神华集团公司总部员工考勤与休假管理办法

1、神华集团公司总部员工考勤与休假管理办法第一章总则第一条为了加强神华集团有限责任公司（以下简称公司）总 部员工劳动纪律，规范公司正常工作秩序，维护员工权益，根据 国家和北京市有关规定,结合公司实际,制定本办法。第二条 本办法适用于公司总部。中国神华能源股份有限公 司总部参照执行。第三条 员工考勤及休假管理工作由人力资源部负责。第二章考勤第四条 公司总部的工作时间为每周5天，每天上班时间为8 : 00 至 16 : 40。第五条每月25日至次月24日为一个考勤月。第六条 公司总部高级管理人员的考勤工作由办公厅负责, 部门总经理及以下员工的考勤由各部门自行管理。第七条 各部门应指定专人负责考勤工作，

2、本着实事求是的原则，如实记录、统计本部门员工正常出勤、迟到、早退、旷工、 加班以及请休假等情况，并于每月25 H 16 : 00前填写部门月度员工考勤统计表（见附件）,送人力资源部，作为发放薪酬 福利的依据。第八条 各部门应严格控制员工加班，确因工作需要加班 的，所在部门需将加班事由、人员、时间等送人力资源部审核， 经公司分管领导批准后，按规定安排同等时间补休或支付加班工 资。第九条 人力资源部可对员工出勤情况进行抽查。第三章休假第十条 员工享有法定休假日、婚假、丧假、产假、探亲假、 年休假等假期。第十_条 法定休假日的假期按国家有关规定执行。第十二条 员工结婚给予3天的婚假。晚婚的（男年满2

3、5 周岁，女年满23周岁初婚），婚假增加7天。婚假须自领取结 婚证之日起1年内一次性休完。第十三条员工父母、岳父母、公婆、配偶或子女死亡时, 给予3天的丧假,并按路程远近给予路程假。第十四条 女员工生育产假为90天。难产的，增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育 的（年满24周岁初育），增加产假30天。经公司批准，女员工生育可延长假期至6个月,除法定的产 假以外”延长的假期按病假处理。男员工在配偶生育时可享受护理假10天。第十五条 根据医务部门的证明，女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含

4、）以内流产的产假为42天。第十六条 员工在公司工作满1年以上，且与配偶或父母异 地居住，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。（-）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天。（二）未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，假期 为20天。如因工作需要或者员工本人自愿两年探望父母一次， 可两年给予探亲假一次，假期为45天。（三）已婚员工在公司工作满四年需探望父母的，每四年 给予探亲假一次，假期为20天。（四）员工配偶被公派出国（境）学习、进修、攻读硕士 研究生以上学位，年限在三年以上且婚后在国外学习期限达一年 以上者，员工可向公司申请不超过2个月的出国探亲假，费用自理。（五）员工探望

5、自费出国留学的配偶，不享受出国探亲假待遇。（六）员工探望配偶、父母,可酌情另给予路程假。（七）员工休探亲假,公司按有关规定报销北京至被探亲者户籍所在地之间的往返交通费。第十七条 凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。（-）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的，年休假 15天。（二）员工工作满1年不满10年的员工请病假累计2个 月以上，工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上, 工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的，均不享受当 年的年休假。（三）各部门应于每年1月3

6、1日前制定本部门员工的休 假计划，送人力资源部备案。各部门应按计划安排员工休假，保 障员工休假权利。（四）年休假可以在当年集中安排或者分段安排，公司确 因工作需要不能在当年安排员工休年休假的，可延期到下一年春 节一并安排休假。（五）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员 工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休 假天数，公司按规定向员工支付年休假工资报酬。第十八条 员工在同一年度内，如同时享有探亲假和年休 假,须先休年休假。第十九条 婚假、丧假、年休假假期均不包括公休日和法定 休假日在内，产假、探亲假假期均包括公休日和法定休假日在内。第二十条员工确需占用工作时间处理个人事

7、务的，在年休 假未休满之前应先休年休假，已休满年休假的可以请事假。事假 不包括公休日和法定休假日在内。第二十一条 员工因病需要治疗和休养，可以请病假。连续 病休的，其间的公休日和法定休假日按病假计算。员工患病、非 因工负伤医疗期，按国家和公司有关规定执行。第二十二条 员工凭学校证明参加子女的家长会，视为出 勤。第四章请假审批第二十三条 员工请假,必须履行请假手续。第二十四条请假审批程序（-）员工请假均须填写员工请销假审批表，说明请假 理由，经领导签批后方可离开工作岗位。因特殊情况口头请假的, 须于上班后三个工作日内补办书面请假手续。（二）请病假3天以上的，须提供员工参加基本医疗保险指 定医院的

8、诊断证明。（三）员工请销假审批表须告知考勤员，并送公司人力 资源部备案。第二十五条请假审批权限（-）部门总经理（主任）及以上员工请假，由公司分管领 导审批。（二）部门副总经理（副主任）及以下员工请病事假，在7 天及以内的，由本部门总经理（主任）审批，在7天以上的z由 本部门总经理（主任）签署意见后，报公司分管领导审批。（三）部门副总经理（副主任）及以下员工休病事假以外其 他假期的，由本部门总经理（主任）审批。（四）员工休婚假、丧假、产假、探亲假或年休假，须经人 力资源部审核。第二十六条 员工请假期满，应按时上班并于三个工作日内 办理销假手续。销假需由直接上级签字确认，并送人力资源部备 案。第五

9、章迟到、早退与旷工第二十七条 员工应按时上下班，不得迟到早退。在1个考 勤月内累计迟到或早退3次以内的，本部门应给予批评教育；达 到3次以上的,每迟到或早退3次,按旷工1日处理。第二十八条 员工有下列情况之一者,按旷工处理：（一）迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手 续的；（二）以虚假理由请假以及未经请假或请假未获批准而擅自 离开工作岗位的；（三）假期已满,不办理续假手续或续假未获批准而逾期未 归以及假期已满不办理销假手续的；（四）申请调离公司，未经批准而擅自离职的。第二十九条 员工旷工，可视其情节给予行政处分，并按规 定扣发薪酬。年累计旷工达15天及以上的,公司可与其解除劳 动合同。第六章附则第三十条 员工缺勤以及各种休假期间的薪酬福利待遇，按 公司有关规定执行。第三十一条 本办法未尽事宜按照国家和北京市的有关规 定执行。第三十二条 本办法自2008年1月1日起施行。附件：1.部门月度考勤汇总表2.员工请销假审批表-7 -附件1部门月度考勤汇总表部门（盖章）：本月应出勤天数:年月单位：日/次序弓姓名出勤病假事假旷工年休假探亲假婚假产假丧假其他迟到早退备注1234567891011121314151617181920-S -部门负责人（签字）:填表人:填表日期：-9 -附件2员工请销假审批表填表日期：年 月 日姓名所在部门请/休假