策划部管理制度(海天)

1、策 划 部 管 理 制 度石家庄市海天房地产投资顾问有限公司第一部分 工作范围及内容一、 策划部主要工作内容及成果1、项目价值判断分析（1） 土地SWOT（深层次）分析项目地块的优势项目地块的劣势项目地块的机会点项目地块的威胁及困难点（2） 项目定位分析市场定位分析主力客户群定位分析功能定位分析建筑风格定位分析（3） 项目价值分析类比项目价值分析升值判断项目投资成本、销售收益的估算及风险分析2、项目定位（1） 项目整体定位（2） 项目具体定位项目主题定位项目名称定位项目受众群体定位项目优势汇总3、项目规划设计定位（1） 项目整体规划建议（2） 项目具体规划建议 项目总体建筑风格及色彩计划建筑单

2、体外立面设计提示主力户型建议室内空间布局装修概念提示环境规划及艺术风格提示灯光设计及背景音乐指导小区未来生活方式的指导4、项目形象设计（1） 项目总体战略形象（2） 项目CI、VI形象设计建议 标识 标准色、标准字体 楼书、DM单、手提袋、名片、胸卡等（3） 营销中心包装设计 大门横眉设计 形象墙、展板设计 销售人员服装设计提示5、项目营销推广策划（1） 区域市场动态分析（2） 项目主卖点荟萃及物业强势、弱势分析与对策项目主卖点荟萃项目强势、弱势分析与对策（3） 目标客户群定位细化分析（4） 价格定位及策略项目单方成本项目利润目标可类比项目市场价格价格策略（5） 入市时机建议宏观经济运行状况分

3、析项目所在地房地产相关法规和市场情况简明分析入市时机的确定及安排6、项目广告推广建议（1） 广告总体策略（2） 项目广告定位及文案制作 现场广告报纸广告及其它（3） 项目广告策略及发布时间（4） 媒体选择与投放策略（5） 广告创意表现（硬广告、软文、现场等）（6） 广告预算（7） 公关活动建议（8） 项目开盘项目开盘流程项目稿件项目现场广告二、 策划部其他工作内容1、媒体日常监测 主要是省会房产两大主流媒体燕赵都市报、燕赵晚报的日常整理与监测，并按周进行统计，按月进行汇总，并按月提交媒体监测表，年终做媒体年分析报表。2、广告库的建立 建立与广告公司及其他合作单位的联系渠道，为今后的广告发布与实

4、施奠定条件；另外需要搜集国内外房地产广告资料，为广告的制作提供充分的素材。 3、资料库的建立 资料库主要包括资料与图库两方面，不但对有关国内外项目方案及有关信息进行搜集汇总，而且需存储大量的图片，以备策划方案写作时需要。 4、知识培训与考核 主要包括专业知识的培训与考核、口才的训练与实践、写作技巧的培训等多方面，为部门主体工作奠定基础。第二部分 岗位责任制一、策划部内部实行项目负责制，即当公司项目下达到策划部时，部门以自荐为主，任命为辅的形式设置项目负责人，进行项目全程跟踪与项目有关工作的具体进行。二、部门经理有责任第一时间协调项目负责人参与项目讨论与研究；项目负责人有责任主动组织项目各项工作

5、的探讨与研究，确定工作思路与工作进程，及时完成项目有关各项工作内容。在工作过程中，如遇部门协调问题，项目负责人需及时与部门经理进行沟通，部门经理有责任及时与各部门进行协调，以便项目负责人顺利开展工作。三、部门经理应在现有人员情况下，合理安排部门其他人员配合项目负责人的工作进行；其他项目负责人在有工作内容的情况下，原则上不参与其它项目的具体工作，但应尽可能的参与项目讨论；当项目负责人同时负责2个以上项目时，应及时与部门经理进行沟通，以便把握各项工作的主次关系。策划部人员应全面了解部门所参与的各个项目情况，并有义务参与各个项目的讨论与研究。四、项目负责人全权安排部门指定项目参与人员的工作时间与工作

6、内容；项目参与人员应无条件服从项目负责人的总体安排。如有异议，项目内部自行解决，协调不成再由部门经理参与解决。如遇公司突发工作任务，部门经理有权根据实际情况，进行项目人员调整。五、项目负责人安排工作进程时，应与部门经理进行及时沟通，以便部门提前进行人员调配。另外，项目负责人在安排工作进程时，根据情况尽可能留出富余时间，以备突发的其它项目或工作内容。六、项目负责人应及时向部门经理汇报工作进展情况，并有责任回答部门经理及公司领导提出的有关项目问题，并有责任完成与项目有关的其它工作内容。七、项目负责人原则上继续进行其他日常工作与部门经理交付的其它工作。如遇特殊情况，自行解决或提前向部门经理提出，部门

7、内部协调解决。八、在工作过程中，部门经理不得随意更改项目负责人。如项目负责人出现明显工作失误，结合其实际情况与工作态度，经部门讨论决定其是否继续负责项目，但部门经理有最终决定权。项目负责人工作失误不得超过3次，否则自动解除项目管理工作，并承担部门讨论后的处罚结果。如决定解除其项目管理工作，原负责人必须将项目全部情况移交部门讨论或部门任命的新负责人，并有义务协助新负责人开展工作。九、实行项目负责制后，部门取消原有每周上交工作总结的工作方法，实行每周五下午4：00的工作会议，并有专人进行会议纪要，各负责人通报项目进展情况及出现的问题，并对部门进行合理化建议；非项目负责人员总结自身工作内容，并进行部

