职业卫生管理制度（10篇）精选范文

1、职业卫生管理制度（10篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。职业卫生管理制度（一）：第一条：为创造舒适、卫生、整洁工作环境, 加强公司卫生管理, 树立公司良好形象, 制定本办法。第二条：卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域, 具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定值日表执行。5、食堂卫生由厨师负责打扫。6、其它区域卫生由办公室负责安排。第三条：办公区域、职工宿舍和

2、食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净, 无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐, 无灰尘, 橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘, 物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净, 暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净, 无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫, 持续卫生, 无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱, 无积水, 无污物。第四条：各部室要按照划分区域, 认真搞好卫生工

3、作。第五条：公司员工应严格遵守本规定, 自觉理解相关部门管理与监督。第六条：因卫生管理制度执行不力, 宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最终一名, 宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资, 其它卫生区域卫生有问题, 扣除职责部室负责人20元工资。第七条：办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。第八条：本办法由办公室负责解释。第九条：本办法自下发之日起施行, 此前下发有关卫生管理制度同时废止。职业卫生管理制度（二）：1。目和依据1。1为预防、控制和消除职业危害, 预防职业病, 保护全体员工身体健康及其相关权益, 根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害

4、项目申报管理办法等有关法律、法规规定, 结合公司实际, 制定本制度。1。2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持预防为主、防治结合方针, 实行分类管理、综合治理原则。2 适用范围本制度适用于公司各分厂、部门职业卫生管理工作。3 定义3。1职业危害：指对从事职业活动劳动者可能导致职业病各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在各种有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生其他有害因素。3。2 职业病：指用人单位劳动者在职业活动中, 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起, 并列入国家公布职业病名单疾病。4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组, 总经理任组长, 主管副总经理任副组长,

5、各分厂及有关部门主要负责人为组员；行政管理部为职业卫生防治日常管理机构。5职责5。1职业卫生领导小组职责：5。1。1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作法律、法规, 并将此工作列入企业管理重要资料。5。1。2审定职业卫生与职业病防治工作目标以及实现目标方案, 并定期监督检查方案落实情景, 解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。5。2行政管理部职责：5。2。1宣传、贯彻国家有关法律、法规, 并监督实施。5。2。2确定公司职业危害因素监测点, 协助邹平县卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测, 并对监测结果进行公示；对超标场所, 分析原因, 提出整改方案, 监督整改。5。2。3负责职业

6、病危害项目申报工作, 负责企业劳动卫生档案建立工作；5。2。4负责组织每年一次职业健康查体和应急时健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理职业健康监护证；5。2。5负责组织进行建设项目职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。5。2。6 负责在职工职业病档案归档工作。5。2。7会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作, 普及和提高全体员工职业卫生知识, 提高自救、互救本事。5。3人力资源部5。3。1负责新入厂员工上岗前健康查体和员工离岗前职业健康查体工作。5。3。2负责对不适宜继续从事原工作职业病病人, 应调离原岗位, 并妥善安置。5。3。3负责退休退养职工职业病管理工作。5。4各分厂、部门职责

7、负责本部门职业卫生和职业病预防工作。6 职业危害申报制度6。1行政管理部根据公司存在职业危害因素, 及时如实地向上级主管部门申报, 理解监督。6。2申报主要资料有：用人单位基本情景；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施, 应急救援设施。7 职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度7。1劳动者享有下列职业卫生保护权利。7。1。1获得职业卫生教育、培训权力；7。1。2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权力；7。1。3了解工作场所产生或者可能产生职业病危害因素、危害后果和应当采取职业病防护措施权力；7。1。4要求用人单位供给贴合防治职业

8、病要求职业病防护设施和个人使用职业病防护用品, 改善工作条件权力；7。1。5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康行为提出批评、检举和控告权力；7。1。6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施作业权力；7。1。7参与用人单位职业卫生工作民主管理, 对职业病防治工作提出意见和提议权力。7。2 尘、毒、噪场所规定接触烟尘场所, 生产、储存、使用苯等场所, 产生酸、碱雾场所, 产生噪音场所。7。3职业防护（防尘、防毒、防噪）7。3。1 预防措施7。3。1。1对存在尘、毒等职业危害建设项目进行卫生预评价。卫生预评价全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段卫生审查, 施工过程中卫生监督检

