2021年公司病假事假制度范文3篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年公司病假事假制度范文3篇 为标准公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，制定病假事假制度，本文是我为大家整理的公司病假事假制度范文，仅供参考。 公司病假事假制度范文一： 一、请假制度 员工因病因事需休工者，必需执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。 (一)事假。在通常状况下，员工必需持请假条事先向指导请假。特别状况，可通过电话向指导请假。请假要按下级向上一级指导请假的原那么，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。 (二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。 (三)依据国发(82)5

2、9号文件规定，员工无正值理由旷工，经批判训练无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 二、假期盼遇 (一)事假待遇 管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经指导批准，原那么上可在淡季串休。 享受加班加点工资待遇的人员(只限消费工人)，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 (二)节日加班待遇 1、由于我公司消费季节集中的特别性，消费工人享受节日加班待遇，依据国务院全国年节及纪念日放假方法中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天

3、(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日)，节日串休不计入加班范畴之内。 2、加班工资的计算根据，加班日工资以月根本工资和月平均25.5天为根本工作日为根据，计算出日工资额。 3、节日加班的工资酬劳，即另支付给工人工资的200%的酬劳。 4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。 (三)病假待遇 1、按黑劳险字(1987)207号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： (1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给; (2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给; 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，

4、其生活救济费标准为： (1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给; (2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。 3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。 4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。 (四)婚丧假 1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，赐予三天假的待遇。 2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。 (五)产假 依据国务院(88)9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。 以上假期，如超过规定

5、天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。 公司病假事假制度范文二： 一、目的： 为标准公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司消费车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及消费部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提早向部门负责人或部门分管指导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否那么请假不予生效;员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管指导处

6、销假，否那么按旷工处理。 2、员工请假应提早办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否那么按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管指导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关指导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否那么请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内，由部门分管指导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备

7、案。 3、消费部门员工请假在5天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由消费部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管指导(总经理)批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否那么请假不予生效。 4、消费部主管请假在3天(含)以内的，由消费部经理负责审批;请假3天以上，须报经部门分管指导(总经理)批准;消费部经理请假，须报部门分管指导(总经理)审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公

8、司按员工根本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离任手续。如国家或地方法律法规另有规定的，那么按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定

9、执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提早一个月提出申请，公司赐予婚假3天;男女双方假设符合晚婚条件(男25周岁，女23周岁)，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算(包括双休日)。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方方案生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人挺直供给的家属)亡故

10、可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。依据公司消费经营的实际状况，员工的年休假原那么上在每年的春节前后由公司统一进展支配。员工如不服从公司统一休假支配的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身心安康，使其以更好的精神相貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及消费部、仓库等主管以上人员原那么上每周休

11、息不少于1天。为确保公司正常的消费经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进展累积休息;同时，为表达企业对员工的人性化管理，因工作缘由造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休用法，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，;公司有权依据消费经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理支配员工提早用法其积休，员工应予理解和支持。消费部门其他员工可依据消费经营任务支配和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的详细施行方法执行。 2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提早1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自分开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提早做好工作