加强基层工会组织建设调研报告.doc

1、加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告为了切实维护职工合法权益和民主政治权利建设一支高素质职工队伍有效促进工会工作的不断进步和发展促进全县安定团结和社会的和谐稳定。今年对全县基层工会建设工作进行了专题调研现将调研情况报告如下:基本情况截止2021年10月_县累计建立工会组织个涵盖法人单位个发展会员名。其中：行政机关工会组织个涵盖法人单位个；发展会员名；事业单位工会组织个涵盖法人单位个发展会员名；个体经济组织、农民工工会（含村级工会）个涵盖法人单位个发展会员名；国有企业工会组织个涵盖法人单位个发展会员名；非公企业个涵盖法人单位个发展会员名。建立女工委员会个女工小组个专（兼）职女

2、工干部个。建立经审委员会个专（兼）职工会干部个。二、主要做法近年来县总工会认真贯彻落实“组织起来切实维权”的工作方针大力推进全县基层工会组织建设进一步夯实了基层工会工作基础主要做法是：1.大力发展工会组织和会员。近年以来县总工会按照“哪里有职工那里就要组建工会”的工作思路采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法全面开展建会集中行动工会规范化建设进一步加强。一是把工会组织和工会工作向新产业、新业态职工群体延伸以推进非公企业、“八大群体”建会为重点深入乡镇（街道）、社区全面了解非公经济组织和“八大群体”建会情况同时和县工商部门配合对全县非公企业法人数据库的数据进行了细致审核和校对建立了已建、未建工

3、会情况台账加大非公企业货运司机、快递员、保安员等职工入会工作今年新建工会组织个发展会员名。其中调整规范运输企业工会个、发展货运司机入会人；新建保安公司1个发展会员人；组建快递公司联合工会组织1个发展会员人。二是以实施“双亮”、落实“四权”和作用发挥为重点开展基层工会规范管理工作严格落实“五有”和“挂三牌建三档、五有四上墙”规范化标准目前全县乡镇（街道）规范化创建率累计达到100%同时以贯彻企业工会工作条例和企事业单位民主管理为重点在企事业工会持续实施“双亮”、落实“四权”覆盖面达95%以上。2.配足配强和培训好工会干部。配备工会干部是完成工会各项工作任务的前提条件。近年来县总工会积极争取县委、

4、政府的重视和支持把有能力、有工作责任心、对员工有感情、对工会工作有热情的干部职工吸收为工会干部。目前全县各级工会共配备工会干部名。同时针对工会干部调动、离退休、流动大的实际结合学习工会法采取各种措施对工会干部进行培训提高他们的政治素质政策和业务水平使他们能安心做、懂得做和积极做好工会工作真正发挥工会在管理、维权、促进企业发展中的应有作用。3.多方配合为工会组建工作提供了根本保证。近年来全县各级党、政领导对工会组建工作都十分重视。一是坚持“党建带工建工建促党建&;的双带双促方针在部署党建工作时同步部署、检查、考核、评比工会组建工作做到了党建带工建、工建促党建。二是加强了与宣传、地税、财政等部门的

5、协作大力宣传了工会法等相关法律法规文件及时报道了组建工作的动态及典型经验;城镇困难职工解困脱困、“四季帮扶”、互助医疗保险等工作的开展在为职工解决实际困难的同时也增强了企事业单位的建会热情和职工的入会热情在全社会形成了良好的工会组建工作氛围。三、存在问题1.机构改革后基层工会组织关系混乱。我县于2021年3月底完成了机构改革相关工作机构改革后新组建、改制和重组了相关部门但是相关的工会关系没有理顺出现了工会组织关系混乱、空缺的情况同时在机构改革时全县企事业单位工会主席全部空缺导致基层工会组织力量薄弱作用发挥不充分、职工活动也无法正常开展。2.各级对工会工作重视支持不够。一是部分乡镇、企事业单位党

6、政领导对工会职能作用的认识仅停留在保障职工福利、开展文化体育活动上模糊了工会引导监督、平等协商的职能和行政管理的关系对待工会工作持有多一事不如少一事的心态。二是基层工会工作经经费缺乏保障基本靠“上级工会补一点、同级党政挤一点”开展工作有的甚至连基本的的办公经费都没有影响了工会工作的正常开展。3.部分工会干部自身存在问题。由于部分基层工会在干部配备上的不到位很多工会干部是“兼职”身份导致他们没有充足的时间和精力在提高自身工会工作能力在工作方式、运作模式等方面缺乏针对性和有效性开展工作热情不高许多工作落实不到位活动开展不深入。有的基层工会作为不够不能经常深入职工群众真心实意为职工群众做好事、办实事

7、、解难事有的基层工会甚至行同摆设毫无作为致使相当部分职工对工会漠不关心对工会工作不闻不问工会在职工中缺乏威信没有影响力和凝聚力。4.基层工会作用发挥不够充分。从调查了解的情况看目前我县个基层工会组织多数没有发挥作用。主要表现在两个方面:一是工会组织开展工作不力。一部分机关工会甚至没有开展工作职工几乎感觉不到工会的存在。一部分企业工会干部受企业主雇佣工会工作要看企业主的脸色工会干部工作积极性不高又有兼职过多无精力顾及工会工作或无经费保障无法开展工作。二是组织机构软弱涣散。一些企事业单位虽有工会组织但是组织机构不够健全人员没有及时换届和改选致使工会工作脱节。三是体制不够顺畅一些垂直行业如:工商、电

8、信、金融等部门等由于条块管理受上级工会管理的多与地方总工会工作开展不够紧密。四、下步打算1.规范工会组织管理体系。针对机构改革后基层工会组织关系混乱这一问题县总工会制定了关于进一步加强和规范基层工会组织建设及管理工作的通知全面摸清全县各基层工会组织建设、工会干部配备、作用发挥、工作保障等基本情况对新组建、改制和重组的单位指导其建立工会组织并同步建立经费审查委员会和女职工委员会；对基层工会委员会任期届满的工会组织指导及时召开会员或会员代表大会选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会规范会员会籍关系更新完善工会印章、工会牌匾和工会制度等相关工作要件确保工会工作的正常开展。2.做好宣传、形成共识。采

9、取充分利用会议、媒体和重大节日宣传活动等途径加强工会法、中国工会章程等工会法律、法规的宣传使机关、企事业单位和广大职工群众都认识工会、了解工会的性质、职能和作用认识到搞好工会组建和工会工作规范化建设是促进单位又快又好发展的现实需求是服务广大职工、维护社会稳定的重要举措也是新形势构建和谐单位、和谐机关、维护职工权益方面等重要工作的迫切需要。3.加强工会干部队伍建设。一是优化化干部队伍。注重选拔政治素质好、思想作风正、工作能力强且热爱工会工作的同志担任工会干部改变少数干部占位不谋事、在位不干事的现象。二是加大工会干部培训力度。鼓励工会干部认真学习理论知识举办工会干部培训班提高工会干部履职能力和工作水平激发职工正能量弘扬劳动光荣、知识崇高的时代新风不断提高职工队伍素质进一步加强工会组织凝聚力和战斗力。4.增加基层工会组织活力。一是加大基层工会建会力度创新工会组建方式按照“巩固、发展、提高”的要求做到组建工作常抓不懈；二是突出工会维权职能全面建立以职代会为基本制度的职工民主管理制度和平等协商、签订集体合同的