8、门合理化建议。十、实行项目负责制后，原则上部门新人通过试用期半年后正式参与项目负责制，能力较强者，可适当考虑提前进入；部门人员因个人原因6个月内未负责任何项目的取消工资浮动资格，公司原因除外。十一、项目负责人开展工作前，部门经理应下达项目工作委任书；部门经理与项目负责人同时签字生效。十二、策划部任何人员如能够个人成功全程负责2个项目以上，部门经理有责任与公司协调给予该人员工资待遇的提高，可在原工资标准上调一级，达到部门经理标准可参加公司中层会议及对部门决策，并可实行部门经理竞聘上岗。 第三部分 工作方法一、 工作单制度1、 部门工作单公司领导在下派工作任务时，以工作单的形式进行，方便部门工作计

9、量及考核。工作单内容包括：项目名称、部门名称、工作内容、时间等，具体示例见附件。2、 部门内部工作单 内部工作单主要便于部门内部进行工作计量与内部考核，直接落实个人。工作单示例见附件。二、 领取资料签单制度为了确保公司文件不随意流失，并增强文件领取人的责任感，实行领取资料签单制度，方便查找文件流向。由于领取频繁，因此采取“资料领取簿”的形式进行。三、 例会制度1、例会制度：策划部每天早上十分钟碰头会，主要是分配工作内容；每天下午五点总结会，主要是对本日工作进行总结，查看工作完成进度，共同解决在工作中出现的问题。 2、工作日志：培养策划部人员进行工作日志的习惯，有利于合理的安排自己的工作时间并记

10、录自己的工作进程。3、工作总结：每周按时提交工作总结，每月提交工作月结，便于及时调整部门工作思路，合理安排工作进程与工作计划。第四部分 薪金制度一、 工资构成员工工资由基本工资、工龄工资、绩效提成三部分构成。其中，基本工资依据不同岗位职责要求所确定的工资；工龄工资是对员工在司时长的浮动工资。绩效提成是依据工作量并结合项目情况进行的绩效工资； 1、 基本工资员工基本工资基数初级三级二级一级10001200元13001500元16001800元20002300元经理基本工资基数初级三级二级一级15001700元18002200元23002500元27003000元注：关于基本工资级别浮动，建议级别

11、内浮动按三个月为单位，进行内部考核择优浮动，级别内浮动一次控制在100元以内；级别之间以六个月为单位进行内部考核，经总经理批准择优浮动。如员工经常违反工作纪律，建议部门有权利进行级别内的工资下调，如员工严重违反工作纪律，建议部门申请工资级别下调，经领导批准方可执行。2、 工龄工资标准：50元/年。举例说明：基本工资满一年满二年满三年满四年1000元1050元1100元1150元1200元 以此类推。3、 绩效提成标准及发放办法：绩效提成标准：A类B类C类项目总价值的0.5项目毛利润的30%项目毛利润的1%备注：A类主要指策划与销售同时进行的项目。备注：B类主要指纯策划无销售内容的项目。备注：C

12、类主要指为公司提供信息并签定合同的项目 绩效提成部门内部发放标准： 项目部门总提成（项目组人数1）=人均提成数 项目负责人提成数=人均提成数24、 工资发放形式基本工资和工龄工资于每月28日发放；绩效提成于每次与甲方结算后的五日内按结算比例发放。 二、 试用期标准1、试用期原则上1个月，工资标准800元。2、试用期过后，原则上适用初级工资标准，如工作能力较强，可适度进行调整。第五部分 工作考核与评定一、考核内容 内部考核主要分：主要工作考核、日常工作考核、培训考核、纪律考核四方面。其中主要工作考核是针对提交方案进行的；日常工作考核是对部门建制的其他工作进行的；培训考核是对日常培训进行考核；纪律

13、考核是针对公司基本纪律个人实施情况的考核。 二、考核指标 策划部人员基本考核标准1、 主要工作考核（所占比重80%）包括：错别字、语法错误、格式错误、是否及时提交方案、方案的主题及方向是否正确、方案讲解、工作态度等。本考核主要对方案成果进行打分评定，采用百分折合制。即如果方案按百分制打分为72分，则实际考评分为7280%=57.6分，个人主要工作考核分值为月方案成果考评分的平均值。2、 日常工作考核及纪律考核（所占比重10%）日常工作考核包括：工作总结的按时提交、所负责建制工作内容的实施程度等。纪律考核包括：迟到、早退、请假、工作态度等。3、 培训考核（所占比重10%）包括：专业知识考核、口才训练考核等。 部门经理考核由总经理及副总经理根据工作情况及部门管理情况综合评定。三、 考核方法所有考核，由部门经理向公司总经理和副总经理提供考核资料，并由总经理和副总经理最终确定。 考核实行（0分100分）的百分制考核方法。 每月根据考核标准进行业绩评定，综合三个月确定级别内工资升降幅度；综合六个月确定级别工资升降幅度。具体内容如下：1. 级别内工资浮动在考核期内（连续三个月）