新版《劳务员专业基础知识》取证考试题库（包含各题型）

1、新版劳务员专业基础知识取证考试题库（包含各题型）一、单选题1.人力资源不包括人的（）。A、智力B、体力C、思想D、知识答案：C解析：人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。2.马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。A、安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B、生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C、生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D、安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要答案：B解析：美国心理学家马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我

2、实现的需要。3.相对标高的零点正确的注写方式为（）。A、0.000B、-0.000C、+0.000D、无特殊要求答案：A解析：相对标高的零点正确的注写方式为00004.下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，无误的是（）。A、M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥B、砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%C、生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm3mm的网过滤，熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于3dD、制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm3mm的网过滤，检验时应加热至70并保持60min，没有乙炔气味后，方可使用答案

3、：B解析：M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用32.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥。砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%。生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm3mm的网过滤，熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于2d。制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm3mm的网过滤，检验时应加热至70并保持20min，没有乙炔气味后，方可使用。5.下列施工项目管理程序的排序正确的是（）。A、投标、签订合同施工准备施工验收交工与结算用后服务B、施工准备投标、签订合同施工验收交工与结算用后服务C、投标、签订合同施工施工准备验收交工与结算用后服务D、投标、签订合同施工准备施工验

4、收交工用后服务与结算答案：A解析：施工项目管理程序为：投标、签订合同阶段；施工准备阶段；施工阶段；验收交工与结算阶段；用后服务阶段。6.我国建筑业企业申请资质时应具备一定数量的持有岗位证书的施工现场管理人员，下列不属于施工现场管理人员范畴的是（）。A、劳务员B、施工员C、项目经理D、质检员答案：C解析：目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、安全员、劳务员等。7.基础薪酬是指（）。A、奖金B、津贴C、工资D、提成工资答案：C解析：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资

5、、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。8.履行后契约义务的基本依据是（）。A、公平原则B、诚实信用原则C、遵守法律原则D、情势变更原则答案：B解析：履行后契约义务的基本依据是诚实信用原则。9.工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。高处作业是指凡在坠落高度基准面（）m以上有可能坠落的

6、高处进行的作业。A、1B、1.5C、2D、3答案：C10.下列收人的说法正确的是（）。A、建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人B、设计业务取得的收人是提供劳务收人C、金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人D、机械作业收人应列人建造（施工）合同收人答案：B解析：主营业务收入也称基本业务收入，是指企业从事主要营业活动所取得的收入。可以根据企业营业执照上注明的主营业务范围来确定。施工企业的主营业务收人主要是建造（施工）合同收入；11.用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政

7、府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下答案：D解析：用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。12.负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（）。A、公安部门B、民政部门C、劳动部门D、当地党、团组织答案：B解析：民政部门：负责收容遣送工作。公安部门：协助民政部门开展收容遣送工作。13.砌体工程的施工工艺是（）。A、放线一找平一

8、摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理B、找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理C、找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理D、放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理答案：C解析：砖砌体施工工艺找平放线摆砖样立皮数杆盘角挂准线铺灰砌砖清理。14.劳动法中，劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。A、国家B、企业C、行业D、当地政府答案：A解析：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。15.费用按经济用途可分为（）。A、生产费

9、用和间接费用B、生产费用和期间费用C、直接费用和期间费用D、直接费用和间接费用答案：B解析：费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。16.建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（）有条不紊地进行。A、按合同法要求B、按合同约定C、对照条款D、经常性地答案：D解析：对经常性的劳务合伺管理工作，建立明确严格的管理制度和程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作经常性地有条不紊地进行。17.以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。A、施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为B、施

10、工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标C、施工项目目标控制是实现施工目标的手段D、施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面答案：D解析：施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。因此，可以说施工项目目标控制是实现施工目标的手段。18.下列不属于施工项目管理特征的选项是（）。A、施工项目的管理者是建设单位B、施工项目管理的对象是施工项目C、施工项目管理的内容是按阶段变化的D、施工项目管理要求强化组织协调工作答案：A解析：施工项目管理具有如下特点：施工项目管理的主体是建

