妇女干部思想政治教育工作调查报告

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！妇女干部思想政治教育工作调查报告 妇女干部思想政治训练工作调查报告 近年来，城乡一体化进程的不断推动，对基层干部特殊是对妇女干部提出了新的要求，建立一支政治素养高、思想觉悟好、工作作风实的妇女干部队伍，既是一项战略任务，更是非常迫切的现实需求。随着经济社会的深入转型，基层干部的思想政治工作正面临着很多新状况、新问题和新任务，如何结合妇女干部思想实际，充分发挥思想政治工作的引领作用，与时俱进地把思想政治工作做深、做细、做活、做出成效，是我们必需面对的一项重要课题。该文以xx市碧溪新区为例，浅谈如何加强新形势下妇女干部思想政治训练工作。 一、碧溪新区妇女干

2、部队伍现状 一占比大，学历高。目前，碧溪新区机关工作人员总数245人，其中妇女干部108人，35周岁以下的妇女干部51人，占比47.2%。本科以上学历90人，大专以上学历195人。村社区工作人员总数262人，其中村妇女干部78人，24个村妇代会主任，5个社区妇联主席100%实现大专以上学历，村社区党组织和村民社区居民委员会班子成员中至少各有1名女委员。村妇代会主任、社区妇联主席100%进村“两委班子。 二引进力度大，构造不断优化。碧溪新区自从1999年招录第一批3名市级选聘高校毕业生到村社区任职，到省选聘、苏州市选聘、市选聘、镇选聘等多级别、多批次、大批量的引进，全区已经累计招录86位大同学村

3、官，其中女大同学村官34名。同时，自从2021年施行公开考录机关事业单位行政工作人员以来，新区逐年加大对35周岁以下公务员、事业编制人员的考录力度，在显著优化基层干部队伍的年龄构造和学问构造的同时，提升了干部队伍建立工作的制度化、标准化和现代化程度。 二、妇女干部训练培育方面存在的问题 1思想政治训练方式传统，未能充分适应形势进展。面对新形势和新要求，现行的思想政治训练方式还不够切合年轻妇女干部的思想实际，开展学教活动内容上往往以政治理论为主，缺乏与实际工作的结合，学习形式以读读材料、听听讲座、看看视频为主，学习时间短且形式单一、内容“干巴巴，与年轻干部多层次、多样性、多方面的精神文化需求联络

4、不够严密，导致训练效果不明显。如目前一些年轻干部工作主观能动性比拟强，表达意愿比拟剧烈，关注与自身进展亲密相关的内容，同时由于受挫抗压力量还有限，独特比拟鲜亮，工作与生活受个人心情影响较大，反映在工作中就是办事速度快、热情高，但简单忽冷忽热，与新形势进展要求还不够适应。 2实训与培育错位的问题。现状来看，目前区域有的年轻干部常常在挂职,很少参与训练培训；有的干部培育途径与熬炼轨迹不同步,组织部门尚未依据年轻干部自身的主要经受、业务专长、爱好志向、个人潜能及进展趋势来设计合理的培育路途,确定培育熬炼的必要岗位,造成实际熬炼轨迹与干部培育用法途径难以同步、合拍,甚至出现错位的现象。 3存在选、育、

5、用相脱节的问题。“选而不管、育而不用、育用脱节等苗头性问题依旧存在,使年轻干部感到学与不学一个样，多熬炼不如在单位熬年头、备公考进入事业或公务员性质,影响到年轻干部主动要求一线熬炼、凭业绩论英雄的热情和主动性，使得培育措施、人才及绩效考核打折扣。 三、加强妇女干部思想政治训练工作的对策 一是拓宽渠道，丰富形式，注重育有所效。针对年轻干部的心理特点，训练方式上，要注重多鼓舞、多关心，多从正面训练，削减当面批判，避开伤到年轻干部自尊心。同时，以创立学习型机关为抓手，对年轻干部加强抱负信念训练，党纪国法训练，艰辛奋斗和奉献精神训练，增加妇女干部爱岗敬业、做好本职工作的信念与决心。要主动组织开展妇女干