9、查, 竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果监测和评价。7。3。1。2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造建设项目, 都必须有防尘防毒设施, 实行三同时管理, 即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。7。3。1。3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理原则, 编制防尘、防毒、防噪规划, 并纳入年度安全技术措施计划和长远规划, 逐步消除尘、毒、噪危害。7。3。1。4进入有毒有害岗位作业人员, 必须事先进行防毒知识教育, 掌握有毒物质毒性、中毒急救互救知识、防护器材使用知识, 并经考试合格后方可上岗作业。7。3。2生产过程中控制7。3。2。1对有毒、有害物质生

10、产过程, 应采用密闭设备和隔离操作, 以无毒或低毒物代替毒害大物料, 革新工艺, 实行机械化、自动化、连续化。7。3。2。2对作业场所散发出有害物质, 应加强通排风, 并采取回收利用、净化处理等措施, 未经处理不得随意排放。7。3。2。3对可能产生有毒、有害物质工艺设备和管道, 要加强维护, 定期检修, 坚持设备完好, 杜绝跑、冒、滴、漏。7。3。2。4若改变产品原材料或工艺流程, 可能使尘毒等危害增加者, 要采取可靠预防性措施, 按照变更管理要求进行管理。7。3。2。5防尘防毒设施, 必须加强维修管理, 确保完好和有效运转。7。3。2。6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准作业场所, 应

11、当及时给予有效治理。有害作业现场必须配备必要职业卫生防护设施, 并对其进行经常性维护、检修, 定期检测防护效果, 确保正常使用, 不得擅自拆除或者停止使用。7。3。2。7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作, 采取综合措施, 消除尘、毒、噪危害, 不断改善劳动条件, 保障职工安全健康, 防止职业病发生。7。3。2。8有毒、有害物质包装, 必须贴合安全要求。7。3。2。9为接触尘、毒、噪等有害因素员工配备适宜有效个体劳动防护用品, 并监督使用。7。3。2。10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险场所应设冲洗设施。7。3。3 职业卫生管理7。3。3。1 必须贯彻执行有关保护妇女劳动法规, 安排工作要

12、充分研究妇女生理特点。7。3。3。2对工作场所存在各种职业危害因素进行定期监测, 工作场所各种职业危害因素检测结果必须贴合国家有关标准要求。7。3。3。3对疑似职业病员工需要上报职防机构诊治, 由安全保卫部和人力资源部供给职业接触史和现场职业卫生情景, 到具有职业病诊疗资格职防部门进行检查、诊断。7。3。3。4对接触尘毒等职业危害员工进行医学监护, 包括上岗前健康检查、在岗时定期职业健康检查、离岗及退休前职业健康检查。没有进行职业性健康检查员工不得从事接触职业危害作业, 有职业禁忌症员工不得从事所禁忌作业。7。3。3。5工作场所发生危害员工健康紧急情景, 应立即组织该场所员工进行应急职业性健康

13、检查, 并采取相应处理措施。7。3。3。6存在职业危害岗位要制定出相应职业安全卫生操作规程, 专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。7。3。3。7有毒有害工作场所醒目位置应设置有毒有害因素告示牌, 注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定最高允许浓度、监测结果、预防措施等。7。3。3。8除按要求对国家规定职业病进行报告外, 发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告, 并在规定时光内写出书面现场调查报告书, 报告书内应有分析、有结论、有改善措施。7。3。3。9定期进行化学事故应急救援培训和实际演练, 发生急性职业中毒事故时, 按照应急救援程序实施现场救援。8 生产作业场所危害因素检

14、测制度。8。1安全环保部进行检测项目为作业场所毒物指标和噪声指标, 检测点分布见公司危害因素分布表, 检测频次为每年一次。8。2卫生监督部门对公司确定危害因素分布点进行监测, 监测频次每年一次。8。3作业场所危害因素检测结果超标时, 安全环保部与超标单位应立即分析原因, 采取有效防治措施, 立即整改。8。4安全环保部建立企业劳动卫生档案, 并保存工业卫生监测记录。职业卫生管理制度（三）：1、目：为了预防、控制、消防职业痛危害, 防治职业病, 保护职工健康2、范围：全体员工3、职责者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科4、程序：4。1总则4。1。1职业卫生工作坚持预防为主

