太仓检验检疫局聘用人员管理规定6557

1、太仓检验检疫局聘用人员管理规定第一章 总 则第一条 为加强本局聘用人员管理，保障人员合法权益，根据国家、全省系统和地方有关规定，结合本局实际，制定本管理规定。第二条 本规定所称聘用人员，是指劳动关系挂靠在相关企业，不占用检验检疫系统正式编制，从事检验检疫技术性或辅助性服务工作的人员。第二章 聘用原则第三条 引进聘用人员，应坚持根据需要、从严控制、择优聘用、进出通畅的原则，以利于人员的合理使用和流动。第四条 聘用岗位应是工作急需、暂时难以补充正式人员的岗位。第五条 提出聘用需求的部门，应首先通过改善劳动组合，充分挖掘内部潜力，尽量从现有人员中调剂解决，确实解决不了的，方可招聘。第三章 聘用条件第

2、六条 聘用人员应具备以下条件1、遵纪守法，未参加任何非法组织，无违法犯罪记录。2、具备从事工作所需的专业知识和工作技能，与所从事的工作专业对口。3、技术岗位人员原则上应具备大专以上学历；后勤服务及实验室辅助岗位人员原则上应具备高中以上学历。4、年满18周岁以上，身体健康，经体检合格。初次聘用人员年龄一般不超过45周岁。女年满50周岁、男年满60周岁一般不再聘用。5、符合地方政府规定的其它条件。第四章 聘用程序第七条 聘用计划。用人部门必须先向局人事部门提出聘用计划，填写使用聘用人员计划申请表（见附表1），经研究同意后，方可进行招聘。第八条 招聘。聘用人员的招聘要按照公开、平等、竞争、择优的原则

3、，由人事部门会同用人部门及地方代理机构共同组织，可进行与岗位要求相适应的笔试或技能操作考试、面试、体检、考察等，然后确定拟聘用人选。第九条 拟聘用人员应填写聘用人员情况备案表（见附表2），交人事部门和用人部门备案。第十条 试用期满后，聘用人员应填写聘用人员试用期满转正鉴定表（见附表3），用人部门根据聘用人员工作等全面表现提出是否同意转正意见提交人政科审核，并报局长室审批。第五章 劳动合同第十一条 合同的签订、聘用和解聘等程序按国家劳动合同法相关规定进行，并就有关遵守相关规定作出书面承诺。第十二条 初次签订合同的聘用人员试用期为两个月，合同期为2年。用人部门在聘用人员合同到期前两个月应对其进行全

4、面考核，并明确提出是否续聘的意见。报经局长室同意，下一年度不再续聘的人员，用人部门应提前一个月书面通知本人，并协助做好相关交接工作。第十三条 聘用人员离职需提前30天提出书面申请，由用人部门提交人事管理部门同意后，做好工作交接，做出保密承诺、签订解除劳动用工协议等。第六章 工资福利待遇第十四条 工资待遇。1、技术岗位聘用人员的工资待遇见附表4。2、后勤服务岗位、实验室辅助岗位聘用人员的工资待遇见附表5。3、相关福利待遇等详见附件4及其说明。4、对试用期满合格的聘用人员，由局指定的关系挂靠企业与其签订合同并为其办理相关社会保险和公积金。第十五条 聘用人员如因特殊情况需要加班的，应尽量予以调休，确

5、实调休不了的，可享受加班补贴。第十六条 假期待遇。1、事假：聘用人员请事假，按实际请假天数扣发考核奖。月事假5天以上不享受当月考核奖，年累计事假超过20天的，同时不享受当年年终一次性奖金（原则上，一年事假累计不得超过20天，除特殊情况外）。2、病假：聘用人员请病假，按实际天数扣发考核奖。月病假8天（病假包括周六、周日）及以上，不享受当月考核奖；月病假15天以上按月基本工资计发。病假2个月以上按基本工资的80%计发；病假6个月及以上按地方最低工资标准的80% 计发。3、年休假。进本系统工作满1年以上的不足10年的，享受年休假5天；10年以上不足20年的享受年休假10天；20年以上的享受年休假15

