巴士公司员工工作纪律若干规定

1、本文格式为word版，下载可任意编辑巴士公司员工工作纪律若干规定 巴士公司关于员工工作纪律的若干规定 各部门： 最近一段时间，个别员工在工作中喜欢道听途说、断章取义、凭借个人臆念妄加猜测并进行传播，已经在员工中产生了负面的影响，涣散了思想，给公司正常经营活动造成冲击。为规范员工工作行为，本着预防为先、制度约束，对员工工作纪律作出若干规定。 本规定对员工表达渠道、程序、纪律以及处罚作出界定。 一、表达渠道、程序 1、员工可以通过电子邮件、要求会谈形式，充分表达自己的想法、意见。 2、员工在部门会议上表达意见，部门主管应当充分听取，无论采纳与否，应当向本人说明。 3、员工认为自己意见正确、且部门主

2、管没有采取，或者遭到不公平对待，可以直接越权向经理室反映，或通过电子邮件直接向经理室控告、投诉。 4、公司在小会议室设立员工意见箱，员工可以将自己的意见、建议投入箱子。员工意见箱的钥匙由经理室保管。公司总部下属的分公司、部门员工需要表达自己的诉求、意见或者建议，可以通过书信等的多种方式。 5、经理室会对员工的合理表达，依据尊重事实、形成后果、公平公正进行处理。 二、工作纪律以及违反处罚 1、服从主管领导工作安排，正确对待工作任务布置，遇有问题应及时提出。不在工作中阳奉阴违，工作中不说粗话、脏话，不在背后说怪话、牢骚话。 2、热爱公司，团结员工，严于律已，宽以待人，作风正派;不损公肥私，不拉帮结

3、派，不搞本位主义或小团体主义。 3、集中精神，努力工作，不在上班时间闲聊、玩游戏，不在上班时间做与工作无关的事情。 4、尊重他人，合理表达，不道听途说，不断章取义、不搬弄是非，不造谣起事，不诋毁他人，不挟私乱说。 5、向领导反映问题要做到客观、讲清事实，不添油加醋、不妄加评论，防止以错误的信息误导领导。 6、树立全局意识，加强工作过程沟通，一方要主动为另一方做好服务，发现一方工作漏环，要主动做好补台，严禁设置障碍、不配合的情况发生。 凡违反上述规定的，第一次诫勉谈话并罚款200元;第二次予以调离岗位或劝退，情节轻重的，给予直接解除劳动合同处理。 若党员违反上述规定，除执行上述条款外，视情由支部

4、给予纪律处分并记入档案。 7、员工违反以下工作纪律按照规定条款处理： (1)员工上班不穿工作服罚款5元。 (2)员工上班不佩戴胸卡罚款5元。 (3)未按规定交接班者罚款20元。 (4)未按规定填写各种原始记录或涂改、撕毁记录、做假记录，罚款50元。. (5)进出公司未按规定履行手续罚款5元。 (6)员工上班玩游戏罚款10元。 (7)参加各种会议无故迟到罚款10元。 (8)员工上班争吵对当事人各罚款50元。 (9)不履行职责或不按工艺操作规程影响正常生产工作秩序罚款50元。 (10)严重违纪，给公司造成经济损失，除赔偿损失外，视情给予行政类处分或者直接解除劳动合同， (11)故意损坏设备或破坏生

5、产者，除赔偿损失外，视情给予行政类处分或者直接解除劳动合同。 (12)严重违反操作规程造成重大操作、业务或者设备事故者，除赔偿损失外，视情给予行政类处分或者直接解除劳动合同。 (13)偷盗公司财物经查实者、或擅离职守致使公司蒙受重大损失者，除赔偿损失外，视情给予行政类处分或者直接解除劳动合同。 三、有关要求 1、各部门要认真组织员工学习本规定，做到在内容贯彻落实认识上有高度，对本部门存在问题的剖析有深度，对整改落实的措施有力度。 2、各部门在组织员工学习本规定中要树立三个理念，一是树立感恩公司的理念，二是宽容理解他人的理念，三是执行制度为荣的理念。 3、各部门主管要通过学习，要自觉做到标准更高一些、要求更严一些，