11、筑施工企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作19.（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A、效率目标B、合法目标C、公平目标D、平等目标答案：B解析：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。20.以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（）劳动合同。A、固定期限的B、以完成一定工作为期限的C、无固定期限的D、短期的答案：B解析：以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期

12、限的劳动合同。21.砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。A、密度比B、强度比C、质量比D、体积比答案：C解析：砂浆配合比是指配制水泥砂浆材料时，水、砂子和水泥的配合比例，即水泥、砂及用水量的质量之比。22.工作成果是指在合同履行过程中产生的。（）的有形物或者无形物。A、当事人双方B、既成事实C、体现履约行为D、对方接受答案：C解析：工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。23.公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（）。A、弥补亏损B、提取法定公积金C、扩大公司生产经营D、增加公司注册资本答案：A解析：弥补公司以前年度亏损。公司

13、的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先弥补亏损。24.对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。A、对收到的信访事项不按规定登记的B、对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C、未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D、行政机关不及时打电话通知信访人事项的答案：A解析：对收到的信访事项不按规定登记的，由其上级行政机关责令改正不正当的行政行为；造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。25.建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（），对隐蔽工程进行监督检查。

14、A、业主B、设计单位C、总承包单位D、建设工程质量监督机构答案：D解析：隐蔽工程在隐蔽前，施工单位除了要做好检查、检验并做好记录之外，还要及时通知建设单位（实施监理的工程为监理单位）和建设工程质量监督机构，以接受政府监督和向建设单位提供质量保证。26.建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（）。A、施工合同B、施工合同收入C、建筑合同D、劳务合同答案：A解析：建筑业企业为设计和建造房、道路等建筑物签订的合同也叫做施工合同。27.以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍答案：C解析：外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中

15、挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。28.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、1B、2C、3D、4答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。29.属于水硬性胶凝材料的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：按照硬化条件的不同，无机胶凝材料分为气硬性胶凝材料和水硬性胶凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。30.下列关于涂料防水中防水层施工的说法中，正确的是（）。A、湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法B、对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施

16、工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽8001000mmC、胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布D、所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm答案：B解析：湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽8001000mm。胎体增强材料可以是单一品种的，也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时，一般下层采用聚酯纤维布，上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象，所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于10mm。31.对于承包人违反工程

17、建设（）有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。A、政府文件B、标准规范C、社会安定D、安全生产答案：D解析：对于承包人违反工程建设安全生产有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。32.2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：

18、乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。被告返还原告多付的工程款（）。A、14.4万元B、13.2万元C、11.7万元D、14.1万元答案：A解析：101.6-98.9+11.7=14.433.劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。A、文字形式B、简单直观的C、由项目部D、劳动工资部门答案：B解析：劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，

19、由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。34.以下不属于工程成本间接费用的是（）。A、劳动保护费B、辅助材料C、机器设备的折旧费D、机物料消耗答案：B解析：间接费用是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和不能直接计入产品成本的各项费用。例如生产经营单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等。35.信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（）。A、不再受理B、不再复核C、不予登记D、不再答复答案：A解析：信访人对复核

20、意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。36.下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是（）。A、合同变更形成的收人应当计人合同收人B、工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C、建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人D、建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出答案：D解析：同预计总成本超过合同总收人的，应当将预计损失确认为当期费用。37.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、3B、5C、8D、7答案：D解析：劳动法第六

21、十一条和第六十三条分别作出规定，禁止对怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。38.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。A、连带赔偿责任B、间接赔偿责任C、主要赔偿责任D、全部赔偿责任答案：A解析：招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。39.项目管理的最基本的方法论是（）的动态控制。A、利润目标B、安全目标C、项目目标D、质量目标答案：C解析：项目管理的最基本的方法论是项目目标的动态控制。40.在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观

