临时工劳务雇佣合同模板篇(可编辑).doc

1、临时工劳务雇佣合同模板篇(可编辑)精选资料临时工劳务雇佣合同模板篇劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务 (即劳务 )有关的协议。它属于民法调整的范畴该合同标的是劳务。以下是小编为大家精心准备的：临时工劳务雇佣合同模板篇欢迎参考阅读 ! 临时工劳务雇佣合同模板一聘用单位(甲方 )：受聘人 (乙方)：身份证号码：受聘人的担保人 (丙方 )：身份证号码：兹有聘用单位(甲方 )决定聘用乙方 (受聘人 )从事相关工作经甲、乙双方协商一致达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止共年月其中试用期自年月日至年月日止共月。二、乙方应服从甲方工作安排在聘用期内履行以下义务：工作岗

2、位：。职责范围和要求：。遵守国家的法律法规、 甲方的各种规章制度接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后甲方应向乙方支付以下待遇：甲方以现金的形式按月支付乙方工资月工资标准为人民币元甲方支付乙方的其他待遇甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一甲方可以提前解除本合同。乙方在试用期内不符合聘用条件的乙方违反国家法律法规和甲方规章制度情节较为严重的甲方因工作原因必须撤岗又无法重新安排工作的乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原岗位工作的照国家有关规定和有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因

3、工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解调解不成任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项： 。九、本合同经甲、乙、丙三方签 (章)后生效合同期限届满合同即行终止甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份甲、乙、丙三方劳动服务公司各一份。甲方 (盖章 )：乙方 (签字 )：年月日年月日丙方 (签字 )：年月日临时工劳务雇佣合同模板二甲方： 身份证号码：乙方：身份证号码：经甲

4、、乙双方协商一致根据有关规定签订以下劳动合同并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责 (工作内容：自写 )招用时间自 XX 年月日至 XX 年月日止。二、乙方按甲方的工作要求每工作小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬于每月号支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度遵纪守法做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的甲方可以随时解除劳动合同甲方未按约定支付劳动报酬、 提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的乙方可以随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违反

5、本合同的约定给对方造成损失的应给予赔偿任何一方无故解除劳动合同应承担合同违约金元。六、甲乙双方需约定的其他特别事项：七、本协议一式两份甲乙双方签订后各保留一份。签订时间：年月日临时工劳务雇佣合同模板三甲方 (用人单位 )名称：性质：地址：法定代表人 (单位负责人 )：乙方 (劳动者 )姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯： xx 市县 (区)乡(镇)村(街)现住址：属于：农业人口 ()非农业人口 ()居民身份证号码：甲方因生产 (工作 ) 需要经劳动部门批准同意招用乙方为临时工根据 全民所有制企业临时工管理暂行规定 及人民政府有关规定经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月

6、日起至年月日止。第二条生产 (工作 )任务乙方同意服从甲方的生产 (工作 )需要在岗位承担生产 (工作 )任务。第三条生产 (工作 )条件根据工作岗位需要并参照国家有关规定甲方应配备必要的安全防护设施： 并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、 制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律服从管理积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间： 甲方实行每周日工作制每日小时制因生产 (工作 )需要加班时应控制每日加班不超过小时每月加班不超过小时加班要提前通知乙方由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班

7、工资：法定节日为元公休假和平日为元： 夜间工作的每晚 (班)发给乙方夜餐费元奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定实行全额计件工资制的月工资按计件单结算具体办法双方约定为：在合同期间如发生停工待料甲方每天发给乙方元作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇在本合同期内甲乙双方应按养老保险规定缴纳养老保险费每月甲方负担元乙方负担元。乙方缴纳金额由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件单位又有指标可招为劳动合同制工人所缴纳的养老保险可随同转移合并计算缴费年限。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结

8、由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的与合同制工人同等对待部分丧失劳动能力的企业应当安排力所能及的工作合同期满根据其伤残程度由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。乙方患病或非因工负伤医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待伤病假期间由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的由企业发给一次性医疗补助费元乙方死亡的甲方应发给丧葬补助费元一次性发给供养直系亲属救济费元。乙方在甲方工作一年以上重新签订合同的甲方应按国家规定安排乙方探亲服务每满一年假期为天乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳甲方应按规定安排假期。上述假期

9、为有薪假期超出规定日期的经批准按事假处理。实践中人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多除了雇佣之外尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛目前尚没有明确统一的法律定义。以下是小编为大家精心准备的：广州市劳务合同样本篇欢迎参考阅读 ! 广州市劳务合同样本一用人单位(甲方 )：地址及邮政编码： 职工(乙方 )：身份证号码：住址及邮政编码： 广州市劳动局印制甲方(单位 )因生产 (工作 )需要按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定招用 (以下称乙方 )为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则签定本合同确立劳动关系明确双方的权利

