2020人事专员年个人工作总结

1、精品资料欢迎阅读2020人事专员年度个人工作总结2020 人事专员年度个人工作总结 我于20xx年9月13日入 职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的 工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步 也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：（1）材料定期及时整理（2）确保材料完善（3） 了解材料安放位置， 能在最短的时间内找到所需材料 2、劳动合同管理 负责管理员工劳 动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老 员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目

2、前为 止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。二.员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、 删除三.培训方面1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训， 指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度四.社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：（1）已 给新进员工及时办理社保（2）离职人员办理停保（3）符合 条件的停保人员办理失业登记（4）不办理社保人员及时写放弃申明。（5） 办理异地社保转移（6）办理生育保险报销（7）办理保险的合 同续签人员到劳动部门备案（8）办理员工工伤的

3、认定、理赔（9）办理 员工的备案 五.绩效薪酬方面1.每月员工绩效考核收集与汇总 2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、 人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工 资。离职人员如果未办理离职手续，暂 不发放工资。时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入 公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果， 但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及 20xx年工作计划的两部分分别总结如下：一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资

4、采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等 2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安 排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、 各类文件归 档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资 产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案,在完成本职工作 的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能 完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美；2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提 高；3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因

5、而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的 工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据 以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率， 努力做好工作中的每一件事情！总的来说XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着 XX年 的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步， 慢慢的提升自己的能力！二、20xx年工作计划1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识 面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员 工的思想

6、动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上 级领导；2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度， 抓决策落实；新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工 作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现， 发挥行政应有的作用，力争 20xx年能独立担起行政管理的全面工 作！最后，请公司领导给予我指导性意见！20xx 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持.我将更加认 真的对待20xx年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据 分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的 工作计划.人事

7、行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、 离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗 位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作 ；规范员 工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配 合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知 识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟 踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之 间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统

8、计表进行跟踪发现问题进行周与周的对 比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一 起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方 面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设 ；建议，员工培训机制的待 完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理 方面过渡；我将在20xx年继续完善公司制度，特别是在日常行政 管理和人事管理方面加大制度建设的力度， 修订和完善奖惩规定，激 励

9、机制等制度；加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培 训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工 作，加强与员工沟通， 加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作 劳动人 事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和 归属感。20xx 年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强 学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作 水平上升到一个新的台阶。xx 年是学院取得快速

10、发展的一年，在校学生人数大幅度增加， 教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等 职责，为学院发展提供人才保障。一、xx年度年终工作总结1、加大人才引进力度，提供人才保 障，确保学院各项工作高效运转 人才，是学院的生命线，如果没有 一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无 疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种 渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次, 其中xxx现场招聘30次，xxx人才市场6次，中高级人才市场、 7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，

11、同 时在学院网站上 常年招聘。全年我们共引进各类人才xxx名，从岗位结构上看，专职教师XXX名，外籍教师XXX名，辅导员XXX名，行政人员XXX名，后 勤服务和教学辅助人员XXX名；从人才层次上看，具有研究生学历 的XXX名，中级职称XXX名，占总引进人数的XXX%，教学人员、 行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类 人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用咼学历、咼职称、教 学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师XXX名，其中副高职称XXX人，占XXX% ；讲师职称XXX人，占XXX%，外聘 教师队伍整体素质也逐步提高。

12、2 、加强员工培训，提高员工整体素质 在员工培训方面，我们坚 持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能 方面的培训。在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月 份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培 训，另一方面由我们人事处组织，先后 3次对后勤服务和教学辅助 人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分 岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织 了 XXX名教师参加了教师资格认定岗前培训，XXX名教师参加了高

13、校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用（1 ） 是加强学年度和年终考核工作，今年 5月份，组织开展了 xx年度 考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方 面提供了强有力的参照依据。今年12月份，我们又根据新修订的考 核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核， 从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。（2 ）是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪 了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领 导。我们更侧重

14、于加强对关键岗位试用人 员的考核力度，9月份， 我们对新聘的几名处室负责人进行了考核， 为学院领导的正确决策提 供了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量， 在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0。（3）是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资 料。4 、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制在教职工福 利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了 社会“五险”。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创 新了奖励方式，建立 起一种长效激励机制。今年11月份，我们相 继出台了论

15、文奖励办法、员工培训费用报销办法等。5 、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职 务评定和聘用制度 今年下半年，我们共办理了 xxx名教师的转正定 级工作，目前，已有XXX名教师取得助教任职资格；同时，根据省 教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。*月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作， 经过个人申报，所在系（部）推荐，人事处审查，职称评审委员会评 审，今年共有XXX名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则，我们又对我院XXX名中级以上专业技术人员进行 聘用，同时颁发聘书。6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作员工入职手续办理、劳动合

16、同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办 理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细 致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同XXX人，其中与学院续签合同XXX人，新签合同XXX人，与后勤服务公司新签合同XXX 人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制 用工、特殊劳动关系用工 方面，也全部签订了协议。在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系， 做 好新老员工原始档案托管工作，目前，已有XXX名员工档案关系转入我院；另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信 息资料，提高员

17、工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。7 、努力完成上级相关部门下达的工作任务 *月份，配合完成民 办高校和民办非学历高等学校教育机构 20XX年度检查工作；*月份, 完成了 20xx年度残疾人就业年审工作；*月份，完成了 20xx年 社会保险缴费基数申报和稽核工作； *月份，完成了高等职业院校 人才培 养状态数据采集平台填报工作；*月份，配合完成高等院校 档案检查工作。二、存在问题1、人才层次低，结构不合理 从整体来说，学院 的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏， 具有研究 生学历的专任教师（含辅导员）所占比例不到16%从年龄结构上看， 毕业2年以内的专任教师占了很大比例，整