22、感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。A、学习B、反应C、行为D、结果答案：B解析：反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。41.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（）原则。A、公开招聘B、全面考核C、公平公正D、效率优先答案：C解析：在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。42.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A、行政责任B、领导责任C、赔偿责任D、刑

23、事责任答案：D解析：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。43.选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。A、施工项目目标控制B、建立施工项目管理组织C、降低施工成本D、保证项目目标的实现答案：B解析：选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的建立施工项目管理组织的内容之一。44.下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是（）。A、铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能配套（相容）的材料，或采用同类涂料的底子油B、铺贴高分子防水卷材

24、时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉应力状态，易加速卷材老化C、施工工艺流程为：找平层施工防水层施工保护层施工质量检查D、卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严，以确保防水层的整体防水性能答案：D解析：铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能配套（相容）的材料，或采用同类涂料的底子油。铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉应力状态，易加速卷材老化。施工工艺流程为：找平层施工防水层施工保护层施工质量检查。卷材搭接接缝口应采用宽度不小于10mm的密封材料封严，以确保防水层的整体防水性能。45.操作起来比较简单易行的薪酬模式是（）。A、基于岗位

25、的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于绩效的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式答案：A解析：按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。46.女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级答案：D解析：根据女职工的特殊保护：女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。47.针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的（）培训计划。A、年度B、专项C、部门D、项目部答案：B解析：专项培训计划即指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。48.如与被索引的图样不在同一张图纸内，应在索引符号的下半圆中用阿拉伯数字

26、注明该详图所在图纸的（）。A、位置B、图纸号C、符号D、大小答案：B解析：如与被索引的图样不在同一张图纸内，应在索引符号的下半圆中用阿拉伯数字注明该详图所在图纸的图纸号49.已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5，碎石含水率1。请依据上述背景资料完成下列选项。1立方米此混凝土的中砂设计用量为（）kg。A、646B、574C、718D、619答案：C解析：2992.4=71850.底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（）mm的墙

27、身上。A、200B、300C、400D、500答案：D解析：底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。51.地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。A、50B、100C、150D、200答案：B解析：地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小100mm。52.在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（）。A、关键绩效指标法B、360度绩效评估法C、书面叙述法D、平衡记分卡法答案：A解析：在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。53.下列关于涂料防水施工工艺的说法中，错误的是（）。

28、A、防水涂料防水层属于柔性防水层B、一般采用外防外涂和外防内涂施工方法C、其施工工艺流程为：找平层施工保护层施工防水层施工质量检查D、找平层有水泥砂浆找平层、沥青砂浆找平层、细石混凝土找平层三种答案：C解析：防水涂料防水层属于柔性防水层。涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层。一般采用外防外涂和外防内涂施工方法。施工工艺流程为：找平层施工防水层施工保护层施工质量检查。找平层有水泥砂浆找平层、沥青砂浆找平层、细石混凝土找平层三种。54.型钢中的H钢和工字钢相比，（）。A、两者所用的钢材不同B、前者的翼缘相对较宽C、前者的强度相对较高D、两者的翼缘都有较大的斜度答案：B解析：H型钢

29、是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材，H型钢比工字钢翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强55.2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同答案：D解析：劳

30、动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。56.就业促进法规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。A、平等社会保险和保障B、平等的就业机会C、平等的医疗保障D、平等的就业和自主择业答案：D解析：就业促进法规定劳动者依

31、法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。57.信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（）的原则，转送有权处理的行政机关。A、属级负责、各地管理、谁受理谁管理B、属地管理、分级负责、谁受理谁管理C、属地管理、分级负责、谁主管谁负责D、属级管理、分区负责、谁主管谁负责答案：C解析：访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。58.信访产生的法律依据是（）。A、刑法B、行政诉讼法C、宪法D、民法答案：C解析：中国宪法第二十七条规定、第四十一条规定可以看作是信访产生的宪法依据。59.

