事业单位人员不必担心改革提前退休

1、事业单位人员不必担心改革提前退休昨天，人社部中国人事科学研究院院长吴江接受本 报记者专访时表示， 此前启动的 5 个事业单位改革全国试点， 目前仍在试点阶段，并未停滞。他也表示，事业单位改革在制度设计上会有合理安排， 不论是北京还是其他地方，事业单位工作人员没必要因此提 前退休。改革试点并未停滞 京华时报：国家层面近年来屡推事业单位改革，但据了 解， 2008 年开始试点的事业单位养老保险的改革，试点地 区没有细化的实施方案，目前处于停滞状态。你对此如何 看？吴江：这并不是有没有细化方案的问题，可以说，事业 单位养老保险的改革涉及全社会、涉及公务员，情况比较复 杂。目前突出的问题是，事业单位没

2、有为纳税人提供最完美 服务产品。因此对于事业单位的改革当然是非改不可了。 2008 年国家启动的这项改革在全国 5 个城市进行试点，目 前仍然在试点阶段，现在也并不是停滞，国务院还是决心将 这项改革试点好。现在的情况是，要将事业单位人事管理制 度建设放在前面来做，实现事业单位聘任制、绩效工资和岗 位管理，由此来推进改革。京华时报：你刚才提到的复杂性体现在哪些方面？吴江：首先是事业单位分类的问题，分类不清楚，就很 难确定哪些事业单位是要加强它的公益性，哪些要进行改制 推向社会，无法分类清晰就无法将改革推行下去。此外，事业单位改革的复杂性还体现在我国还存在大量 的民办事业单位，如民办的公益单位、公

3、共服务机构，民办 的教育、医疗等公共机构，其中一部分也是不以盈利为目的 提供公共服务，这类事业单位在经过明确分类之后，也需要 与公办单位一样获得政策上的支持。公务员改革也是必然京华时报：很多人认为在公务员改革按兵不动的情况下， 对事业单位大刀阔斧地改革有失公允。吴江：确实，我们现在很多人老跟公务员比较，其实， 客观来讲，公务员是一个运用行政手段的执法单位，我们很 难评价公务员个体的绩效。当然，从长远来看，公务员也要 打破 铁饭碗 ，也要引入竞争机制，也要 有上有下 ，以后有相当一部分公务员要实现 聘任制，这一条路也是必然的。急需引进竞争机制京华时报：你刚才讲了事业单位目前存在的一些弊端， 那么

4、，目前推进改革的突破口是什么？吴江：事业单位目前存在这些突出的问题，从根本上来 说，是事业单位长期以来缺乏竞争机制造成的，因此，迫切 需要引入竞争机制。这就是在事业单位内部推行绩效工资、 绩效考核机制的原因，通过你对纳税人提供的服务和产品的 质量，来评定你的职称，这样一来双方都有个约束，结果就 会不一样，因此绩效在事业单位非常重要。进一步来讲就是，事业单位的 铁饭碗 一定要端掉！ 不能够拿 铁饭碗 ，这个饭碗谁 来给，需要纳税人老百姓来给，大家认可你，你就有饭碗， 你服务得好就有好饭碗，反之就没有好饭碗或者失去饭碗。但是，需要明白，这种通过竞争机制来提高对老百姓的 公共服务质量的方式， 并不是

5、 甩包袱 。在设 计改革路径上，不能简单化地对待，既不能把他们全部推向 社会，让他们自己养活自己，也不能回归到公务员队伍，而 是走一条既要使他们很好地提供公共服务，又要使他们积极 性调动起来的中间路径。提前退休没有必要 京华时报：北京市目前对于事业单位改革的规划尚局限 在国家的制度设计范畴，仿佛没有细化和突破。你怎么看北 京在这方面的举动？吴江：步伐不一样，大的指导思想是中央定的调子，只 是有的地方走得快一点，有的走得慢一点。但是，有些内容 是坚定不移，有些路径从长远看早晚都得走。比如下一步的 操作路径可能就是养老、工伤、医疗都要社会化，对待事业 单位工作人员采取 新人有新办法，中人有中办法， 老人有老办法 的方式，国家都有不同的制度设计安 排。京华时报：你刚才提到的养老社会化的改革在一些试点 地区出现了提前退休的情况，一定程度上阻碍了改革的进行 吧？吴江：我们改革就是要形成统一的社会养老保险机制， 在改革过程中，如果想要国家全都包下来是不现实的。但是 确实也产生了一些恐慌心理，怕政策变动之后，对自己的退 休收入有所影响。退还是不退，首先要看是不是符合国家规 定，实际上国家制度的设计是没有空子可钻的，针对不同