6、天。4、有年休假的员工请事假应先抵扣年休假。当年的年休假当年内有效，确因工作原因应休未休的，经部门负责人确认、分管领导审批后，给予一定补贴。5、其他。 丧假、婚假、产假、男方护理假视作出勤，不影响工资福利待遇。第七章 聘用人员管理第十七条 聘用人员在使用期间由用人部门负责管理，人事部门负责指导、协调。第十八条 聘用人员应加强政治思想和职业道德教育，熟练掌握岗位技能，明确岗位职责，做好本职工作。局人政科、监察室应通过多种形式协助用人部门做好编外人员的思想政治、职业道德和廉政纪律等教育工作；用人部门应于每年年初制定出详细的教育培训计划并按计划认真落实实施。部门培训计划需报人政科备案。聘用人员外送培

7、训应填写聘用培训审批表，并需与相关部门签订聘用人员培训协议书（附表6）。第十九条 聘用人员必须严格遵守局规章制度，履行力所能及的各项社会义务，参加各项公益活动。第二十条 聘用人员有权参加与工作岗位有关的岗位技能培训活动，以提高自身能力，同时应承担相应的义务。第二十一条 用人部门应严格按照聘用人员考核办法（附表7）进行平时考核，年底对聘用人员进行全面考核。根据具体考核结果，设立浮动工资及分级考核津贴（详见附表4）；年度考核不合格，单位应与其解除劳动关系。第八章 附则第二十二条 协检员的招聘按照江苏检验检疫局协检员管理的指导意见进行，协检员的工资福利、劳动合同等参照本管理规定执行。第二十三条 企业

8、或政府部门委派到局协助工作的人员享受与聘用人员同等的劳保费和实物发放待遇。第二十四条 本规定如有与国家或地方规定不一致的地方，按国家或地方有关规定执行。本规定自发布之日起试行。 附表1使用聘用人员计划申请表申请单位（部门）拟用人数岗位要求（详细描述）学历要求技能要求资格要求年龄要求其他要求用工原因部门意见部门负责人： 年 月 日人事部门意见年 月 日局领导意见年 月 日 备 注注：此表为招聘前使用的计划表。附表2聘用人员情况备案表姓 名性 别出生年月贴照片处身份证号码联系电话学 历毕业学校技术职称 （技术等级）参加工作时间原工作单位学习、工作简历请在内打本人现身份：下岗 辞职 待业 应届毕业生

9、 拟聘用岗位（工种）： 进本局工作日期： 说明：1、此表为确定拟录用人员后的审批表。2、表上粘贴好1寸照片。同时附身份证、学历证明、职称等资格证明复印件、体检报告各一份。附表3聘用人员试用期满转正鉴定表姓 名用人部门工作岗位试用期年 月 - 年 月个人试用期工作小结用人部门鉴定意见： 年 月 日局人事部门意见： 年 月 日分管领导意见： 年 月 日附表4 专业技术岗位人员工资待遇标准表工资津贴一、基本工资二、岗位津贴三、电话补贴四、误餐补贴五、工龄补贴学历元职务（称）元职务元250元（驾驶员享受里程补贴）进系统起算，20元/年（工龄工资上限为400元/月。）工龄工资按照进局年限进行调整。硕士1

10、800部门正职（正高职称）900部门正职200本科1500部门副职（副高职称）700部门副职180大专1200业务主管（中级职称）500业务主管150中专/高中1100普通员工300普通员工100六、特殊津贴：综合业务岗位200元/月；现场查验及实验室检测岗位300元/月。七、协检员津贴：600元/月（根据实际情况作适当调整）。八、浮动工资：年度考核合格者，自次年起在原基本工资的基础上逐年上浮2%，基本工资上浮上限为50%； 九、分级考核津贴：分700、500、400元三挡考核。在年度考核中按不高于20%的比例评出优秀人员，次年每月发放考核津贴700元；年度考核中排名后20%的人员，次年一月起