15、, 防治结合, 分类管理, 综合治理方针, 实行公司监督、部门负责、分级管理, 定期考核管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作, 做好职业卫生工作。4。1。2第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责, 企业对产生职业病危害承担职责。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作监督管理与考核负责。4。1。3职业卫生工作是企业安全、健康、环境(HSE)管理重要组成部分, 企业在执行HSE管理体系过程中, 必须按本规定做好职业卫生有关工作。4。1。4各级工会组织应依法维护职工享有职业卫生保护权利, 组织实施对本单位职业病防治工作民主管理和群众监督。4。1。5企业对在职业卫生工作中成绩突出个人或单位给予奖励

16、。4。2机构与管理4。2。1公司安全部在集团公司安全生产委员会领导下, 主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下, 负责职业卫生日常管理具体工作。4。2。2企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作, 应有领导分管职业卫生工作。4。2。3内部应建立职业卫生管理网络, 负责各级职业卫生监督管理工作。4。2。4建立职业卫生工作例会制度。制定计划, 研究工作, 布置任务, 通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情景。4。2。5应按国家有关规定, 依法参加工伤社会保险, 确保职工能依法享受工伤社会保险有关待遇。4。2。6职业卫生和

17、职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划, 专款专用, 其经费支出在生产成本中据实列支。4。2。7工会、人事、生产、技术和设备等管理部门, 在其岗位职责制中应列入相关职业卫生职责条款, 协助作好职业卫生工作。4。3职业病危害前期预防4。3。1应加强新建及改、扩建工程建设项目职业卫生三同时监督管理工作。应建立建设项目职业卫生三同时管理审批程序, 职业卫生管理部门应参加建设项目设计审查。4。3。2按照国家有关法规要求, 建设项目在可行性论证阶段, 应开职业

18、病危害预评价有关工作, 并按有关规定报批。建设项目在设计阶段, 设计单位应充分研究和落实职业病危害预评价报告中提出有关提议和措施, 应同时建立相应职业病危害评价等档案。4。3。3建设项目在竣工验收前, 应进行职业病危害控制效果评价工作, 并按国家有关规定办理职业卫生验收手续, 对不贴合职业安全卫生标准和职业病防护要求职业卫生防护设施, 必须整改直至达标, 否则不得投入生产。4。3。4建立健全企业职业病危害事故应急救援预案, 每年至少进行一次应急救援模拟演练, 同时进行讲评并持续改善。4。3。5建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情景和中毒事故时, 应及时报告集团公司和地方主管部门,

19、准确供给有关情景, 并配合做好救援救护及调查工作。4。3。6做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施管理、使用、维护和检查, 确保其处于完好状态, 未经主管部门允许, 不得擅自拆除或停止使用;应根据作业人员接触职业病危害因素具体情景, 为职工供给有效个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。4。3。7不得将产生职业病危害作业转移给不具备职业卫生防护条件单位和个人。不具备职业卫生防护条件单位和个人亦不得理解产生职业病危害作业。4。3。8可能造成职业病或职业中毒作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大职业卫生隐患, 应纳入企业安全隐患治理计划, 按事故隐患治理项

20、目管理规定(中国石化安2004166号)和事故隐患限期整改职责制(中国石化安2002250号)执行, 并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。4。4劳动用工及职业健康检查管理4。4。1在与员工签定劳动合同时, 应将工作过程中或工作资料变更时可能产生职业病危害、后果、职业卫生防护条件等资料如实告知职工, 并在劳动合同中写明, 不得隐瞒。违反此规定, 职工有权拒签劳动合同, 企业不得解除终止原劳动合同。4。4。2所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品职责和义务, 发现职业病危害事故隐患及可疑情景, 应及时向有关单位和部门报告, 对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健

21、康行为应提出批评、制止和检举, 并有权提出整改意见和提议。4。4。3不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇, 或者解除、终止与其订立劳动合同。4。4。4企业应对从事接触职业病危害因素作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查, 以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查人员从事接触职业病危害作业, 不得安排有职业禁忌证者从事禁忌工作。4。4。5企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员职业健康检查结果, 以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。4。4。6对职业健康检查中查出职业病禁忌症以及疑似职业病者, 患者所在企业应根据健康安全科提出处理意见, 安排其调离原

22、有害作业岗位、治疗、诊断等, 并进行观察。4。4。7职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案, 并按照国家规定保存期限妥善保存。档案资料应包括员工职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。4。4。8对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害职工应及时组织救治或医学观察, 并记入个人健康监护档案。4。4。9体检中若发现群体反应, 并与接触有毒有害因素有关时, 职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查, 并会同有关部门提出防治措施。4。4。10所有职业健康检查结果及处理意见, 均需如实记入职