32、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。A、有权处理的行政机关B、信访接待负责人C、信访机构负责人D、相关的人民政府答案：A解析：转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交由有权处理的行政机关办理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。60.企业核心人员一般采用基于（）的薪酬模式。A、岗位B、绩效C、年功D、市场答案：D解析：此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。61.能满足员工生活保障等

33、方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。A、需要型因素B、保健型因素C、激励型因素D、期望型因素答案：B解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。62.当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这里的权是指（）。A、拒绝权B、批评权和检举、控告权C、紧急避险权D、自我保护权答案：C解析：生产经营单位的从业人员依法享有知情权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，请求赔偿权，获得劳动防护

34、用品的权利和获得安全生产教育和培训的权利，63.建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的（）。A、剖面图B、正投影图C、断面图D、轴测图答案：B解析：建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的正投影图64.如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（）。A、目标管理B、体系管理C、结构管理D、制度管理答案：B解析：薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。65.多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（）。A、3人B、5人C、

35、8人D、10人答案：B解析：根据信访条例第十六条、第十八条规定多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。66.标的是合同法律关系的（），是合同当事人权利和义务共同指向的对象。A、客体B、主体C、指向D、物体答案：A解析：标的是合同法律关系的客体，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。由于合同的种类多样，合同的标的也各不一样。67.下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。A、补充初级岗位B、获取现有员工不具备的技术C、选拔高级职位D、获得能够提供新思想的员工答案：C解析：适合采用外部招聘：补充初级岗位I获取现有

36、员工不具备的技术；获得能够提供新思想的员工68.下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。A、用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B、用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D、用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测答案：B解析：职业病环境下的劳动保护措施包括：用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示

37、说明，用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。69.2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C解析：劳动合同法第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。70.下列关于建筑施工图的作用的说法中，不正确的是（）。A、建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专

38、业工程总平面图及施工总平面图设计的依据B、建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据C、建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据D、建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据答案：A解析：建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据。建筑总平面图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据。建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据。71.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天

39、以书面形式通知劳动者本人的是（）。A、小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B、小李因盗窃被判刑C、小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D、小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作答案：D解析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

40、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。72.建筑立面图不可以用（）命名。A、朝向B、外貌特征C、结构类型D、首尾轴线答案：C解析：建筑立面图命名分为用朝向命名、用外貌特征命名和用首尾轴线命名73.建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（）及其相关的民事关系。A、财产关系B、经济协作关系C、人身关系D、政治法律关系答案：B解析：建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。74.建筑详图常用的比例有（）。A、1：50、1：20、1：10B、1：100

41、、1：00、1：50C、1：200、1：100、1：50D、1：500、1：200、1：100答案：A解析：建筑详图常用的比例有1：50、1：20、1：1075.绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A、40%B、50%C、60%D、65%答案：B解析：绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。76.对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。77.以下属于天然石材范围的是（）。A、大理石、花岗岩B、沙岩、微晶石C、花岗岩、G

42、R板D、大理石、微晶石答案：A解析：天然石材：大理石、花岗岩。人造石材：树脂型人造石材、复合人造石材、水泥型人造石材。78.下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）。A、冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B、冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mmC、冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别D、热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接答案：A解析：冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最小值构成。冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条

43、钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别，其直径为3、4、5、6、7mm和8mm。冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mm。热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接。79.劳务分包人的（）关系到工程项目最终成果的体现。A、管理能力B、作业能力C、履约能力D、劳动力的投人答案：C解析：劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名80.施工现场主人口处应有安全纪律牌，它包括（）。A、安全

44、警告标志、安全生产和劳动纪律制度B、安全警示标志、安全生产及消防保卫制度C、安全教育图片、安全生产和门卫保卫制度D、安全教育图片、安全生产和消防保卫制度答案：B解析：施工现场主人口处应有安全纪律牌，其中包含安全警示标志、安全生产及消防保卫制度81.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A、可以随时解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D、不得解除劳动合同答案：A解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造

