企业员工招聘入职培训方案_第1页
企业员工招聘入职培训方案_第2页
企业员工招聘入职培训方案_第3页
企业员工招聘入职培训方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、新员工培训程序公司整体培训（一级） 淘汰不合格合格人员需求部门培训（二级） 淘汰不合格 合格相关岗位指导培训（三级）新员工试岗（为期3天） 部门主管指导考核（终级） 淘汰不合格 合格入职实习 （1-3个月） 淘汰 不合格 合格 正式上岗 入职培训新员工的入职培训根据其报到时间，由行政人事部统一安排，内容包括公司概况、企业文化、公司各种规章制度、各部门职责、事务处理程序、食品卫生、公司员工礼仪等。行政人事部根据培训安排，做好培训的组织、筹备工作，保证培训的顺利实施。员工参加培训时，必须填写员工培训签到表，培训结束后，由该次培训课程的组织人员将员工培训签到表统一交回行政人事部。培训计划不能执行或需

2、要更改时，必须获得行政人事部主管书面批准；在特殊情况下需公司负责人批准。计划外培训由申请人所属部门自行组织实施，报行政人事部备案。到职前：致新员工欢迎词 让部门其他员工知道新员工的到来 准备好新员工所需办公用具、用品等为新员工指定指导老师准备好布置给新员工的工作任务在职员工培训内容：技术或工作方法的指导；学习员工工作标准；改进或改变工作态度。培训考核培训结束后，由培训的组织部门根据实际需要决定是否进行考核，如需考核，考核结果须报行政人事部，进行培训评估。培训记录与培训有关的各类记录，由行政人事部按月进行归档管理，并对当月培训工作进行月度总结，填写月度培训汇总记录表。专业建造师考试辅导 办理初中

3、级工程师职称 各类资格证 操作证 18 62952 3162新员工培训反馈表（试岗3天后填写）部门：新员工姓名：a) 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是 否b) 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是 否c) 你是否已认识所有的同事？ 是 否d) 你是否觉得岗位培训有效果？是 否e) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是 否f) 你是否已接受了足够的公司岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 是 否g) 在培训中，可以改进的地方 h) 在今后的工作中，希望接受更多哪些方面的培训 新员工试用期内表现评估表（试用期1个月后部门主管填写）部门：新员工姓名： 职位：你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优- 良- 一般- 差-新员工对公司的适应程度：很好-

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论