23、工健康监护档案, 并由职防部门自休检结束之日起一个月内, 反馈给有关单位并通知体检者本人。4。4。11应严格执行女工劳动保护法规条例, 及时安排女工健康体检。安排工作时应充分研究和照顾女工生理特点, 不得安排女工从事异常繁重或有害妇女生理机能工作;不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害作业;不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍有毒作业。4。5作业场所管理4。5。1应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价, 检测评价结果存入单位职业卫生档案, 定期向所在地卫生行政部门汇报, 并向员工公布。

24、4。5。2应加强对工艺设备管理, 对易产生泄漏设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护, 杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中, 不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害设备和材料。4。5。3对不贴合国家职业卫生标准和卫生要求作业场所应立即采取措施, 加强现场作业防护, 提出整改方案, 进取进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改生产场所, 必须停止生产运行, 采取补救措施, 控制和减少职业病危害。4。5。4要在可能产生严重职业病危害作业岗位醒目位置, 设置警示标识和中文警示说明, 警示说明应当阐明产生职业病危害种类、后果、预防及应急救治措施。4。5。5要在可能发生急性职业危害有

25、毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜, 设置应急撤离通道和必要泄险区, 同时做好定期检查和记录。4。5。6生产岗位职工从事有毒有害作业时, 必须按规定正确使用防护用品, 严禁使用不明性能物料、试剂和仪器设备, 严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。4。5。7加强对检维修场所职业卫生管理。对存在严重职业危害生产装置, 在制定停车检修方案时, 应有职防人员参与, 提出对尘、毒、噪声、射线等防护措施, 确定检维修现场职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害装置检维修现场应严格设置防护标志, 应有相关人员做好现场职业卫生监护工作。4。5。8要加强检维修作业人员职业卫

26、生防护用品配备和现场冲洗设施完好情景检查。4。5。9对承担检维修特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员, 必要时需组织检维修前体检, 发现健康状况不适者, 应立即通知不得从事该项工作, 避免职业伤害。4。5。10要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情景与职防部门联系检测事宜, 随时掌握现场尘毒浓度, 及时做好防护工作。4。5。11做好检维修后开工前职业卫生防护设施防护效果鉴定工作, 重点对检维修后放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施整改等情景进行系统检查确认, 减少开车运行时意外职业伤害。4。5。12应加强对劳动防护用品使用情景检查监督, 凡不按规定使用劳动防护用品者不得上

27、岗作业。4。6职业病诊断与管理4。6。1职业病诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实供给有关职业卫生情景, 按法定程序取得职业病诊断、鉴定有关资料。4。6。2要加强对职业病病人管理, 实行职业病病人登记报告管理制度, 发现职业病病人时, 要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。4。6。3应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作, 由安全部提出调整岗位意见后, 由有关部门和单位按有关规定办理。4。6。4职业病患者诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障, 应依照国家和集团公司有关规定执行。4。6。5对疑似职业病职工

28、应及时进行诊断, 在其诊断或者医学观察期间费用按职业病待遇办理, 同时在此期间不得解除或者终止与其订立劳动合同。4。7职业健康教育与培训4。7。1安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责, 掌握本岗位及管理范围内职业病危害情景、治理情景和预防措施。4。7。2主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规教育培训工作。结合生产实际, 每年至少组织一次学习, 举办专题培训和学习讲座, 提高职业卫生管理人员业务水平和管理水平。4。7。3要对全体职工进行职业病防治法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国

29、家职业病防治法规、条例及中国石化规章制度, 树立法制观念, 提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动, 并做好记录。4。7。4生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品, 掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能, 开展相应演练活动。4。7。5从事职业病危害作业岗位职工必须理解上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法培训, 经考试合格后方可上岗操作。4。7。6要做好生产检维修前职业卫生教育与培训, 结合检维修过程中会产生和接触到职业病危害因素及可能发生急性中毒事故, 重点掌握自我防护要点