45、成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。82.下列焊接方法中，不属于钢结构工程常用的是（）。A、自动（半自动）埋弧焊B、闪光对焊C、药皮焊条手工电弧焊D、气体保护焊答案：B解析：钢结构工程常用的焊接方法有：药皮焊条手工电弧焊、自动（半自动）埋弧焊、气体保护焊。83.流动人口社会保障，是指流动人口（），对外来流动人口提供的社会保障。A、所在地B、户籍地C、流出地D、出生地答案：A解析：流动人口社会保障，目前还没有严格的概念界定

46、，一般而言，是指流动人口所在地，对外来流动人口提供的社会保障，从更宽泛的角度看，需要考虑户籍所在地对外出流动人员提供的社会保障。84.认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（）。A、行政法规中的强制性规定B、地方政府规章中的强制性规定C、部门规章中的强制性规定D、地方性法规的中的强制性规定答案：A解析：全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范，是确认合同效力的依据，不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。85.建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项

47、目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。A、设计变更B、政策变化C、工程实施过程中D、不可抗力答案：C解析：建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及工程实施过程中有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。86.建筑法规定，建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。A、群防群治制度B、安全第一、预防为主C、安全生产的责任制度D、安全教育培训，持证上岗答案：B解析：建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针。87.基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。A、职能管理B、专业技术C、营销人员D、企业

48、核心人员答案：C解析：基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很直接，会围绕绩效目标开展工作，为实现目标会竭尽全能，力求创新，“有效”是员工行为的准则。88.以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是（）。A、用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C、经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D、劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程答案：C解析：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。89.施工项目成本控制的步骤包括：纠偏、分析、检查、比较、预测，正确的步骤顺序为（）。A、B、C、D

49、、答案：B解析：施工项目成本控制的步骤为：比较、分析、预测、纠偏、检查90.出租人违反租赁房屋治安管理规定，将房屋出租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金（）倍以下罚款。A、五B、三C、二D、一答案：B解析：依照公安部租赁房屋治安管理规定第九条第2项的规定，对将房屋出租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金三倍以下罚款。91.用人单位违反流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。A、县级人民政府B、县级政府卫生部门C、乡镇人民政府D、县级人民政府人口和计划生育部门答案：D解析：根据流动人口计划生育工作条例规定第二十四条规定，用人单位违反流

50、动人口计划生育工作条例规定第十五条的规定，由所在地县级人民政府人口和计划生育部门责令改正，通报批评。92.人力资源配置计划的第一步是（）。A、确认所需配置的岗位B、公布岗位信息C、人员申请D、修订配置计划答案：A解析：人力资源配置计划的程序：（1）确认所需配置的岗位（2）公布岗位信息（3）人员申请（4）确定配置计划（5）进行配置（6）修订配置计划。93.下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是（）。A、防大气污染措施B、防水污染措施C、防止噪声污染措施D、现场封闭管理答案：D解析：施工现场环境保护主要内容有防大气污染措施、防水污染措施、防止噪声污染措施等94.在可供分配的利润中，应最先提取的

51、是（）。A、法定公积金B、任意公积金C、普通股股利D、弥补以前年度亏损答案：A解析：公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。95.下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。A、劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B、劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C、用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D、安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强

52、制报废答案：B解析：用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效。96.（）是绩效考核的中心内容。A、工作态度B、工作能力C、工作业绩D、工作过程答案：C解析：工作业绩是绩效考核的中心内容。97.墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为（）m，相互错开排列。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，在两层钢筋间应设置撑铁，以固定钢筋间距。撑铁可用直径68mm的钢筋制成，长度等于两层网片的净距，间距约为1m，相互错开排列。98.不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。A、某单位司机李

53、某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件C、石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的答案：D解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。99.以下除（

54、）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A、以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B、用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：D解析：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。100.组织协调的主要目的是（）。A、缩短施工周期B、提高项目利润C、提高施工质量D、保证目标实现答案：D解析：组织协调的主要目的是保证目标实现101.劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。A、协商B、调解C、调查D、仲裁答案：D解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。102.总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以（）为单位。A、mmB、MC、dmD、Cm答案：B解析：总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以m为单位。103.根据建设工程质量管理条例，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是（）。A、勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进