18秋东财人力资源管理系统X在线作业三

1、（单选题）1:社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A:社会保险B：社会救济C：社会救助D:医疗保险正确答案：（单选题）2:员工培训的发展呈现出（）趋势。A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个正确答案：（单选题）3:劳动法律关系由（）要素构成。A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个正确答案：（单选题）4:人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B：招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D：招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中

2、越来越被普遍运用正确答案：（单选题）5:员工福利通常包括（）方面的内容。A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个正确答案：（单选题）6:企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：（单选题）7:在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。A:填表人填写的内容是否全面B:本职位需要的资格及条件C:职位概况D：填表人填写的内容是否真实正确答案：（单选题）8:职位

3、评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A:绝对价值B：相对价值C:性质D:等级正确答案：（单选题）9:企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现 了招聘的（）原则A:双向选择B:效率优先C:公平竞争，择优录用D: 公正正确答案：（单选题）10:员工招聘的最后一个步骤是（）。A:征召B:确定招聘策略C:制定招聘计划D:招聘评估正确答案：（单选题）11:对一般智慧能力的测验是指（）。A：智力测验B:个性测验C:理论测验D：特殊能力测验正确答案：（单选题）12:市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个正确答案：（单选题

4、）13:激励的要素有（）个。A: 5个B: 6个C: 4个D: 3个正确答案：（单选题）14:通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）A:技术考试B:笔试C: 口试D:不确定正确答案：）特点。（单选题）15:员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（A:复杂性B:实用性C:灵活性D：长期性正确答案：（单选题）16:常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。A: 4种B: 3种C: 2种D: 6种正确答案：（单选题）17:对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理本人正确答案：（单选题）18:企业理想的年龄

5、结构应该为（）。A:正方形B：长方形C:梯形D:菱形正确答案：（单选题）19:人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。A:动机B:欲望Ct IgF-D：目标正确答案：（单选题）20:对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入 股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A:招聘人才B：借智引才C:成果转化引才D:弓1“资”引才正确答案：（多选题）1:运用目标激发动机的基本要求是（）。A：目标定得越高越好B：目标要与需要相适应C：目标要具有挑战性D：目标要具有实现的可能性E:目标定得越低越好正确答案：（多选题）2:职业病的特征是（）。A：属于缓发

6、性伤残B：属于正常疾病C：较多地表现为体内器官生理功能的损伤D:痊愈较快E:以上说法都不正确正确答案：（多选题）3：职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（）。A：计分B：分析C：加权D：测量E：误差调整正确答案：（多选题）4：采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有（）。A：招聘人才B：借智引才C：成果转化引才D：弓1“资”引才E：不确定正确答案：（多选题）5:员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需 要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A： “惯例人”B: “理性人”C: “企业人”D: “公司人”E: “现代人”正确答案：（单

7、选题）1:社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A:社会保险B:社会救济C:社会救助D:医疗保险正确答案：（单选题）2:员工培训的发展呈现出（）趋势。A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个正确答案：（单选题）3:劳动法律关系由（）要素构成。A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个正确答案：（单选题）4:人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A：招聘工作向战略高度发展B：招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D：招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来

8、越被普遍运用正确答案：（单选题）5:员工福利通常包括（）方面的内容。A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个正确答案：（单选题）6:企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越 突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A：招聘工作向战略高度发展B：招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D：招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：（单选题）7:在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。A：填表人填写的内容是否全面B：本职位需要的资格及条件C:职位概况D：填表人填写的内容是否真实正确答案：（单选题）8：职位评

9、价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A：绝对价值B：相对价值C:性质D：等级正确答案：（单选题）9：企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现 了招聘的（）原则A：双向选择B：效率优先C：公平竞争，择优录用D: 公正正确答案：（单选题）10：员工招聘的最后一个步骤是（）。A:征召B：确定招聘策略C：制定招聘计划D：招聘评估正确答案：（单选题）11：对一般智慧能力的测验是指（）。A：智力测验B：个性测验C：理论测验D：特殊能力测验正确答案：）方面。（单选题）12:市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（A： 5个B： 4个C： 3个D： 2个正确答案：（单选题）

10、13:激励的要素有（）个。A： 5个B: 6个C: 4个D: 3个正确答案：（单选题）14:通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）A：技术考试B:笔试C: 口试D:不确定正确答案：（单选题）15:员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。A:复杂性B:实用性C:灵活性D:长期性正确答案：（单选题）16:常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）A: 4种B: 3种C: 2种D: 6种正确答案：（单选题）17:对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A：人事部门负责人B:董事长C：董事会D:总经理本人正确答案：（单选题）18:企业理想的年龄结构

11、应该为（）。A:正方形B:长方形C:梯形D:菱形正确答案：（单选题）19:人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。A:动机B:欲望Ct IgF- 需D：目标正确答案：（单选题）20:对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A：招聘人才B：借智引才C：成果转化引才D：弓1“资”引才正确答案：（多选题）1:运用目标激发动机的基本要求是（）。A：目标定得越高越好B：目标要与需要相适应C：目标要具有挑战性D：目标要具有实现的可能性E：目标定得越低越好正确答案：（多选题）2：职业病的特征是（）。A：属于缓发性伤残B：属于正常疾病C：较多地表现为体内器官生理功能的损伤D：痊愈较快E：以上说法都不正确正确答案：（多选题）3：职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（）。A：计分B：分析C：加权D：测量E:误差调整正确答案：（多选题）4:采