30、和急性职业病危害事故情景下紧急处理措施。4。8附则4。8。1企业对外来施工人员和长期雇用劳务工职业卫生管理可参照本规定执行。4。8。2对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素防护管理, 按公司有关规定执行。4。8。3应按照本规定, 结合实际情景, 制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。4。8。4销售部参照本规定, 制定相关管理办法。4。8。5本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。职业卫生管理制度（四）：一、总则1。1 依照中华人民共和国职业病防治法有关规定, 设置职业卫生管理机构, 负责我厂职业卫生管理工作。1。2 制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。二、资

31、料2。1 建立详细职业卫生档案, 其应包括:2。1。1 厂企基本情景:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情景等。2。1。2 职业健康情景:劳动者基本情景(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时光、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情景等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。2。1。3 职业病危害因素监测、检测情景:包括危害因素种类、监测或检测时光、地点、浓度(强度)、国家允许标准及评价结论等。2

32、。2 做好职业病危害项目申报工作, 并建立相应管理制度。2。2。1 职业病危害项目申报资料包括：单位基本情景, 工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度, 产生职业病危害因素生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。2。2。2 职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报, 生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更资料。2。3 必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识培训工作, 并构成制度长抓不懈。2。3。1 单位负责人和安全技术部门、行政人员及车间兼职职业卫生管理人员应定期理解地方卫生行政部门组织职业卫生培训。2。3。2 车间工人必须参加结合本单位职业病危害特点而设

33、上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训。2。4 建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转, 是有效控制职业病危害重要保证。2。4。1 产生有毒有害及其它有害因素生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施, 并与生产设备同步运行。2。4。2 确立负责检修保养部门和人员, 制定各类防护设施检修保养周期, 记录检修情景及时光, 发现问题及时报告和做好应急处理等。2。5 建立健全个人防护用品发放制度, 严格把好个人防护用品购置关, 根据工序职业病危害因素种类, 制定个人防护用品发放标准表, 合理发放个人防护用品, 做好发放个人防护用品登记和管理。2。6 建立健全

34、有毒有害原材料选购、运输、贮存、使用及销售管理制度, 选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。2。6。1 供给、运输、贮存、使用可能产生职业病危害化学品、放射性同位素和含放射性物质原材料, 应当有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等资料。2。6。2 贮存有毒有害原材料场所应当在规定部位设置危险物品标识或者放射性警告标识。2。7 建立作业场所职业病危害因素监测及定期检测制度, 对极度危害、高度危害化学品和产生高危害物质工艺或场所应设置监测系统自动报警装置, 并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记

35、管理, 确保监测系统处于正常运行状态。2。8 应当按照国务院卫生行政部门规定, 定期组织对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案, 定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。2。9 如发现工作场所职业病危害因素不贴合国家卫生标准和卫生要求时, 应当立即采取相应治理措施。2。10 职业病危害因素检测、评价由依法设立取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构进行。2。11 建立急性职业病危害事故应急救援处理预案和职业病报告制度。2。11。1按照职业病危害事故调查处理办法规定, 结合实际情景制定职业病危害事故应急救援预案 。2。11。2发生职业病危害

36、事故, 应当立即向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确, 资料包括事故时光、地点、发病情景、患者去向、死亡人数、可能发生事故原因、己采取措施和发展趋势等。2。12 一旦发现职业病或者疑似职业病病人时, 应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病, 用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。2。13 建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏, 公布有关职业病防治规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。2。14 建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期女职工从

37、事对本人和胎儿、婴幼儿有害作业。2。15 建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关, 防止冒名顶替或招收童工(未满16周岁), 同时把好岗前体检关, 杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;2。15。1 订立劳动合同时, 应将工作过程中可能产生职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。2。15。2 在己订立劳动合同期间因工作岗位或者资料变更, 从事与所订立劳动合同中未告知有存在职业病危害作业时, 应当如实告知。2。16 建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施, 暑天高温期间控制加班加点, 合理调整作息时光;改善落后高温作业工艺, 增添必要通风降温设备; 供应清凉饮料及

38、供给充足开水, 保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位, 作妥善安置。三、附 则3。1 本制度如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时, 按上级规定执行。3。2 本制度由生产部负责解释。3。3 本制度自下发之日起施行。职业卫生管理制度（五）：一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治法律、法规、规章和标准, 落实各级职业病危害防治职责制, 确保劳动者在劳动过程中卫生与安全2、按照工作场所职业卫生监督管理规定第八条规定, 设置与用人单位规模相适应职业卫生管理机构, 配备专职或兼职职业卫生管理人员, 负责本单位职业病危害防治工作3、每年向员工代表大会报告用人单位职

