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1、life is like sailing on the sea in the dark. only a lighthouse can find its way.通用参考模板（页眉可删）职称评定社会化是一大进步 职称评定社会化是一大进步日前，广东省改革职称制度，不论公有制，还是非公有制单位工作的专业技术人员，在申报评审或报考专业技术资格和职（执）业资格的条件上一视同仁，实现专业技术资格评审工作社会化。传统上，我们社会的专业技术职称，被国有企事业单位的职工垄断，是国有企事业职工的一种特权和身份标志，个体户、打工仔是不能“染指”的。这当然是不公平的。专业技术职称是由国家权威部门对专业技术人员从业资格

2、、经验和水平作出的认定。这种评定由于是政府部门组织的，具有较强的权威性，在全国范围内受到普遍认可。职称评定一方面是对人才价值的一种肯定和认可，是一种激励机制；同时也是对一个人的水平和资格的客观评定，当一个人在国内其他地区流动时，具有证明的作用，免得用人单位重新评定考核。这无论对于人才的自我价值的实现还是用工单位交易成本的节约，都很有意义。现在，由于职称评定已经实行了评聘分离，评定后的职称仅仅是一种任职资格，职称评定部门不必担心聘用的问题，因而更加应该做到只要条件具备，就该应评尽评，不必人为划定界限，排斥某种专业人士。职称评定社会化，打破国有企事业单位对职称的垄断，让职称不再是国有企事业单位从业

3、者的专利，让全社会的所有专业技术人才公平地得到政府的评定，是政府公平行政的题中应有之意。职称评定的主管部门是政府人事部门，作为政府职能部门，人事部门应该公平地为每一个符合条件的专业人士提供服务，而不应在评定的范围上作限制。不论这个申请评定的专业人员是农民还是市民，是国有企事业的雇员还是私营企业的雇员，都应一视同仁地得到公平对待。这是公平的要求，因为政府是全民的政府，不是某个特定人群的政府。随着用工制度的改革，国有企事业单位与非公部门的人才就业界限必定会被打破，他们之间人才的相互流动不可避免，并会越来越多。不少国有企事业单位的员工会离开单位去私营企业上班，而曾经是私营企业的职工也会受聘于国有企事业单位。在这种情况下，如果职称评定仍然局限于在国家雇员这一块，那么，国有企事业单位的职工就不愿去私营企业就业，因为到那儿后就会失去以后晋升职称的机会；而私营企业的优秀人才也由于职称壁垒而不能受

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