终止劳动合同模板集锦八篇【多篇汇编】

1、if you are not particularly lucky, please work hard.勤学乐施积极进取（页眉可删）终止劳动合同模板集锦八篇 终止劳动合同 篇1终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同范本用人单位名称：地 址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限：解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项终止原因（打）劳动合同期满或工作任务完成 劳动者死

2、亡或失踪劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产 用人单位停业单位名称（盖章）年 月 日签 收 人：签收日期： 年 月 日终止劳动合同 篇2甲方：_有限公司_分公司乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门），从事_岗位。本期劳动合同自20_年_月_日起至20_年_月_日止。现因_原因_（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。劳动合同终止日期：20_年_月_日。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！_公司_年_月_日劳动者签字：_年_月_日终止劳动合同 篇3

3、甲方：乙方： ，身份证号：鉴于乙方于 年月日入职本公司，乙方于20_年月日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币 元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期

4、间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：（盖章） 乙方：（签字）时间： 年月日 时间：年月日收款收据今收到 支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币_元。（大写：万仟佰拾元）收款人： 年月日终止劳动合同 篇4终止劳动合同不等于解除劳动合同，是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。下面，就让我们一起来看看什么情况下不得终止劳动合同?根据劳动法及有关

5、法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、工会法规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。2、劳动保障部等部门关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知(劳社部发20_17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其

6、续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。3、原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的.意见(劳部发1995309号)规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、国务院工伤保险条例规定，用人单位不得终止伤残程度为1-6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工

7、伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5、职业病防治法规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。终止劳动合同 篇5员工：本公司于年月日与你签订的劳动合同, 现依据 ，将于 年月日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。特此通知!上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司年月日签收：日期：注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。终止劳动合同 篇6用人单位名称：地 址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：

8、工作岗位：入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限：解除日期： 年 月 日本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项 终止原因（打）劳动合同期满或工作任务完成劳动者死亡或失踪劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产用人单位停业单位名称（盖章）年 月 日签 收 人：签收日期： 年 月 日终止劳动合同 篇7甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因 _使_方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协

9、议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)乙 方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年 月 日终止劳动合同 篇8【案情简介】前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗我该怎么办【案例评析】劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的意见中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、

10、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。对公司的这种行为，在公司拒绝改正的情况下，你可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法保护你的合法权益。比较有利于你，并且不违反劳动法的方法是：你提出续签合同的申请，然后赶紧怀孕，劳动法规定，公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又开始休产假。总之，如果你在单位里有后门，在医院里有朋友，那么，你将休息至少一

11、年半。我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作推荐，休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资如果你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你继续签订劳动合同。建议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的意见中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。根

12、据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；（3）体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业；（4）伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；（5）工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（6）高处分级标准所规定的高处作业。（7）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函一、女职工按计