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1、怎样预防劳务派遣公司随意克扣工资私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生， 员工遇到公司克扣工资的情况，会给他们的生活、工作、心情 都会带来影响。常见的是劳务派遣公司却随意克扣员工工资， 那么该怎么预防呢 ?下面由本人为你解答 !派遣员工被劳务公司克扣工资，一来影响企业的声誉， 二来影响员工的工作热情。如何预防和杜绝这种现象的发生， 可从以下二方面进行规范和完善。1、规范劳务派遣员工的工资发放流程。 根据劳务派遣合同约定，企业按月管理和考核派 遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、 个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代 发全部派遣员工的工资、代扣个

2、人所得税、代扣社会保险金。 公司按月按时划到对方帐户上。如果派遣员工被劳务公司克扣 工资，会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应明确规 定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣 公司不得以任何名目直接扣除员工工资，公司可协助解决和处 理，应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。具体流程 可这样做：企业核算工资总额，派遣单位扣除五险一金、个税， 结算出应发工资，交给企业审核后，企业转账汇款，派遣单位 开出发票，打印工资明细表及其他相关表单与发票一起，交与 企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细，派 遣单位据此核算派遣员工薪资，交与企业审核通过，双方确认 后操作执行

3、。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓员工 工资，任何一方都不得无故克扣员工工资，双方有案备查。2、员工需了解劳务派遣合同内容。派遣合同内容必须责权清晰，主要内容包括：派遣公 司与劳务派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责 任、派遣公司发放工资的日期、派遣员工退回劳务公司的方式、 工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任，明 确规定派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签 定合同时三方都要做到严谨认真。当发生问题，员工知道到时 哪找，找谁处理，不至于冤情无处申诉。与其事后协商，不如提前规范。预防派遣员工被劳务 公司克扣工资，企业在与派遣公司签劳务定协议时，要明确告 知员工薪资结算的流程和发放方式。员工工资中涉及的每一项 都要仔细核对，做到准确无误。真正发现派遣员工被劳务公司 克扣工资时，我们要做好事后理性的协商处理工作。凡事只有 做到事前预防，事中严谨，事后协商，这样一定会大事化小， 小事化了。作

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