10、、义务并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定采取下列第种形式：合同有效期限为年至年月日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外其他终止条件为：。合同期限至工作 (任务 )完成时终止。其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务 (一)乙方生产 (管理 )工种 (岗位或部门 )：。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作 )任务。三、工作时间 (一)甲方实行每日不

11、超过小时平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。(二 )甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三 )甲方因生产、工作需要经与工会和乙方协商同意可安排乙方加班加点但每个工作日延长工作时间不得超过小时每月累计不得超过小时。(四)有下列情形之一的甲方延长工作时间不受第 (三)项规定限制：发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的生产设备、 交通运输线路、 公共设施发生故障影响生产和公共利益必须及时抢修的在法定节日和公休假日内工作不能间断必须连续生产、运输或者营业的必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、 保

12、养的为完成国防紧急任务的为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准：甲方按照政府有关企业职工工资特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度确定乙方工资形式和工资标准。乙方试用期工资元月试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付工资。(三 )甲方安排乙方加班平时和休息日加班无法安排补休的按不低于国家 (含省、市 )规定的标准发给加班工资。其中：

13、()安排延长工作时间的甲方支付不低于工资的加班工资如加班时间在时至次日时期间的支付的加班工资()休息日加班支付的加班工资 ()法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的其工作时间应以一定周期综合计算属加班时间部分应按加班工资计发。(四 )非因乙方原因所致的的停工、停产在一个工资支付周期内的甲方应按本条第(一 )项标准支付工资超过一个工资支付周期的甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五 )乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六 )如甲方克扣

14、或无故拖欠乙方工资拒不支付乙方加班工资低于本市最低标准支付乙方工资的均应予补发并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。(六、保险福利待遇 (一 )在合同期内甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定缴纳基本养老保险、 失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。(二)甲方按国家、省、市有关规定给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。(三 )乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结经市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动能力的由甲方按规定给予办理提前退休

15、属部分丧失劳动能力的按本市有关规定执行。(四 )乙方在合同期内患病或非因工负伤其病假工资疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六 )非因乙方原因所致的停工、停产期间乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准包括有关女职工、未成年工(周岁至未满周岁的职工)的劳动保护规定和广东省劳动安全卫

16、生条例切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二 )甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三 )甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定发给乙方必的劳动保护用品按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。(四 )乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合

17、同(一)本合同固定期限届满即自然失效双方必须终止执行。如经双方协商同意可以续订合同。(二 )如甲方因生产经营情况变化调整生产任务或者乙方因个人原因要求变更本合同条款经合同双方协商同意可以变更劳动合同的相关内容并由双方签字 (盖章 )。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方可以解除劳动合同。(三 )有下列情形之一的劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的乙方死亡乙方被批准自费出国留学或出境定居的甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭宣告破产本劳动合同约定的终止条件(事件 )已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

18、(五 )有下列情形之一的甲方可解除劳动合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度乙方严重失职、 营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的乙方的行为按照国家的法律、 法规规定被追究刑事责任的乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的乙方患病或非因工负伤医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于

19、法定整顿期间确需按有关规定裁减人员的其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。广州市劳务合同样本二根据的规定单位 (以下简称甲方 )因生产、工作需要招用同志 (以下简称乙方 )为临时工经双方协商同意签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：乙方在甲方从事工作。乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。甲方应根据国家规定按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必

20、需的劳动工具提供其它必要的生产、工作条件。【临时工劳动合同范本】临时工劳动合同范本。四、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准：。五、保险、福利待遇：乙方因工负伤医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后全部或部分丧失劳动能力的其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的甲方可根据乙方工作时间长短、 伤残程度付给乙方至个月本人工资总额的一次性补助费。临时工患病或非因工负伤在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇并按下列情况享受劳动保险待遇： 连续工作不满个月的经医院证明需要停工医疗的停工医疗期限最长不得超过个月停工医疗期间不发工资。连续工作超过个月

21、 (含个月 )经医院证明需要停工医疗的停工医疗期限最长不得超过个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。乙方在合同期间死亡其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规遵守甲方各项规章制度服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：符合下列情况的甲方可以解除劳动合同：(一)发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的(二)乙方患病或非因工负伤按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的 (三)严重违反劳动纪律影响生产、工作秩序的 (四)违反操作规程或用工单位规定损坏设备、工具、浪费原材料、能源造成重大经济损失或严重后

22、果的 (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不够刑事处罚的 (六)无理取闹、打架斗殴严重影响生产和工作秩序的 (七)犯有其它严重错误的。符合下列情况的乙方可以解除劳动合同： (一 )经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣严重危害身体健康的 (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的 (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的 (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规侵害临时工合法权益的任何一方解除劳动合同一般情况下必须提前一周通知对方方可到临时工户口所在街道、 镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的应根据后果和

