2021年稳岗补贴使用自查报告.doc

1、2021年稳岗补贴使用自查报告项目部领导:原_工区职工_因工作需要于_年_月调入安全部，根据公司有关文件规定，现申请_每月_元岗位津贴，请予审批。特此申请!此致敬礼!申请人:_年_月_日篇二:稳岗补贴使用自查报告_社会保险事业局:_公司于_年_月_成立。现主要从事石油化工产品销售;工程机械设备大修;二类机动车维修;普通货运;危险货物运输;洗衣等项目的经营。_年初，我公司在职员工为_人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为_人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至_年底公司为所有员工缴纳失业保险金_万元，其中单位缴纳_万元，个人缴纳_万元。公

2、司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下:一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与_UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等

3、手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握，有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。三、发挥典型作用，打造优秀团队。在充分发挥典

4、型的辐射带动作用的同时，鼓励员工多为企业如何摆脱困境出主意、想办法。并在每月的员工月结会上进行探讨、商量，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，保障了员工队伍的整体稳定，为企业早日摆脱困境打下了坚实的基础。目前，公司虽然采取了各种措施保障员工工作待遇，但大环境使然，各项工作运行依然受到了极大影响。由此，特向上级部门提出申请稳岗补贴资金_万元。如获批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。妥否，请批示!_公司_年_月_日篇三:稳岗补贴使用自查报告_人力资源和社会保障局:一、企业基本情况_有限公司_作为一个民营企业，公司为打破县级民

5、营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，极大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。_年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至_年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到_%。_年初公司在职职工_人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工_人，合同签订率和参保率均为_%。二、企业稳岗措施_年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止_年_月公司企业原因解除合同仅仅_人。公司为实现

6、不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施:1、为保证人员队伍稳定，_年底公司制定了待岗管理办法，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的_%，其他待遇不变。2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业_余人，极大解决了公司的人员配置。3、加大企业内部培

7、训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达_人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都