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文档简介

1、建筑企业从业人员持证上岗情况报告* 建设委员会：根据重庆市建设委员会关于开展全市建筑业及在建工程项目从 业人员持证上岗情况检查的通知 （渝建发 2006147 号），沙区建委 关于转发重庆市建设委员会关于开展全市建筑业及在建工程项目从 业人员持证上岗情况检查的通知 （沙建委发通 2006 第 53 号）的通 知精神，我司在规定时间内，对企业从业人员持证、在建工程现场人员持证上岗情况，进行自查清理，逐 一登记，全面汇总，现将有关情况汇报如下：一、自查情况通知下发当日，公司领导就进行全面工作布署，成立了以总 经理为组长，人事、工程、质安部门负责人为组员的检查督导小组， 集中在 8月 15至9月2日

2、对公司所属工程技术及经济管理人员、项 目经理（建造师）、施工员等关键岗位管理人员、技术工人及施工现 场人员的持证情况进行自查，清理了个别无效及人证分离人员。9 月 4 日至 9 月 10 日，公司在各项目部、分支机构自查的基础 上，派出检查组，认真检查，逐一核实。截止 9 月 10 日，企业具有 初、中、高级工程技术经济管理人员共计 299 人；一级项目经理 15 人，二级项目经理 16人，三级项目经理 21 人；施工员等关键岗位管 理人员 378 人；技术工人 438人（详见附表一、二、五、六） 。自查 情况与企业所掌握的数据相符。二、存在的问题通过持证上岗自查， 暴露出若干问题。 首先是劳

3、务用工班组人员 持证率低的问题较为突出， 劳务用工仍然在低水平上徘徊， 仍然有许 多零散用工未纳入有效管理， 无法对该群体进行系统教育培训与核查。 虽然，公司自 2005 年起，已对所辖项目采取劳务企业分包责任制， 但在此次检查中发现：个别劳务分包企业对劳务人员持证上岗问题， 重视不够，措施不利，出现了个别无效证、人证分离等情况，特别是 劳务班组重使用， 轻培训现象较为严重， 操作工人特别是农民工持证 率低。二是目前技能培训仅限于技术工人取证式培训鉴定， 培训内容与 培训方式所面对的群体也限于已具备一定基础、 进入施工现场的务工 人员。对操作人员特别是农民工， 先取证后上岗意识淡薄， 实现由“

4、要 我培训”向“我要培训”的根本性思想转变难度较大。三是对从业人员的技能培训失衡， 技师类人才严重缺乏， 对普工 的系统培训教育尚未开展。四是总包企业对所分包劳务企业项目监管与人事配合力度有待 加强。三、改进措施（1）坚持“先培训，后就业” 、“先培训，后上岗” 、“先培训， 后输出”的原则，逐步建立和落实企业从业人员“市场准入制度” 。（2）强化施工现场技术工人持证上岗管理和持证后续管理，建 立健全职业技能培训管理监督与考核机制。（3）以此次检查为契机，完善企业从业人员持证上岗数据库， 限时修复有关数据， 加强信息交流与合作， 不断完善从业人员持证上 岗和培训体系建设，最终实现项目与务工人员的动态管理。特此报告附件一重庆市建筑企业从业人员持证情况企业自查统计表附件二重庆市建筑企业从业人员持证情况企业自查登记名册表

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