39、业病危害防治工作规划和落实情景, 主动听取员工对本用人单位职业卫生工作意见, 并责成有关部门及时处理和解决提出合理化提议和意见4、每季召开一次职业卫生领导小组会议, 听取工作汇报, 研究和制订职业病危害防治计划与方案5、组织建立、健全本单位职业病危害防治职责制、规章制度和操作规程二、分管职业卫生负责人职责在用人单位主要负责人领导下, 根据国家有关职业病危害防治法律、法规、规章和标准规定, 在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作, 具体职责：1、组织制定职业病危害防治计划与方案, 完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程, 根据各部门分工, 明确各部门

40、、各岗位人员职责并组织具体实施, 督促并保证职业病危害防治经费落实和专款专用2、组织对用人单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育, 普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献进行表扬、奖励, 对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚3、定期组织职业病危害防治工作巡查, 对查出问题及时研究, 制订整改措施, 落实部门按期解决, 及时消除职业病危害事故隐患4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议, 听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情景汇报, 及时采取措施5、如发生职业病危害事故, 要科学应对及妥善处理, 及时报告, 进取配合有关部门进行调查和处理, 对有关职责人予以

41、严肃处理三、技术部门职责1、编制用人单位生产工艺、技术改善方案, 规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等, 改善劳动者工作环境和条件, 采取措施保障劳动者健康权益2、编制生产过程技术文件、技术规程, 制作和供给生产过程中职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料四、职业卫生管理部门职责1、在用人单位职业病防治领导小组领导下, 推动用人单位开展职业卫生工作, 贯彻执行国家法律法规和标准2、组织开展对用人单位员工进行职业卫生培训教育, 总结推广职业卫生管理先进经验五、专(兼)职职业卫生管理人员职责1、认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责, 贯彻落实国家、省、市等法规标准、规

42、章制度。汇总和审查各项技术措施、计划, 并且督促有关部门切实按期执行2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育, 检查督促员工正确使用个人防护用品六、员工职业病危害防治职责1、参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识, 遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程, 发现隐患及时报告2、正确使用、保管各种器具, 职业病防护用品和设施职业卫生管理制度（六）：为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法, 预防、控制和消除职业病危害, 防治职业病, 保护我公司职工健康及其相关权益, 改善生产作业环境, 搞好职业卫生工作, 经职业卫生工作领导小组讨论, 制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车

43、间在公司总经理、职业卫生工作领导小组领导下, 履行各自职责, 做好职业病防治工作。建立好本单位职业卫生管理档案及有关档案, 并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报规定。三、依法履行向职工职业病危害告知义务。与职工签订劳动合同时, 将工作过程中可能产生职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知职工, 并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害防范意识。 四、依法执行建设项目三同时审查制度, 按照中华人民共和国职业病防治法规定进行职业病危害预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害工作场所逐步采取技术改造、配备必要防护设施、防护用

44、品等, 落实各项防护措施, 进取改善劳动条件。向职工供给贴合职业病防治要求职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情景检查, 对查出问题及时处理, 或上报领导小组处理, 落实部门按期解决。七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查, 发现有与从事职业有关健康损害职工, 及时调离原岗位, 并妥善安置。依法组织本单位职业病患者诊疗。八、依法组织对职工职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所职业病危害因素日常监测, 建立好本单位职业病危害因素监测档案, 并妥善保存。十_大变化, 负责向安全生产管理部申报变更：(一)进行新建、改建

45、、扩建、技术改造或者技术引进, 在建设项目竣工验收之日起20日内进行申报;(二)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报职业危害因素及其相关资料发生重大变化, 在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报;2。5 技术中心工艺工程院2。5。1 负责组织实施公司新、改、扩建建设项目中职业卫生设计、施工和评价验收, 投产使用须贴合工业企业设计卫生标准和工作场所有害因素职业接触限值要求并经过安全生产监督管理部门评价验收。2。5。2 负责根据公司年度作业环境专项治理计划承担职责项目方案设计评审及实施移交。2。6人力资源部2。6。1 督促各事业部中心职业病危害及特种作业人员体检后, 岗位禁忌症、职业病患

