和谐共建企业安全文化

1、和谐共建企业平安文化 平安是电力企业进展永恒的主题。做为一名企业的员工，有责任，有义务共同创建企业的平安文化，不仅要在生产过程中筑起一道平安防线，而且在各项工作中都要保证平安，我们要秉承以人为本的科学管理理念，充分发挥我们的力气和才智创建平安企业。 一、平安生产，人人有责。 在平安建设工作中，首先要对企业员工进行平安学问的普及和训练，使员工们明确平安生产，人人有责和平安责任，重于泰山的道理。通过张贴平安标语，制作平安版报，亲情漫画，平安考试，看平安事故录像等形式，宣扬平安学问，增加平安意识。要准时了解和把握企业员工的各种信息，使他们都在头脑中牢固树立平安第一，预防为主的思想观念和任何事故都是可

2、以避开的的平安理念。平安训练包括很多方面的内容，要让宽敞员工自觉树立我要平安的意识。员工是企业的仆人，要以自我为中心，不是每天都要被领导管着才平安，而是要有自觉性和责任感，一旦发生事故，受害的是自己。平安我们每天都在讲，可又有几人能真正做到？翻开平安简报，细目的大红标题下刊载的血淋淋的事故让我们触目惊心。在工作过程中，存在着很多危急因素，很多事故都是在不经意间发生的，血的教训告知我们人在事故中起着主导地位。由于一时的侥幸心理或者一时的违章操作就可能酿成悲剧，这样的事例很多很多。假如我们能从自身做起，多想一想，多做点平安措施，悲剧或许就不会发生了。所以人的因素在平安工作中起着打算性的作用。员工们

3、要自觉遵守平安法规和平安操作规程，那都是老工人，老师傅用自己的阅历和教训换来的，千万不能掉以轻心，以身试法。多少典型事故给我们留下深思，要学会自我疼惜，自我防护，必要时还要提示和监督他人的担忧全行为。当接到生产任务时，首先要把平安放在第一位，不能图省事或者求速度而盲目蛮干，到头来害了自己，也害了他人。有新工人入厂时，老师傅要主动对他们进行平安训练，对特殊工种人员要进行特地的平安训练，经平安考试合格后才能上岗工作，调换岗位时也要这样做。只有对员工的平安训练落实到位，落实到每个人，才能促使他们在工作中把平安理论学问结合到实际行动上，真正成为企业的仆人。 二、开展活动，完善管理。 通过开展形式多样的

4、平安活动来激发员工们创建平安企业的热忱。如举办平安在我心中的主题演讲竞赛，歌咏竞赛，进行技术培训，安康杯抢答赛及与平安有关的大型平安学问讲座等，这种活动形式便于员工接受，新颖独特，寓教于乐，能够充分调动员工们的乐观性，自觉把握平安学问和细节。还可以在员工中开展技术比武和岗位练兵活动，这是一种很好的方法，可以为员工供应呈现自己才能的机会，提高全体员工对平安技术学问的把握和运用。经常组织员工参与一些大型技能竞赛，员工们可以从中获得乐趣，学到平常工作中解决各种技术难题的方法和操作方法，也可以把操作过程中的平安留意事项领悟的更具体，记的更牢固。从而推动全员平安素养的提高。要建立和完善班组的平安管理制度

5、，做到规范化，标准化，精细化。坚持每天进行平安检查，包括劳动疼惜用品使用，使用的机床设备保养，工器具的完好状态，起吊设备有无损坏，工作环境有无粉尘，高空落物等平安隐患，这些都要有具体记录，发觉隐患准时处理。建立各级员工岗位责任制度，并在工作中严格遵照执行，进行绩效考核，与奖金挂钩。建立适当的激励机制，对以上平安措施和平安防护状况进行考核，对有突出贡献的员工进行嘉奖，对违反平安规程或违章操作的员工进行惩处，目的是为了使员工们增加对平安预防工作的乐观性。充分发挥民主管理，让员工们参与平安管理，针对平安管理工作可以随时提出合理化建议和技术革新等，减轻劳动强度和程序，削减事故隐患的发生，做到边实践边整

6、改完善平安管理制度。做好员工的思想稳定工作，员工的思想直接影响到生产的平安。假如不准时解除员工的思想包袱，就会导致担忧全行为的发生。可以通过家访和谈心的形式准时于员工及家属沟通，为员工解决生产和生活中的实际困难，留意感情投资，消退员工的后顾之忧，就相当于把事故毁灭在萌芽状态，特殊是节假日要提前做好思想训练。针对特殊状况，还可以实行签合同，写祝愿语等方式保证平安工作的顺当开展，不断提高企业平安管理水平。 三、文明创建，共筑平安。 我们可以把文明创建活动和企业的平安文化结合起来，乐观组织员工开展创建红旗班组青年文明号青年平安示范岗等活动，并与平安生产工作有机结合起来，努力提高技术水平和产品质量，把

7、质量第一，客户至上作为工作准则。工作中严格保证加工质量，做好自检和互检，协作企业做好春秋两季大检查工作，要严格依据安检目标制定安检方案和工作支配，把所在班组的事故危急点，危急源和担忧全因素认真的进行监控，查找漏洞，准时制定整改措施，确保平安生产顺当进行。在平安月做好平安宣扬工作，撰写平安征文，参与平安漫画展览，举办平安签名活动等，在全体员工中形成良好的平安氛围。乐观开展青年平安监督岗活动，为班组成员制作 青年平安监督员胸牌，并要求佩戴，以时刻督促自己和他人留意平安，确保平安生产。同时，设置了青年平安监督点，依据班组的特点，每个人使用的设备就是一个平安监督点，以便于各负其责，准时发觉和处理平安隐

8、患。同时成立夜间值班岗，挂念企业进行夜间巡查，疼惜企业财产的平安。记的一年夏季，由于夜里一场突如其来的暴雨造成企业车间进水，多亏我们的夜间值班员准时发觉，当即报告上级领导，并和门卫人员一起顶着暴雨将被杂草和淤泥堵住的排水井盖准时清理洁净，疏通下水，使得机床设备免遭水淹，从而削减了企业的财产损失。正是由于员工们这种敬岗爱业，无私奉献的精神使我们的企业得以健康的进展。可见，这些文明创建活动的开展有利于我们合理的利用人才，挖掘人才，保证企业正常运作。结合星级员工之家的建设，完善各项规章制度，在各项中发挥敢拼敢打的工作作风，奋勇争先，通过活动激发员工的分散力，向心力和工作热忱。总之，假如每名员工都能乐观行动起来，在实际工作中脚踏实地的做事，发扬团队民主、文明、乐观向上的精神，在自己的本职工作，岗位上充分呈现自己的才能，就会创建出温存，和谐的员工之家和优秀的班集体，为创建和谐平安企业贡献自己的力气。 平安为企业的进展保驾护航，没有了平安，一切奇特都将转瞬即逝。而企业的平安文化建设离不开全体员工的共同努力，让我们从我做起，从点滴