23、责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项： 。十一、本合同如有未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行。十二、本合同一式三份甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方 (签章 )：乙方(签章 )：年月日年月日街道、镇劳动部门(签章 )：年月日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意续订劳动合同。续订合同期限自年月日起至年月日止。变更合同内容：。甲方：(签章 )乙方：(签章 )年月日广州市劳务合同样本三签订日期：年月日甲方：有限公司乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：年月日在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：鉴于甲方业务发展

24、的需要雇佣乙方为有限公司提供劳务服务经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条本合同于年月日生效期限年其中试用期至年月日止。如双方需要可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满双方不再续签合同但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要承担岗位 (工种 )工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定 (详见岗位责任书 )的标准。第四条乙方每周工作时间为天每天工作小时乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许

25、可乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬标准为元月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：因乙方的过失给甲方造成经济损失的乙方违反公司管理制度的双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签则视为劳务雇佣合同书自行终止双方应及时办理相关手续。第

26、十二条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同： (一 )在试用期间被证明不符合录用条件的 (二 )严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的 (三 )严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容： (一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明并如实填写劳务人员登记表 否则甲方有权随时解除本合同并且不给予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三 )甲方可以在合同有效期内根据需要调整乙方的岗位职责和工作

27、范围劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(四 )乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的在该项目未结束前乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五 )甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核考核不合格者甲方有权解除或终止本合同。(六 )本合同到解除日期时乙方应按照有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同的附件如下：附件一保密协议附件二岗位职责书附件三甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方 (盖章 )：法人或委托代理人签字或盖章：乙方 (签字 )：签订日期：雇佣合同是指雇员按照雇主的指示

28、利用雇主提供的条件提供劳务雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。以下是小编为大家精心准备的：雇佣合同样本篇欢迎参考阅读 ! 雇佣合同样本一甲方 (劳务派遣单位 )乙方 (实际用工单位 )乙方因生产(工作 )需要委托甲方提供劳务派遣根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场管理条例 等有关劳动保障法律法规甲乙双方协商一致订立如下协议：一、合同期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遗内容甲方按照乙方用人需求推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方输出给乙方的劳务人员为甲方员工由甲方与劳务人员签订劳动合同发放工资并办

29、理各项社会保险。三、劳务费用结算劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费 )、社会保险费和输出劳务服务费。劳务费用各项标准：按实际发生费用结算甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务甲方要根据乙方的用工需求天内提供合适人选供乙方考核对乙方确定的用工对象甲方在天内办理好相关上岗手续。甲方每月日发放劳务派遣人员工资、 缴纳社会保险费 (个人承担部分从工资中代扣 )。劳务派遣人员的工伤、 生育

30、事宜由甲方负责向劳动保障部门申报。乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况乙方应予以配合甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的甲方可依法向乙方交涉要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书明确劳务内容以及要求和工资 (劳务费用 )标准等。乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护并对劳务派遣人员进行安全教

31、育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故 (经有关权威部门认定 )乙方要配合甲方处理有关处理办法按国家相关规定执行。乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用不得拖欠。乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩劳务派遣人员经考核不合格的终止上岗协议并退还甲方对乙方造成损失的乙方有权要求其赔偿。乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资 (劳务费 )和缴纳社会保险费等情况乙方可以依法向甲方交涉要求纠正因此造成乙方损失的甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项本协议履行过程中协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳

32、动保障政策不一致的按新的法律法规政策执行。本协议未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。本协议一式两份甲乙双方签字盖章后生效甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日年月日雇佣合同样本二 (以下简称聘方 )与 (以下简称雇员 )就聘请雇员赴国 (地区 )公司工作事宜。经双方协商达成一致意见签订本合同具体条款如下：聘方聘请雇员赴国 (地区 )公司从事。工资及支付方式 ()薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为美元(大写 )雇员离开中国国境之日为起算日。离开国境 (地区 )之日为截止日凡工作不满一个月按全月工资计算。()加班工资：聘方因工作需要要雇员加班工作时加班工资由双方面议。聘用期限工作时间和假期()聘用期

33、为： ()工作时间：按国 (地区 )劳工法规定每周工作天每天工作小时。()休假日：雇员享受所在国的法定假日。()病假：雇员每年可享受带薪病假天。()事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时聘方应予以方便准其请假并协助雇员办理手续事假期间聘方视情况支付或停发工资往返旅费由雇员自理。住宿、膳食、医疗、保险和税金()住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所或支付租房费。()膳食：聘方提供雇员全月膳食或支付膳食费其标准相当于本单位同类人员的水平。()医疗：聘方为雇员支付医疗费用或向保险公司投保医疗保险。()保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。()税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。雇员出入中国和国国境的手续和旅费() 聘方负责办理雇员出入国国境 (地区 )的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。()聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。()雇员负担出入中国国境的各种手续费。一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费并负担雇员返回中国的旅费。雇员应遵守工作所在国的法律、法令尊重当地的风俗