46、者岗位调离工作。2。6。2负责组织安排公司平台从事职业病危害作业新员工岗前体检工作, 杜绝发生职业禁忌症者上岗。2。6。3负责与从业人员订立劳动合同(含聘用合同, 下同)时, 应当将工作过程中可能产生职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员, 并在劳动合同中写明, 不得隐瞒或者欺骗。依法为从业人员办理工伤保险, 缴纳保险费。 3、工作程序3。1职业病危害及特种作业人员体检管理3。1。1各事业部中心统计人员名单并上报安全生产管理部。3。1。2安全生产管理部与合肥疾病控制中心、医院联系, 确定体检项目和日期, 组织实施, 体检结果分析建档。3。1。3 安全生产管理部输出体检结果处

47、理报告, 人力资源部及各事业部中心对职业病患者或职业禁忌症者出示调岗证, 安排调离原岗位。3。1。4安全生产管理部安排职业病患者或观察对象进行医治或疗养并上报卫生行政主管部门。3。1。5人力资源部及各事业部安排将要从事职业病危害作业新员工进行岗前体检, 医院实施体检, 体检结果报告安全生产管理部及各事业部, 并分析剔除职业禁忌症, 信息反馈人力资源部并组织安排新员工上岗。 3。1。6各事业部中心安排从事职业病危害作业人员在退休、离岗或变换工种时到医院进行体检, 体检结果报告各事业部备案并建档。 3。2 职业病危害作业场所监测、治理管理3。2。1 各事业部中心填报职业病危害作业登记表并制作平面布

48、置图上报安全生产管理部。3。2。2安全生产管理部与合肥疾病控制中心联系, 确定检测项目和时光, 组织实施, 检测结果存档。3。2。3各事业部中心分析检测结果, 对不贴合国家工作场所有害因素职业接触限值要求职业病危害作业场所, 提出综合治理计划并立项报公司领导审批, 技术中心工艺工程院和事业部组织制定治理方案并落实, 安全生产管理部监督实施并验收。3。2。4各事业部中心依据每年度职业病危害检测结果, 在职业病危害作业现场设置职业健康安全告示牌, 资料包括：职业危害因素名称、健康危害、防护要求、职业健康警示标志、国家标准和检测结果。规格标准700500。3。3职业病病人管理3。3。1安全生产管理部

49、根据年度职业健康检查结果, 对需要做职业病诊断人员, 配合有资质诊断机构进行现场调查走访并供给相关诊断材料。3。3。2确诊为职业病, 安全生产管理部向所在地卫生行政部门和安全监督管理局报告并按照职业病诊断书上注明复查时光安排复查。3。3。3各事业部中心安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查, 对不适宜从事原岗位职业病疑似人员和职业病病人, 各事业部中心人力资源部在接到通知后一个月内安排调离岗位。3。4保健费审核发放管理3。4。1由各事业部中心专业厂负责填报享受保健费人员名单, 事业部中心安全管理部门、人力资源管理部门、财务管理部门共同审核发放。3。4。2对从事同一工种、同一时光、同一场所, 接

50、触多种有害因素人员, 按其中高标准等级享受。3。4。3 对从事职业病危害作业享受甲、乙等保健待遇人员, 因工作变动, 今后不再从事职业病危害作业人员, 一年以上五年以下, 补发一个月;五年以上十_大安全技术措施项目, 有计划改善劳动环境, 做到安全生产经营, 礼貌生产经营。5、保证本单位职业卫生安全投入有效实施。6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程, 每月召开 一次职业卫生安全工作会议, 听取各部门和职业卫生管理部 门工作汇报, 研究解决职业卫生安全工作中存在问题, 推广先进安全技术和管理方法。7、经常深入了解、督促、检查本单位职业卫生安全 工作, 掌握职业卫生安全管理工作情景, 组织开展厂

51、级职业 卫生安全检查, 对重大隐患组织落实整改措施。并布臵和检 查规章制度贯彻执行情景, 及时消除事故隐患。8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程 项目, 确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施 工、同时投产使用, 并报卫生局审批。9、负责制定本单位职业卫生应急救援预案, 并每年 至少演练一次。10、保障职工职业卫生劳动条件和企业职业卫生安 全状况, 保障女工合法权益, 不得使用未成年工从事接触 职业病危害作业。11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。12、及时、如实上报急性职业病危害事故, 组织对急性 职业病危害事故应急救援、调查分析及处理工作。（二）副经理职业卫生安全职

