深化党建规章制度改革工作总结

1、深化党建规章制度改革工作总结2020年，我县紧紧围绕全面深化改革工作要点任务清单，深化党的组织制度、干部人事制度、人才发展体制机制改革，推动党的建设制度改革工作全面发力、多点突破、纵深发展，不断开创新局面。一、深化党的组织制度改革我县成立了党的建设制度改革专项小组，研究制定2020年党的建设制度改革实施方案，将党的组织制度、干部人事制度、人才发展体制机制等改革任务分解为20项改革举措。对党的建设制度进行全面梳理，及时清理已过时的制度，健全完善主干法规缺位的制度及配套措施。研究制定行政村（社区）党组织书记县级党委备案管理办法，抓好村党组织书记任职备案、履职备案、离职备案工作，共调整村党组织书记5

2、名、新增社区党组织书记2名。落实党委（党工委、党组）书记向上级党组织报告党建工作制度，明确党委（党组）抓党建责任清单、问题清单、整改清单、述职清单等“四张清单”，落实书记领办党建项目85个。为完成县级机关部门党组织隶属关系调整，指导新成立1个机关党委、1个党总支部和7个党支部进行选举，撤销1个党总支部、5个党支部，成立1个党支部、6个临时党支部、5个党支部更名，实现权责清晰、管理顺畅的新组织体系。二、深化干部人事制度改革该县坚持党管干部原则，全面规划扶绥县各级党政领导班子建设，优化领导班子结构，破除论资排辈和求稳的思想，提拔晋升44名优秀年轻干部选拔到领导班子岗位，从乡镇选派到县直单位任职8人

3、，从县直选派到乡镇任职2人。配强乡镇党政正职，调整配备最优秀、最合适的3名干部选配到党政正职位置上，2名乡镇书记提任副处级领导。选拔任用“实绩”干部，注重培养和选拔长期在乡镇工作，且在脱贫攻坚、征地拆迁、服务项目建设等工作中表现优秀、实绩突出的干部一线干部90名。深入推进激励干部新时代新担当新作为工作，2020年6月评比表彰在新型冠状病毒肺炎疫情防控工作中担当作为的先进集体50个、先进个人80名；2020年10月为符合条件4名老军人颁发“中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年纪念章”。同时，用好XX将军故居、XX故居等红色革命教育基地，组织8000多党员干部参加集中轮训，将马克思主义与扶绥实际

4、结合起来，创造性地推进马克思主义本地化。三、深化人才发展体制机制改革我县坚持党管人才原则，出台人才发展体制机制改革实施办法及任务分工表，重点加强高端领军人才、重点领域人才、区域引进人才、少数民族人才“四类”人才开发。保障和落实用人主体自主权，建立“人才编制池”，已在部分事业单位明确周转编制59名，协调122个事业编制，保障急需紧缺人才用编。改革职称制度和职业资格制度，严格审核专业技术人员申报资质材料，对高、中、初级职称评审及基层申报人员参评不作职称外语和计算机应用能力统一考试要求或硬性要求，2020年共推荐高级661人、中级190人、初级39人；畅通非公有制经济组织和社会组织人员参加职称评审渠道，非公经济共推荐114人，其中高级5人、中级44人、初级65人；放宽乡镇基层专业技术职称评审年限，对在基层一线和艰苦边远地区从事专业技术工作20年及以上的，可破格参加职称评审、倾斜聘用。研究制定关于鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动的具体措施及任务落实情况表，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，共招募“三支一扶”人员11名、三大园区引进人才51名。2020年共引进优秀人才108名，划拨引进人才工资1211.13万元，