单位员工奖惩规定

1、单位员工奖惩规定三、奖惩规定一）奖励规定：1、2、3、员工对公司作出贡献者，依贡献大小给予精神奖励和物质奖励 奖励分为表扬、记功、晋级、授予荣誉称号等。有以下事迹之一者，公司将视情况予以奖励：? 热心服务于客户并有具体事实例者；? 积极参与公司各种活动，表现优秀者；? 为公司获得荣誉者；? 品行端正，诚实可信，工作认真负责，发挥模范作用，值得公 司全体同仁学习表彰者；? 工作中发现问题及时上报，问题得以有效解决而使公司减少损 失者；? 检举偷盗行为、重大违纪行为，维护公司利益者；? 遇有重大事故或灾害时奋不顾身，避免公司重大损失者；维护公司利益，避免重大事故发生者；对公司有突出贡献，使成本剧降

2、、利润突增者；有重大技术改进或管理制度改善，使公司获重大利益者;? 对公司技术、营销、管理及公司建设方面提出合理化建议，采 纳并有成效者给予嘉奖；? 积极挖潜，解决公司重大困难、避免公司重大损失卓有成效者;? 其他类似重大贡献者。（二）惩罚规定：4、公司对违反员工守则或其他管理制度的员工，视其情节轻重给予惩罚5、 惩罚分为：口头警告、书面警告（记过）、开除6、员工第一次发生以下行为时，公司将对员工提出口头警告，并规劝员工及时改正:旷工一天以内。工作时睡觉。工作时装病、开小差、闲逛、消磨时间及其他类似行为。工作时从事与本职工作无关的私事或其他工作。未到下班时间，提前停止工作或离开工作岗位。?无故

3、拖延公务，如：不及时完成上级指示、拖延工作报告或回复顾客的时间。未经批准擅离工作岗位或公司范围。下班后无故在公司内逗留。?由于失职、工作质量不合格或从事其指定职权范围外的工作，给公司造成经济损失的行为。故意提交虚假、错误的数据或报告。丢失或误放公司要求保密的案卷。拒绝工作人员按规定检查证件。违反工作程序。工作粗心大意，效率低下。无正当理由拒绝服从或遵守上级的正式规定或特定指令。不能或不愿与其他员工正常合作。对同事或访客慢待无礼。未经许可，在公司板报栏内张贴各类材料。拒绝服从公司的安全条例。未经许可将公司财产、设备或材料挪作私用。未经许可占有、使用或出借公司财产。故意浪费公司财物。私自打开他人办

4、公室、柜子或抽屉?未经允许私人目的使用公司电话、 电传、传真机、计算机等设备。 ? 乱扔废弃物或其它破坏卫生的行为。? 在公司非吸烟区吸烟的。? 其他有背企业文化精神的。7、员工发生以下行为时，将被提出严重书面警告：? 旷工一天（含）以上，三天以内。? 一个月内迟到、早退达3次以上，5次以内。?泄漏薪资信息或向他人打探薪资信息。?应聘时，提供虚假信息或证件。?通过与供应商、客户及其他人员或机构达成某项协议而获取、收 受钱财。?直接或间接参与公司利益有冲突的交易。? 3.1条中所列的行为，其情节严重或造成了恶劣影响，带来重大 经济损失的行为。& 员工违反公司行为规范时，按其行为轻重按以下三种办法提出告诫：? 口头警告：是劝告违纪员工认识到所犯错误的性质， 并提醒员工 避免重复犯错。?严重书面警告：是对违纪员工的最后警告，并通知员工如再次违纪将被开除。?开除：员工因违纪被公司开除。9、 监督执行：上述行为规范及要求全体员工须共同遵守，各级主管有责任监督部下遵 守公司劳动纪律，对于知 晓部下违纪而不予以及时制止及纠正者，视为 同等程度违纪。构成惩罚条件的