公司休假管理制度.doc

1、雅何影像休假管理制度第一条 目的：为规范公司例假管理，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。第三条 管理组织：1、本制度由公司董事会批准。2、本制度由公司人事部实施管理。第四条 管理内容：1、公休例假： 每周每个人轮休一天，具体轮休安排各部门进行安排。 国定例假：元旦、中秋各一天，清明、劳动节各两天、国庆节四天，春节 7 天。特殊情况特殊安排。 以上例假日，薪资照发。 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。 本公司员工实现周工作制度，每周工作日为六天，每日工作时间为八小时，上班时间为：早上九点到晚上五点半。2、事假： 按规

2、定填写休假申请单（附件二），并报请上级核准。 员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总5经理核准。 事假可以休假日抵冲。 员工事假按日薪资的 50% 扣除。 日薪资以月薪资额当月应出勤天数计算。 员工事假，当月考核出勤记分核减，全年累计超过 20 天，当年考核出勤配分为零。3、病假： 员工病假一律凭医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。 员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地区级以上医院病假证明交公司考勤。 因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处

3、理。 病假在三日及以内的，不扣薪资，三日至十五日者，病假期按日薪资的 70% 发放，在一个月内的，凭医院证明按 50% 发给，超过一个月者，停止工作，薪资全扣。4、公假： 遵守国家法令，应征兵役检查的。 经公司批准，参加政府举办之资格考试的。 出席各级人大、政协会议的。 参加党（民主党派）团活动的。 各级人大代表选举的。 准假天数按证明，薪资照发。25、婚假： 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 结婚地不在酉阳县的，按实际另给路程假。 以上均不含公休例假。6、丧假： 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。 不在本地料理丧

4、事的，按实际另给路途假。 以上均不含公休例假。7、产假：女性员工生育，给产假六十日 ( 含公休、例假日 ) ，并照下列办理； 公司工龄二年及以上者，产假期内发给基本工资加职务工资，年终奖按 85% 发给。 公司工龄二年以下者，产假期按基本工资加职务工资减半发给，年终奖按 50% 发给。 产假自准假之日始计。第五条 附则1、本制度经公司董事会批准，颁布之日起实行。2、本制度由人事部负责解释。附件31. 休假审批职权2. 员工休假申请单。雅何影像网络科技有限公司二一七年三月十二日4休假审批职权审批权限休假人申请假 别 说 明并 提 供部门经理 人事部 总 经 理 董 事 长员工一至三日 休假申请单 事 员工三至五日 休假申请单 假 员工五日以上 休假申请单 部门经理以上 休假申请单 含部门副经理病 假 市级医院病休证明 附休假申请单工伤假 工伤鉴定证明 附休假申请单公 假 依据文件或证明 附休假申请单婚 假 结婚证复印件 附休假申请单丧 假 休假申请单 产 假 休假申请单 图例： 审核 报备 复核 审批5休假申请单姓 名 工作部门职 务 申请时间 年 月 日休 假 事 假 病 假 工伤