工程建设需要实现的根本目标之一。还要建立责任追究制度，它是水利工程的软体保障体系。对于不能按正常工作程序开展工作而导致严重后果的行为，要追究工作人员的工作责任。 2.4 加快专业人才建设 专业人才是实现现代水利管理的组织保证与智力支持。水利管理水平的提高，水利工程功能的实现，水利工程的日常维护都需要

8、专业的人才。那么，就要根据实际情况制定出专业的人才培养方案。人才培养的方案要本着分层次、讲实效的原则。分层次是指对在职水利工作人员要根据从业岗位的不同，从业年限的不同，制定出多样的培养方案。对于干部培养，应侧重于水利建设管理，而对于普通职工的培训，则侧重于知识的更新，专业技术的强化，对于科学研究人员培训，则要侧重于水利发展的前言科学理论学习。讲实效则是培训要取得切实的效果，不要流于形式，无论是哪一种培训，还是哪一个层次的培训，都要合理地展开，培训的内容也要对工作人员的工作具有实际的意义。 3 结束语 综上所述，可知水利管理事业发展事关我国国计民生的发展。由于水资源越来越缺乏，现代社会需要水利管理来提高水利资源的利用率，进而实现人们的长治久安。相关部门在应对目前的我国水利管理现状时，应以实际情况为出发点，制定切实有效的管理方案，分工明确、责任明确，同时结合社会各界的力量，做好水利管理工作。当然现代水利管理水平的提高不可能一蹴而就，有关部门与人员要稳扎稳打，不能采取一些假大空的手段，浪费人力物力。 参考文献 1祁万莲.青海省水利管理存在的问题及对策j.水利发展研究，2007（6）. 2郭雨田.基层水利管理应与时俱进j.江