52、责制1、协助厂长（经理）领导本单位职业卫生安全工作, 对分管职业卫生安全工作负直接领导职责。2、认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法中 、 华人民共和国安全生产法及国家和本地区有关职业卫生安 全法律、法规、规章、规定和标准。3、负责组织制定职业卫生安全各项规章制度、职业病防治计划和实施方案、安全技术措施和长远规划、以及重 大安全技术措施项目, 有计划改善劳动环境, 做到安全生 产经营, 礼貌生产经营。4、把职业卫生安全工作列入管理重要日职业卫生管理制度（十_大并通知维修人员及时处理。8、定期对职业病危害因素设备, 应急救援设施和个人使用防护用品进行检修和维护, 定期检测确保其处于正常状态不得

53、擅自拆除或者停止使用。不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害设备和材料。9、设备设施经技术鉴定不能满足职业危害防护要求, 要及时进行更新。10、不得将产生职业病危害作业转移、外包给不具备职业卫生防护条件企业。11、对可能造成职业病或职业中毒作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大职业卫生隐患, 应纳入安全隐患治理计划, 按有关规定严格执行, 并由单位职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)牵头负责整改。12、加强职业危害防护设备设施、技术资料档案管理工作。二、劳动用工及健康监护档案管理制度1、单位在与员工签订劳动合同时, 要将工作过程中可能产生职业病危害、后果、职业卫生防护条件等资料如实

54、告知职工, 并在劳动合同中写明, 不得隐瞒。2、员工变更到可能产生职业危害岗位时, 单位违反职业卫生如时告知等规定, 职工有权拒签劳动合同, 单位不得解除终止原劳动合同。3、加强对员工职业病危害教育, 提高员工对职业病危害认识, 掌握职业病防治方法, 正确使用劳动防护设施、器材和用品。4、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品职责和义务, 发现职业病危害事故隐患及可疑情景, 应及时向有关部门报告, 对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康行业应提出批评、制止和检举, 并有权提出整改意见和提议。5、不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇,

55、 或者解除、终止与其订立劳动合同。6、单位应对从事接触职业病危害因素作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查, 以及特殊作业体检。不得安排未进行职业性健康检查人员从事接触职业病危害作业, 不得安排有职业禁忌者从事禁忌工作。7、从事使用高毒物品作业劳动者应当进行岗位轮换。8、按规定建立健全职工职业健康监护档案, 档案资料应包括员工职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果, 并按照下列保存期限妥善保存。(1)接触粉尘和致癌物作业职工, 档案保存至职工离职后30年;(2)其他职业病危害因素作业职工, 保存至离职后5年

56、。9、对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害职工应及时组织救治或医学观察, 并记入个人健康监护档案。10、体检中若发现群体反应, 并与接触有毒有害因素有关时, 职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)应及时组织生产作业场所进行职业卫生学调查, 并会同有关部门提出防治措施。11、所有职业健康检查结果及处理意见, 均需如实记入职工健康监护档案, 并由职业病防治部门自体检结束之日起一个月内, 反馈给有关单位并通知体检者本人。12、严格执行女职工劳动保护规定, 及时安排女工健康体检。安排工作时光应充分研究和照顾女工生理特点, 不得安排女工从事异常繁重或有害妇女生理机能工作;不得安排孕期、哺乳

57、期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害作业;不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍有毒作业。三、作业场所管理制度1、单位应当请地方有资质认证职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价, 并实施由专人负责职业病危害因素日常监测。其检测, 评价结果存入单位职业卫生档案, 并及时向地方卫生行政部门报告及向劳动者公布。2、对不贴合国家职业卫生标准和卫生要求作业场所应立即采取措施, 加强现场作业防护, 提出整改方案, 进取进行治理。对严重超标且危害又不能及时整改生产场所, 必须停止生产运行, 采取补救措施, 控制和减少职业病危害。3、在产生职业病危害作业岗位醒目位置, 设置警示标识和中文警示说明, 警示说明应当阐明产生职业病危害种类、后果、预防及应急救治措施。4、在发生急性职业危害有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜, 设置应急撤离通道和必要泄险区, 同时做好定期检查和记录。5、根据作业人员接触职业病危害因素具体情景, 为职工供给有效个体职业卫生防护用品, 建立职业卫生防护用品管理台账。6、生产岗位职工从事有毒有害作业时, 必须按规定正确使用防护用品,