职称评审会议纪要文档4篇.doc

1、职称评审会议纪要文档4篇Summary document of professional title evaluation mee ting编订:JinTai Col lege职称评审会议纪要文档4篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙 性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便 于向上级汇报或向有关人员传达及分发。本文档根据会议纪要内容要 求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载 后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可M牌专到对应篇童1、篇章1：职称评

2、审会议纪要文档2、篇章厶职称评审会议纪要文档3、篇章3：职称评审会议纪要文档4、篇章4：职称工作领导小组会议纪要文档 职称评审需要通过开会讨论，内容该怎么记录呢？下文是职称评审会议纪要，欢迎阅读！ 篇章1:职称评审会议纪要文档会议时间：20xx年1月6日下午 会议地点：二楼会议室（220室）参加人员:XXXX会议主持:Xxxx会议议定内容：1、学院教授会议和学院职称委员会全面综合评审了四位 申报人教学、育人、科研、学科服务和社会服务的情况，认为 XXX符合正教授的条件;XXX进符合副教授的条件。2、根据学校职称聘任的有关政策和名额，学院职称委员 会决定报送杨德进参加学校的职称评审。篇章2：职称

3、评审会议纪要文档【按住Ctrl键点此返回目录】20xx年11月23日下午，学校党委书记、职改领导小组 组长王国良教授主持召开职称改革工作领导小组会议。会议听 取了学校职改办关于20xx年教师系列高级职称评审工作的情 况汇报，专题研究了我校20xx年教师系列高级职称评审工作 的相关问题并形成以下纪要：一、考核优秀问题1.20xx年副教授评审权已下放至学校，学校副教授评审 考核优秀的要求仍然按照陕西省高等学校教师职务评审工作 实施办法（陕人社发（20xx） 86号）规定执行；2今年教授评审需委托其他高校评审，今年仍严格执行 近5年考核优秀规定。若明年教授评审权下放，教授评审考核 优秀的要求也按照陕

4、人社发(20xx) 86号文件规定执行；3. 其他系列职称考核优秀的要求按照其主管厅局的规定 执行。二、淘汰率问题今年校内评审各级别淘汰率不再调整，维持20xx年10 月17日职称改革工作领导小组会议纪要(20xx年第2号)淘 汰率标准：教授15%、副教授25%、讲师30%。三、申报材料真实性问题1 个人签署承诺书，承诺所有填入评审表的教科研 成果及社会服务业绩真实有效。材料有谎报、剽窃和弄虚作假 等问题，评委会前查实的，取消本人当年职称申报资格;评委 会后查实的，取消本人职称评审结果，并按照陕人社发(20xx) 86号和校发(20xx) 195号文件进行组织处理；2申报成果中，参与计算积分的

5、论文，由科研处对其真 实性进行核查。对于真实性有争议的论文，提交学校学术委员 会研究审定。四、核心期刊目录认定问题今年核心期刊目录及认定办法暂不变动，维持现行规定。五、今年是副教授评审权下放学校的第一年。在申报、 评审过程中，要始终坚持“公平、公正、透明、择优”原则， 严格遵循陕人社发(20xx) 86号和校党发(20xx) 24号文件 的规定，认真做好副教授评审和教授推荐评审工作。六、学校评委会评审中，在坚持量化计分排序为导向的 基础上，要尊重不同学科特点的差异，适当兼顾各个学科高职 称人才的均衡发展。七、今年职称评审工作结束后，人事处、教务处、科研 处要按照省厅政策变化，随时跟进，认真总结

6、经验和不足，及 时修订我校职称评审实施办法，为20xx年职称评审工作奠定 良好基础。参加会议人员：XXX安康学院职称改革工作领导小组(代章)二零xx年十一月二十三日篇章3：职称评审会议纪要文档【按住Ctrl键点此返回目录】20xx年10月22日下午，校党委书记、职改领导小组组 长杨涛教授主持召开职称改革工作领导小组会议，专题研究我 校20xx年职称评审工作。党委委员、职改领导小组办公室主 任罗文谦传达了关于20xx年度教师、工程实验技术系列职 称评审工作的通知（陕人社函20xx834号），汇报了去年 职改领导小组会议纪要落实情况和今年职称申报情况。与会人 员对相关问题进行认真讨论并形成以下决定

7、：一、由于王兴林校长因病休假，陈刚副校长担任我校职 称评审委员会主任，负责评审工作。二、今年校内职称评审的淘汰率继续维持在20xx年水平， 不再提高。教授的淘汰率为15%,副教授的淘汰率为30%,讲 师的淘汰率为35%。非教师系列淘汰率为:正高职称30%,副 高职称45%,中级职称50%。副教授和讲师评审仍实行文科理 科分开，其它专业技术职务任职资格评审暂不分文理科。今年教师系列：申报教授6人，分配指标5个；申报副教 授（文科）5人，分配指标4个；申报副教授（理科）6人，分 配指标4个；申报讲师（文科）21人，分配指标14个；申报讲 师（理科）10人，分配指标7个。今年非教师系列：申报正高3人

8、，分配指标2个；申报副 高5人，分配指标3个；申报中级1人，分配指标1个。三、会议要求，人事处、教务处和科研处要在深入调研 和广泛征求教职工意见的基础上，进一步完善我校职称评审制 度特别是实施细则，报职改领导小组研究，作为以后职称评审 的依据。要充分发挥职称评审的导向作用，促进教师加强应用 研究和社会服务工作，加快学校转型发展。参加会议人员：XXX请假人员：XXX安康学院职称改革工作领导小组二零xx年十月二十三日篇章4:职称工作领导小组会议纪要文档【按住Ctrl键点此返回 目录】9月21日下午3:00在学院xxx学院职称工作领导小组会 议，会议由毛大龙书记主持,陈伟国院长、黄立鹏副书记、王爱

9、民副书记、颜道胜副院长、毛志伟部长出席会议，胡汉杰、郑 卡莉列席会议。毛书记指出；今年职称评审面临人员多、副高以上人员参 评比例大的特点，所以在评审前要统一思想，围绕学院发展的 现状，制定出切合学院实际的评审方案，把这次评审工作做好。 对于副高以上人员的评审，学院要积极鼓励，因为高级职称人 数的比例高低，既影响学院明年的水平评估，同时也关系到学 院办学层次的提升;对于中级职称的评审，要严格把关，对在 教学工作中表现不好、工作推诿的同志，学院在评审中要有明 确的导向，这关系到学院优良校风的建设;对于助级评审，作 为定级来考虑，让年青职工在良好的环境中发展自我。会上，王爱民副书记就本次评审工作的时间安排作了介 绍，希望评审委员会成员能克服参评人员多、工作量大的困难, 积极、负责地做好此次评审工作。通过会议讨论，形成六条评审原则：一、专任教师初级到中级、中级到副高的晋升，任现职 必须要有班主任的经历，而且班主任工作考核合格者才有参评 资格;副高到正高的晋升，要有导师的经历;转评人员不作此方 面的要求。二、“三无”（无论文、无科研经费、无课题）人员不 能参评。三、教学效果差、学生测评差、教学质量考核不合格者 不能参评。四、由于主观原因造成教学事故者不能