工资考核方案

1、行政人员工资考核方案办公室行政人员第一条目的为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具 有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。第二条适应范围适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。第三条薪资构成1、薪资包括：基本工资+全勤奖+考核奖+通讯补贴+福利2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性 基本工资=基本工资总额/月应出勤天数x月实际出勤天数。3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖4、通讯补贴：手机费用补贴：5、考核奖：根握工作能力，给予相应的奖励；6、福利：公司为员工所办理的社保及相应补贴等

2、，该部分不在薪资表内体现。 第三条薪资等级标准岗位基本工资33备注大专及以上学历、外贸英语四 级以上（业务），工作经验 3 年以上，熟悉本职工作，懂流 程熟练操作办公软件业务跟单行政 助理采购助理 财务助理大专及以上学历，工作经验2 年以上，英语四级以上（业务）品质文员技术 文员仓库文员 统计文员行政 文员财务文员00高中/中专学历，工作经验1年 以上高中/中专学历，或优秀应届 生大专及以上学历，工作经验3 年以上，熟悉本职工作，熟练 操作办公软件绘图员 平面设计工业 设计职能检验员02200430003500380050大专及以上学历，工作经验2 年以上，1600高中/中专学历，工作经验1年

3、 以上高中/中专学历，或优秀应届 生大专及以上学历、工作经验 5 年以上，熟练操作CADPSCo reldrawPhotoshop 等软件，懂 工业设计大专及以上学历、工作经验3 年以上，熟练操作CADPSCo reldrawPhotoshop 等软件大专以上学历，熟练操作CAD PSCoreldrawPhotoshop等 软 件，能看懂图纸，工作经验1 年以上高中/中专学历或相关专业的 应届生懂检验流程，有儿童自行车相 关工作经验5年以上，熟悉自 行车零部件，熟悉检验器具， 能自行处理品质异常1懂检验流程，有儿童自行车相第四条薪资级别的审定:后 勤1所有人员试用期均为三个月，（试用期工资不享

4、受考核工资，试用期结束后，考核工资根 据工作表现，由部门经理适当增减；2如试用期内表现优秀，积极主动，按时按量完成本职工作的，根据部门主管决定，可提前 转证。3公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。4公司实行职能等级工资制度，根据员工的经验、职称、学历、职务重要性及其责任大小确 定员工岗位工资的等级，工资制度体现公平合理、按劳分配，坚持高职务高工资，责、权、 利相统一的原则；5员工在试用期以后，根据工作表现，可晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由本部门提 出薪资标准，填写调薪申请表见附件，报副总及总经理批准后执行；第六条薪资的发放：1、每月底为工资发放日，遇节假日顺延，工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的 规定办理。2、 员工中途辞职/自动离职，出勤天数不到 20天者，按实际出勤计算发放基本工资，入职未 满7天的，不予以发放工资；3、所有行政人员离职必须提前 3 个月，离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后， 工资按正常发放日期发放。第七条 其他1、本管理规定由行政部进行解释，如有修订，另行通知。2、本管理规定最终解释