出差管理制度(2017)

1、出差管理制度(2017)文件编号：X0X-WI-AH-12版本：A /1主题公司员工出差管理制度生效日期：2017年02月28日页数：第2页/共7页公司员工出差管理制度文件分发号：受控盖章处:文件编号：X0X-WI-AH-12版本：A /1主题公司员工出差管理制度生效日期：2017年02月28日页数：第3页/共7页修订栏版本修订内容修订人生效日期签发人A/0首次发布无2015-09-30A/1新增国内出差内容邓小龙2017-02-26会签栏目：保密级别：绝密 机密口秘密口可内部公开受控文件未经允许不准传阅，复印无效！文件编号：XOX-WI-AH-12版本：A /1主题公司员工出差管理制度生效日

2、期：2017年02月28日页数：第4页/共7页1.目的:为明确科技有限公司（以下简称本公司）所有员工因工作需要出差异地的相关规定及要求, 规定相关费用标准、出差申请、借款、执行、报销、工作汇报等流程。2. 适用范围：本公司所有员工。3. 定义：出差是指因公去异地处理工作事务。4. 职责：4.1行政人事部负责出差人员的登记、在外状况的跟进。4.2财务部负责出差费用的审核。4.3部门负责人负责出差人员的工作安排、工作汇报跟进。4.4总经理负责出差申请的审核。5. 内容：5.1出差申请、审批员工应于出差前先在0A提交出差申请，并根据出差计划列明预算费用，经逐 级审批通过后即可。当天往返的短途出差申请

3、最终审批人为部门主管或经理， 其它出差申请及主管级以上人员出差申请须经总经理审批通过后方可执行。5.2 交通工具省内：按照以下先后顺序选择合理的出行方式，具体以行政人事部安排为准。A :直达地铁或公交B :省内高铁、大巴C :驾驶公司车辆D :驾驶个人私家车E :网约车或的士驾驶个人私家车的按照 0.8元/公里报销油费补贴，停车费、高速费按实际发生金额 凭票报销。文件编号：X0X-WI-AH-12版本：A /1主题公司员工出差管理制度生效日期：2017年02月28日页数：第5页/共7页5. 2.2 跨省、出国：综合时间紧迫程度、票价选择合理的出行方式，具体以OA审批结果为准。A:火车卧铺B:高

4、铁二等座C:飞机经济舱D:轮船二等舱523出差地短程出行：优先选择地铁、公交、大巴等公共交通工具，时间紧急或公共交通不便的可搭乘网约车或出租车。5.3 住宿国内级别一类地区报销最咼限额二类地区报销最咼限额酒店类型总监级（含）以上人员350元/晚250元/晚舒适型酒店经理、主管、工程师240元/晚200元/晚经济型快捷酒店职员、员工200元/晚150元/晚商务宾馆一类地区是指北京、上海、广州、深圳等住宿贵的一线城市或大城市。二类地区是指除一类地区以外的其它城市港澳台、国外国家地区币别最高报销限额总监（含）以上人员总监级以下人员东南亚非洲印度人民币500元/晚240元/晚欧美人民币800元/晚50

5、0元/晚港澳台人民币600元/晚400元/晚文件编号：X0X-WI-AH-12版本：A /1主题公司员工出差管理制度生效日期：2017年02月28日页数：第6页/共7页长驻长驻期限住宿标准费用标准一个月以上，不足三个月短租公寓依各地实际市场价确定三个月以上出租房依各地实际市场价确定出差人员为两人以上且相同性别的，应该优先选择双人房入住，不得分别入住单人房。以上住宿费用限额为指导标准，如遇重大节假日、特殊时期价格上涨或未含括在 列的地区请参照同等标准按实际费用金额申请。5.4 餐补公司提供中餐、晚餐两次餐补，国内具体标准如下，港澳台、国外出差人员依商务快餐标准按实际费用金额凭消费单据报销。一类地

6、区二类地区50元/日40元/日短途出差的一餐按日餐补金额的一半报销，如当餐有报销客户招待费的不再享受餐补。5.5客情、宴请出差人员如因工作关系需要发生客情、宴请费用的，原则上需要提前计划并经部 门负责人或总经理批准，且经办人应将费用控制在预算范围之内，特殊情况的应 当临时电话申请。5.6费用预借、报销出差人员根据0A预算金额填写借款单后交财务审核，财务核对是否与 经批准通过的0A出差申请单一致，核对无误后签字确认呈总经理审批。出差人员结束行程后凭费用发票或单据报销，能索取发票的一律要求正式 发票，有消费明细的报销时也应附上明细单据，票据与实际不符的公司不予文件编号：X0X-WI-AH-12版本

7、：A /1主题公司员工出差管理制度生效日期：2017年02月28日页数：第7页/共7页报销如接待方已经提供住宿、就餐、车辆的，则不可再报销相应费用。564因个人原因造成预订机票、住宿费用损失的由个人全部承担。5.7出差纪律、工作管理出差人员出差前须到前台处在出差登记表上登记出差信息，返回公司时也应于第一时间进行登记。出差人员必须每日填写 0A工作日志，重要事项须另行邮件或电话报告上级 管理人员。5.7.3 出差人员不得私自变更出差路线，不得利用工作时间办理私事。5.7.4 出差人员应当自觉遵守所在国家或地方的法律法规、风俗习惯。如因个人违 反法律法规或风俗习惯造成不利后果的，公司不承担责任。5.7.5 出差员工如在外遇到意外状况时应及时联系上级管理人员或行政人事部寻求 帮助，部门负责人如发现出差人员超过一天没有联系应及时主动询问状况或要 求行政人事部介入处理。出差期间如遇法定节假日，均不计入加班。完成出差任务返回公司三天内，出差人员应向部门管理人员提交书面出差工作报告。6 附件：无。7表单:7.1出差申请单7.2出差登记表8.实施时间：自总经理批准后按