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文档简介

1、炼铁厂安全生产责任状为贯彻落实科学发展观，以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产监管责任，充分体现责、权、利并重的管理原则，加强安全生产过程控制，保障员工安全健康，确保生产经营活动安全、稳定、顺利进行，炼铁厂各作业区与各工段长(区长)签订安全生产责任状。一、安全生产目标实现零轻伤事故、零重大人身事故、零环境污染事故、零火灾事故、零职业案件的目标。二、安全管理责任1.认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和2012年炼铁厂、作业区安全生产的各项要求。2.落实本岗位安全生产责任制，树立“零工伤、零事故”的安全理念，有效形成科长(区长)、班

2、组长、工长、班组长四级安全管理防线，确保各项安全生产规章制度落到实处。3.各科(区)长、班组长、工长、班长应亲自组织、安排、检查、总结、评价本科、本班组的安全管理工作。各工段(区)长、值班长、工长、班长是本工段生产工作的第一责任人和安全小组。4.各科(区)长、班组长、工长、班组长要做到安全工作与生产工作“五同时”，同时计划、同时实施、同时检查、同时总结、同时评价。5.脚踏实地开展动态安全识别和安全评价，全面落实区域(岗位)责任，及时发现和控制、整改和报告安全隐患。6.加强安全培训，开展有针对性的安全教育活动，提高员工识别风险、控制风险、保护自身安全的能力。7、全面落实“安全文化建设年”活动，打

3、造特色鲜明的安全文化载体。8.加强车间工段和班组相关方人员的管理，加强相关方岗位的安全监管，加强与相关方的沟通、协调和安全交底，确保信息畅通、衔接一致。9.加强危险源管理，按铁厂、作业区要求定期检查，定期组织员工宣传、培训、演练相应的应急救援预案。10.组织开展环境风险因素辨识，加强环保设备设施检查，实现环境污染事故零发生。三、签订责任状的人员范围各作业科长、区长、工区安全员、倒班作业负责人、工长和班长四、责任状奖惩办法1.从2012年1月起，责任证明签字人的月工资将从100元中扣除，作为2012年安全生产业绩抵押风险。2.奖励方法如果今年安全生产目标实现，责任证明签字人抵押风险按抵押风险1.0倍返还奖励；3.拒绝方法：1)发生轻伤、重大事故(责任事故)、环境污染事故或职业案件，拒绝事故段与班组签订责任状的员工的所有奖励和抵押风险(公司和铁厂事故专项评估另行计算)；2)年内发生工伤死亡事故的，除第一条外，主要管理责任人予以辞退。4.实施方式负债形式奖惩采用季度集中核算方式，即每月暂不降低抵押风险，本年度风险抵押、奖励、考核金额在每年最后一个月集中计算

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