2021年为价值工作还是为薪酬工作

1、dreams do not abandon those who are pursuing painstakingly, as long as you do not stop pursuing, you will be bathed in the glory of dreams.简单易用轻享办公（页眉可删）2021年为价值工作还是为薪酬工作 我们常常会听到有的员工抱怨说领导对他们的能力和成果视而不见;有的说公司的薪酬体制不合理;有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报然而我们想想一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎能看到工作中成长的机会?他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己

2、的将来会产生什么样的影响呢?马斯洛理论告诉我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要;而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中的人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作是为了价值而不是仅仅为了薪水这个简单道理，刚开始工作就应该弄清这个道理。如果明确了工作是在为自己，那就很容易回答“为价值工作还是为薪水工作”这个问题了。既然工作是为自己，那也就是说，根本的目标是为实现自己的人生价值，而不仅仅是每个月能够拿到多少薪水。从许多企业咨询咨询案例来看：在不少人眼里(包括部分职业经理人)，薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度，给我多少工资，就干多

3、少活，不是自己份内事情一律不干，公司的事情能推就推，做多错多.表面看来，这些精明人没有吃亏，但长远来看，他们却损失惨重：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋;却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。工作给予了他锻炼、训练的机会，工作提升他的能力，工作丰富他的经验，在工作中他能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是他将来提高薪水和提高职位的根本基础。那种“短视”的“等价交换”：“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”让短视者错失了诸多机会。这其实是现代版的买椟还珠，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼，

4、但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。不可否认，从短期的目标来看，工作固然是为了生计。但这只是前进路上保障你意识无忧的基本条件，而这种需求在马斯洛的需求理论中是最低级、最容易得到满足的，人最高层次的目标是实现自我的价值，这也是人的一生竭力追求的终极目标。工作不是为了讨多少薪水(薪水只是我们工作回报的一部分)，而是在工作中能获得更多的技能和经验，它是人们实现自身价值最基本的方式和途径。很显然，后者才是人们看中和追求的。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但决不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有

5、了主动参与的积极性，所有的事情都是被动的在接受，比如公司策划的一些需要员工积极参与的活动，只要不是下硬性任务到头上，而是希望员工自主参与的话，那么就很有可能流产，这样公司的活动也没法开展，总是被强迫做事，自己也会觉得很累。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱人应该有比薪水更高的奋斗目标。就象我们学佛修行的过程一样，一路从闻法到见法的过程，你都还有苦的感受。除非证入法，否则你永远无法摆脱苦，仍将受制于各种外在因素，包括欢乐、名声、财富与物质等。或许你拥有各种知识，但是它们都受到世俗的污染，无法将你从痛苦中解脱出来。你仍然像只笼中鸟。正确的修法来自好的老师，而他也是学自另一位老师，传承就是这样代代传承下来的。事实上，实相并不从属于任何人。如果只是因为尊敬老师，所以我们就凡事都顺从他，这并不如法。不能只是因为老师在一旁盯着，所以我们才修行，把它看成一项义务;当他不在时，我们就松懈了。这就像是在工厂里，我们如果