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文档简介

1、劳动保障服务所工作小结和2018 年工作打算工业园区一年来， 我所本着提高办事效率，增强服务企业和求职人员的理念，积极开展各项工作。一、工作完成情况1、企业用工方面。为企业提供求职人员信息，为求职人员提供就业岗位信息，是劳动保障服务所工作的重点。 年初下到各企业督促其做好春节后的用工计划， 并及时收集好其用工信息， 通过劳动保障服务平台及时传送到各乡镇。同时利用春节期间外出人员返乡的时段， 与就业部门在罗湾乡、中源乡、城中花园举办招聘会、送岗下乡等活动，活动期间发放园区企业新春招聘手册一万余份，求职登记人，签订意向性求职人员人。春节后企业一开工即调度了春节前后用工人数、缺工人数和主要岗位的相关

2、数据， 在这些数据基础上对春节后企业招工、用工情况做出了汇报说明。四月份， 结合民营企业招聘周活动， 积极深入企业搜集岗位信息，并协助就业部门汇编成宣传小册，下到各乡、镇、村和人员密集区进行宣传。每月对园区企业用工信息进行了收集，并及时上传至相关媒 1 体进行宣传。 截止 11 月份，共为家园区企业上传用工信息余条。2、政策宣传及服务方面。年初走访所有园区企业，对劳动密集型企业可享受贷款贴息、大学生见习岗位补贴、社会保险等相关政策进行宣传。为了更好的为企业提供人员工资指导，对园区代表性企业人力成本情况调查。 同时为配合企业提升在岗员工岗位技能和新录用员工的培训工作，积极与相关职能部门沟通，为企

3、业争取优惠政策，组织企业做好培训申报工作，全年完成技能提升培训人。3、劳动纠纷方面。在做好了年度的劳动保障监察执法登记表工作的同时，平时利用好劳动保障服务平台做好日常接待工作， 及时掌握劳动纠纷动向， 耐心听取投诉人员反映的情况， 稳定情绪并做好细致的政策、 法规解答。 同时与企业人事部门负责人取得联系进一步了解情况，做好双方的调解说服工作。把矛盾化解在萌芽状态，努力营造良好的用工环境形成和谐的劳资关系。二、存在的问题1、受企业自身技术工人培训体系不完善和青年工择业观念的影响， 部分对工人操作技能要求较高的企业， 存在招用合格技术工人较难现象。2、目前社会发展趋势，从而使社会保险征缴工作的难度有 2 所加大。三、下一步工作要点1、做好企业用工与富余劳动力就业对接工作。加强与企业人事部门和各乡镇劳动服务平台的联系，经常性的互通信息。尽可能帮助企业解决突发性的用工短缺，今后每月为园区企业在相关媒体上宣传用工信息。2、加强业务知识学习提高对劳动纠纷调解能力。努力做到第一时间知晓和化解矛盾劳动纠纷，把予盾化解在基层，化解在萌芽状态。对一些确需进行劳动仲裁的劳资纠纷应做好指导性工作，不让事态扩大化。3、加大劳动法律法规宣传力度，改善劳动环境，加强人文关怀，营造和谐稳定

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