11、每月发放考核津贴400元；其他60%的人员考核津贴为500元。考核奖、福利待遇及有关说明：1.年度考核合格，发放一次性年度奖金（包括基本工资、岗位工资和工龄补贴）。 2.劳保费:100元/季；高温费根据相关规定发放。3.过节费发放:500元/节（共7个法定节假日）。4.试用期人员只享受基本工资待遇。5.职工请病、事假按60元/天扣发，超出规定范围按文件规定执行。6.因工作原因应休未休年休假补贴，年底按180元/天发放。7.职工加班可发放加班费60元/天，在国家规定的如春节等法定节假日加班（全年法定节假日共11天），可发给加班费180元/天。附表5后勤服务、辅助岗位聘用人员工资待遇标准表岗位类别

12、工种工资（月）考核奖（月）备 注后勤服务岗位食堂工作人员厨师长12004000300厨师10003000300洗碗工10002500300保洁员10002500300保安10002500300水电工10002500300考核奖及福利待遇说明：年度考核奖金和福利待遇及相关规定参照附件4。附表6聘用人员培训协议书甲方： 乙方： 甲、乙双方经协商，就乙方参加培训问题，达成如下协议： 1、甲方同意乙方参加 培训，培训期间产生的费用（ 元）由甲方承担。 2、乙方承诺在学成后自愿为甲方服务最低年限为_年。乙方未达到最低服务年限而要求调离本系统或辞职时，退还参加上述培训中甲方所承担的全部费用。 3、本协议甲

13、、乙方签字后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方负责人（签字）： 乙方：（签字） 甲方：（盖章） 年 月 日 年 月 日附表7聘用人员考核办法为了加强聘用人员管理，在各部门对具体岗位要求的基础上，特制定考核细则如下：一、考核范围1.工作质量、业务技能；2.日常行为规范、执行纪律、制度情况；3.上级或监管部门检查情况；4.客户投诉情况；5.廉政纪律执行情况6.其他。二、考核内容（一）嘉奖获得本局、地方或条线各类单项荣誉，科研立项、论文奖励等参照在编人员奖惩办法进行。（二）扣罚1.在省局、本局及监管部门检查活动中，发现严重不符合项，扣责任人300元；2.发生重大事故瞒报的，扣除当月考核奖；3

14、.在工作时间饮酒、在危险品库房或车辆及禁烟场所吸烟的，发现一次，扣50元，重复违反的加倍扣罚，一年中累计超过三次的，作除名处理；4.违反操作规程造成不良后果的，扣责任人100元，造成严重后果的，取消当年“优秀企业文明职工”参评资格、扣发全年考核奖或作除名处理；5.工作中推诿扯皮导致不良后果的，扣责任人200元；6.使用服务忌语或有其他不文明行为的，扣罚当事人50100元；7.因服务态度或工作质量受投诉经查实的，扣除当事人一季度考核奖，情节严重的，取消当年“优秀文明职工”参评资格、扣发当年各项奖金或作除名处理；8.违反廉洁自律规定，在客户中吃拿卡要报的，视情节扣罚当事人3-12个月考核奖，重复发

15、生的，作除名处理；9.不按安全生产要求佩戴安全帽、口罩等，每次扣罚20元；10.上班不按规定着装，每次扣罚20元；11.迟到、早退、擅自离岗或未按规定请假的，每次扣15元，第二次起加倍扣罚。请假未获批准而擅自不来上班者作旷工处理，旷工一天扣500元，旷工自第二天起，在前一天基础上加倍扣罚，一年中旷工累计满一周的，作除名处理；12.不注意操作工具、仪器的保管、保养，人为造成损坏或丢失的，责任人按损失金额等价赔偿；13.非因公用车而擅自用车或未经批准外借他人的，扣罚当事人100元；造成交通事故的后果自负；14.未经批准将车辆停放在家过夜的，每次扣罚30元，发生车辆及车上设备损坏或丢失的，按损失金额等价赔偿；15.办公场所卫生脏、乱、差，被卫生检查扣分的，扣当日值班人员20元；16.上班时间玩游