6、部主题训练活动，如通过读好书、看典型性强、思想性强的训练影片、学习模范人物事迹、写训练心得等方式，引导年轻干部从心理上树立正确的“三观。同时，组织部门要建立针对妇女干部“量身订做的政治学习制度，并留意理论联络实际。不断丰富活动形式，实行“请进来与“走出去相结合的方式，通过邀请专家教授作十八大专题讲座、观看十八大精神解读视频讲座、观看感动中国人物先进事迹、参观红色训练基地等多种形式，变枯燥乏味的理论说教为形象生动的现实训练，进步学习效果。 二是搭建平台，激发活力，注重用以增才。要努力为妇女干部成长搭建舞台，敢于放手，多压担子，有意识有目地支配妇女干部参加党委政府的中心工作，在实际工作中经受考验和

7、锤炼，培育其综合力量。要通过为妇女供应更多展现才华的时机，促使其不断自我完善和进步。同时依据岗位要求和个人特点，更加注重人岗匹配，尽可能地将妇女干部支配在最合适的岗位上，做到用当其时、用当其位、用当其长。要坚持“敢为事业用人才、不拘一格选人才的理念，对那些看准了的、群众公认的年轻干部要打破陈规、大胆用法。要把选用干部的视角向基层一线倾斜，一方面注重从基层中挖掘工作适应性强、各方面认可度高的妇女干部，并抓准时机果断用法，不受年龄局限，关键看干部的理论程度、思维力量、理论阅历、群众根底等，要在干部最能吃苦、最能干活、最能奉献的时候选拨用法，激发女干部的成就感与使命感。另一方面，要逐步建立从基层一线

8、选拔任用干部和将机关女干部下派到基层一线理论熬炼的良性“互动 机制，并建立妇女干部信息库，实行动态管理、跟踪记实，具体记录学习、培训、提拔、奖惩等状况，增加指导管理妇女干部队伍的科学性和合理性，使干部始终保持旺盛的工作热情和制造力。 三是健全机制，创新思路，注重队伍历练。一是三级联训，建立科学合理的培训机制。结合妇女干部思想现状，制订全区妇女干部培训方案，根据不同培训层次实行三级联训。一是主动与常熟经济技术开发区对接，有效利用科创园的高校培训资源，组织层次高、内容新的各类培训，拓宽青年干部视野；同时，主动与省内各高校联络，聘请专家教授进展各类提升性培训。二是定期组织开展农村实务培训，就基层组织

9、建立、农村常用法规、冲突纠纷调解、新型社区效劳等专题进展辅导授课，结合实务技能竞赛、岗位练兵等活动形式，提升实务工作力量。三是定期组织到理论基地参与劳动，熟识种养殖相关流程，丰富理论阅历；同时支配阅历丰富的老干部就如何做好基层工作现身说法，关心进步政策理论程度和实际工作力量。二是三级联动，营造良好的理论帮带气氛。在全区范围内推行“上下流淌、新老带动、联络互动的三级联动机制，为基层女干部供应良好的理论、帮带平台。一是试行挂职轮岗制度。有方案、分批次支配到新区、办事处机关相关专业部门进展挂职熬炼；对于女大学毕业在机关工作的年轻干部，也将逐步下挂到各村进展熬炼，丰富基层工作阅历；同时，在各行政村之间

10、，形成常常性的沟通机制，弥补由于地域、工作范畴单一造成的缺乏。二是深化结对帮带制度。在全区推广“老牵小的形式，每名农村年轻干部均结对一名老党员带着工作，教方法、教阅历，走村入户，理解民情，丰富农村工作阅历；试行“名师带徒结对机制，做到帮带对象、形式、内容“三明确。三是实行“联络户制度。在网格化联络村组、进户走访、信息采集、建立“一户一档的根底上，每名基层女干部长效性联络23个种养殖户、动迁户、上访户、生活困难户等，不定期上门倾听群众需求、说明政策上的困惑、关心解决实际困难等。三是三级联考,构筑争先创优的竞争机制。一是制定基层妇女干部岗位考核方法，对思想品德、工作力量、效劳程度、工作实绩、廉洁自律等方面，实行“上级部门考核、村级班子考核、效劳联络对象考核的三级联考机制。二是适时推动竞争性选拨干部工作，良性竞争