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文档简介

1、gn股份有限公司员工考勤管理制度编 号cw-hr(2010)-001版 本a/0页 数共4页,第1页1、目的为维护良好的科研生产经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,特制定本制度。2、适用范围 本公司全体员工3、定义3.1 迟到:超过公司规定标准考勤时间打卡上班的情况,属于迟到。3.2 早退:提前于公司规定标准考勤时间打卡下班的情况,属于早退。3.3 旷工:无故不上班也不请假或无正当理由请假的情况,属于旷工。4、管理职责4.1 人力资源部负责员工考勤纪律监督检查;4.2 人力资源部每月根据考勤记录、签卡单、请假单和业务员出差记

2、录表对员工考勤情况进行汇总并做出奖罚处理; 4.3各部门主管监督本部门员工考勤纪律,并协助人力资源部门做好员工考勤工作。5、考勤管理内容5.1 公司考勤时间5.1.1 公司标准考勤时间: “10月1日”实行冬季工作时间:上午:8:0012:00 下午:13:0017:00 “5月1日” 实行夏季工作时间:上午:8:0012:00 下午:13:3017:30 周一至周六正常上班,星期日休息 5.1.2 晚上加班考勤时间(8小时外延长工作时间): 冬季工作时间 晚上:17:3021:00 ; 夏季工作时间 晚上:18:0021:30-1-gn股份有限公司员工考勤管理制度编 号cw-hr(2010)

3、-001版 本a/0页 数共4页,第2页5.1.3 员工特殊工作时间规定: 因特殊岗位不能按公司标准考勤时间上下班的,可由部门主管提出并填写特殊岗位考勤时间更改申请表,送人力资源部批准后,方可执行。5.2 打卡时间规定员工上下班实行电子与指模打卡制度,每天正常上下班打卡2次,时间以考勤钟显示时间为准。员工正常上下班打卡时间:5.2.1 上午上班7:008:00打上班卡;5.2.2 下午下班打卡如下: (1)晚上不需要加班,则下午下班打卡时间:冬季工作时间 17:0018:30 ; 夏季工作时间 17:3019:00 (2)晚上需要加班,则下班可按实际下班时间打卡,但不得超过22:30分打卡。5

4、.3 免打卡人员规定5.3.1 副总经理/总监以上(含)人员可实行免打卡。5.3.2 总经理规定人员可实行免打卡。5.4 补卡规定5.4.1 员工工作期间外出公务,上下班也必须严格按照公司打卡规定执行,若特殊原因不能回公司打卡的需电话向部门负责人说明,次日必须填写签卡单,经部门负责人签批后,人力资源部稽查属实后可给予补卡。5.4.2 员工个人原因(如卡丢失、忘记带卡、忘记打卡等情况)在正常上下班时间忘记打卡,填写签卡单,经部门负责人证实后,人力资源部稽查属实可给予补卡,但一个月只允许4次补卡机会。否则按旷工半日/次论处。5.4.3 因卡机异常、ic卡异常、刷卡异常等情况导致不能正常打卡,当事人

5、应先到保安处登记情况,然后到人力资源部办理补卡手续。-2-gn股份有限公司员工考勤管理制度编 号cw-hr(2010)-001版 本a/0页 数共4页,第3页5.4.3 公司业务员外出出差必须填写业务员出差记录表,记录出外时间和事由,部门负责人审批后,交人力资源部备案,人力资源部根据业务员出差记录表出外时间给予补考勤。5.4.4 公司厂车因晚点到达公司,造成早上乘厂车上班员工延误打卡时间的情况,当班司机需到保安处登记原因,保安员记录厂车到达公司时间;员工在进入公司十分钟内打卡上班不属迟到,人力资源部给予补足考勤。5.5 员工请假规定5.5.1 员工请假必须本人提前13天填写请假单,经相关权责人

6、签署审批后生效,并交人力资源部备案。 直接上级部门部长人力资源部长副总经理总经理/董事长审批权限0.5天内3天内(含)5天内(含)5天内(含)6天以上备 注请假单按权责人批准权限逐级批准,并将请假单交于人力资源部存档。5.5.2 员工不得旷工,有事/病不能出勤时,应填写请假单,办理请假手续。特殊情况本人不能回公司请假时,应托人或电话向部门负责人请假,并由部门负责人呈报至人力资源部。员工上班后一个工作日内按请假要求及时补充请假手续,并将请假单交至人力资源部。5.5.3 员工按国家规定享受婚假、产假、丧假、病假、学习假时,必须凭有效证明资料报相关部门审批,未经批准者按旷工处理。5.5.4 公司不提

7、倡办公室人员加班,因特殊原因需要加班的原则上不支付加班费,经部门负责人允许可采用调休形式,调休员工可填写请假单,注明调休原因、时间等内容,权责人批准后交人力资源部备案。节假日加班不允许调休,可支付加班费。5.5.5 员工发生工伤需要住院的,由部门负责人填写请假单,注明工伤休假,休假时间等内容,上级领导批准后交人力资源部备案。-3-gn股份有限公司员工考勤管理制度编 号cw-hr(2010)-001版 本a/0页 数共4页,第4页5.6 奖惩规定5.6.1 员工早上上班迟5分钟内打卡不按迟到论处,属于正常打卡,之后迟到、早退者,按每10分钟内10元,20分钟内20元,30分钟内30元进行扣罚;迟

8、到或早退超过30分钟按旷工半天论处。且迟到者必须到保安处进行登记,5.6.2 员工旷工1天扣罚200元,旷工半日扣罚100元,连续3天旷工或月累计3天旷工按员工自离处理。5.6.3 员工必须亲自打卡上下班,严禁员工代打卡,一经发现代打卡人和被代打卡人每次各扣罚100元/次,并全厂通报批评,年度累计3次者按员工自离处理。5.6.4 员工工作期间特殊原因需要请假临时外出,必须按请假单上的请假时间打卡外出或回公司,否则按旷工半日/次论处。5.6.5 本制度执行如有弄虚作假行为,包庇员工的迟到、早退、旷工的,一经员工举报或稽核属实,将对相关责任人给予300元以内的处罚。5.6.6 员工连续3个月内无迟到、早退、旷工、请假及违反考勤制度的其他行为的,公司给予全勤奖100元/季的奖励。6、附则6.1 本制度自20

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