18、体趋于年轻化，教学经 验和教研能力都严重不足。2 、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足在 人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组 织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选， 缺少必要的人才储 备。 今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增 大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招 聘，造成新聘教师的整体素质不高。3 、培训工作开展不深入 今年我们在员工培训方面内容和形式都 比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面， 在员工的执 行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深 入。4 、和各部门的

19、沟通不够 由于过多地忙于日常事务性工作， 平时 和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的 参谋作用。5、人事基础工作不够扎实 人事工作是一份非常精细的工作， 每 一个工作细节都与教职工的利益息息相关。 今年下半年，由于审查不 严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。 另外，员工基本信息资料还不够完善和健全， 人员进出流程还不够顺 畅。三、20xx年工作重点1、做好人力资源规划，加强人才储备凡 事预则立，不预则废。变被动为主动，变“救火”为“防火” ，改变 以往在人才引进上疲以应付的局面， 提前做好岗位需求预测，加强人 才储备工作。同时做好岗位分析，合理配置

20、人力资源，优化资源配置， 建立一支高素质的人才队伍。2 、加强培训工作，完善培训体系 在培训内容和形式上力求有所 创新，从形式上，采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式，进一步 加强员工培训工作；从内容上，增加执行力、团队精神、基本素养等 方面的内容，进一步完善培训体系。3 、加强和各部门的沟通，建立沟通机制 建立和各部门之间的沟 通机制，确保信息沟通顺畅，互通有无。多与教职工接触和交流，了 解他们的需求和想法，提高我们的服务质量，发挥人事管理的参谋作 用。4、进一步夯实人事基础工作人事基础工作是做好其他人事工作 的前提，基础工作没做好，就像万丈高楼没打好地基，随时都可能 有 坍塌的危险。切实做

21、好人事基础工作中的每一个细节， 减少工作中的 误差，提高教职工的满意度。10精品资料欢迎阅读四、几点体会 本人今年XXX月XXX日进入学院董事会办公室， 负责学院的管理制度修订工作，8月中旬正式调入人事处任处长，在这半年多的时间内，感触很多1、注重合作 部门整体绩效的提高 得益于下属员工的支持，同样，下属良好的.工作绩效也取决于领导 的指导，两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导和下属之间的 合作，下属与下属之间的合作，部门的整体绩效取决于部门内部员工 之间的合作程度。我很感谢XXX、XXX两位同事，她们都能够在自 己 的岗位上尽职尽责，很少需要我督促她们去做，平时交办的事也都能 按质按量完

22、成，正因为她们的努力，平时对我工作的支持，能让我从 繁杂的事务工作中脱离出来，有了时间去思考，的时间去分析人事工 作的存在的问题以及她们本身的不足，反过来又给她们工作上的指 导，互相促进，互相提高，让我这个从没有高校人事管理经验的“门 外汉”逐步成长起来。2 、注重思考通常，我们都会有这样的感觉，整天忙忙碌碌，可 又不知道自己每天在忙什么，工作绩效低，问题不断，主要原因就是 缺少思考。缺少思考，部门工作就没有规划，工作缺少思路和方法， 问题出现了，只是被动地解决问题，不去思考问题存在的根源是什么， 怎样才能彻底解决，治标不治本。作为一个处室负责人，一个最基本 的素质就是要学会思考。3 、注重创

23、新 学院是一所民办咼校，因此具有双重特征，一方面 具有公办院校的管理特征，另一方面具有民办企业的管理特征， 民办 高校近几年才发展起来，没多少成功的管理经验让我们借鉴， 往往只 能通过自己以往的经验来开展工作。 目前，学院的一些中层干部一部 分来自公办院高校，一部分来自企业，管理理念都不能很好地适应民 办高校的管理体制，因此，注重创新是解决当前问题的一个重要手段， 从观念上、管理上、 工作方法上都要进行创新。我一直在企业里从 事行政、人事管理工作，虽然具有一定的管理经验，但对高校人事管 理不熟悉，因此，创新对我而言对我显得尤其重要。4 、注重学习 目前，我院80%以上的中层干部来自不同的行业，

24、 专业层次都比较低，因此，注重学习是当前最主要任务。本人高校工 作经验的不足，更需要学习。我于20xx年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时 光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮 助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以 来的工作，做出如下总结：一。人事信息 档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的 管理：（1 ）材料定期及时整理 （2）确保材料完善 （3 ）了解材料 安放位置，能在最短的时间内找到所需材料 2、劳动合同管理 负责 管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同 的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关

25、手续等事宜。 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。二。员工入职、转正、离职手续办理 同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、 删除三。培训方面1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训， 指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度四。社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：（1）已给新进员工及时办理社保 （2）离职人员办理停保（3） 符合条件的停保人员办理失业登记（4 ）不办理社保人员及时写放弃申明。（5 ）办理异地社保转移 （6 ）办理生育保险报销 （7 ）办理保险的合同续签人员到劳动部

26、门备案（8 ）办理员工工伤的认定、理赔（9）办理员工的备案 五。绩效薪酬方面1。每月员工绩效考 核收集与汇总2。收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。作为xx中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉 公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩， 下 面我对本学期的人事工作总结如下：一、立场鲜明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大 概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的 工作，面对的是“

27、是就是是” “不是就是不是”的问题，不存 在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类 人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂 念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性 作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样， 也具 备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管 部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级 主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作 管理及 学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而 不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦， 也无法了解我 所做的工作的重要性。1 、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所 有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目 需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。 许多老 师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资 料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊， 我为了整理出 这本东西，不