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文档简介

1、辞职通知书模板_法律辞职通知书模板_中标通知书模板_辞职通知书范本-条据书信 一、正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人缘由，本人依据劳动合同法第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并根据劳动合同法第五十条的规定准时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 此致 xxx（手写签名） 年 月 日 二、非正

2、常辞职 辞职通知书 公司人力资源部： 本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于 缘由（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定支配劳动时间、不准时足额支付劳动酬劳、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳_保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据劳动合同法实施条例第十八条第 项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今日）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并根据劳动合同法第五十条之规定准时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。 此致 xxx（手写签名） 年 月 日 三、小结 很多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。事实上，依据劳动合同法第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书

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