2018年人事教育处工作计划

1、2018年人事教育处工作计划2018 年人事教育处工作计划2018 年是全年工作的关键，我处将在省局党组 的正确领导下，围绕税收中心工作，按照年初拟定的工作思路和重点， 紧紧抓住中心工作和薄弱环节， 总结工作经验， 落实工作措施， 力求 在领导班子建设、 干部队伍建设、 干部教育培训和思想政治工作、 基 层建设工作方面取得新的成绩。一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、 比贡献”活动， 将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、 建 功十一五”主题实践活动相结合 ; 与省文明委组织开展的“迎奥 运，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合 ; 与系统的行风建设相结 合，树立和谐

2、地税新形象 ; 与系统的干部教育、业务练兵比武活动相 结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要 求; 与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。二、加强各级领导班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探 索落实民主集中制的有效机制， 续深化后备干部队伍建设。 做好后备 干部人选的补充调整、 考察认定工作， 建立市局班子及处级领导干部 后备干部队伍。三、研究探索领导班子、 领导干部考核量化评价标准， 建立健全完 善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工

3、 作。六、严格按照 * 省税务局 2018年干部教育培训项目方案逐步 落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估 ;七、继续做好“五员”培训、 领导干部培训、 初任培训、任职培训、 专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训 ; 完成系统 50 名师 资人员、 100名税收业务骨干、 50名处级领导干部的培训任务。八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、 脱产培训、 专题讲座、 远程网络教育等多渠道培训体系， 积极创建学习型地税系 统。九、组织业务能手达标竞赛活动。 举办全省地税系统以“三员”为 主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。十、建立完善师资队伍。 研

4、究制定师资人员的条件和标准， 按照自 愿报名、组织考核、 明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生省局的 师资队伍。十一、按照选派要求， 组织干部参加总局的专业知识培训班、 省委 组织部更新知识培训班、省人事厅组织的任职培训和对外交流培训 班。十二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工 作。十三、实施县（区）局基层建设达标活动， 推进基层建设全面、协调、 均衡发展。十四、组织开展群众性创建活动， 做好各类先进单位和先进个人评 选推荐及表彰工作。十五、下发 * 省税务局关于加强地税文化建设的意见 ，做好研 究确定陕西地税理念体系等准备工作。十六、汇总全省税务系统厅局级以上集体和个人荣

5、誉情况， 根据各 级别荣誉情况，确定进入 * 税务系统群英谱的集体、个人范围， 下发通知收集事迹材料，并进行修改编辑。十六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。 十七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。 十八、认真落实老干部工作的各项政策措施， 积极组织开展丰富多 彩、健康有益的活动。 积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新 问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。十九、学习干部档案室建设经验， 制定系统干部档案达标规划方案。国考，即国家公务员考试， 如今每年各地都有几 十、上百万人通过笔试、面试、政审、体检，最终能过关斩将笑到最 后的人只是其中的少数， 但仍有相当数量的人在失败

6、之后， 继续复习， 准备转年再战。 如今公务员考试已经代替高考和考研， 成为中国竞争 最激烈的考试华夏第一考。 因为公务员是为国家打工， 于是又有这样 的说法：考上国家直属机关公务员端起的是金饭碗； 考上省部级机关 端起的是银饭碗； 考上其他公务员端起的也是铁饭碗。 正所谓： 千军 万马过独木桥！这一句过去往往用在高考上，形容百万 莘莘学子奋 力一博那六、 七月份中炽热三天的话， 现在由于高校的不断扩招， 以 及自费生的增加等学制改革，还有因新读书无用论而放弃参与高考 的，早早出国去就读中学的，高考竞争之激烈程度已远亚于国考了， 所以这一句话现在更适用于形容每年的国考景象。 近年以来问占考公

7、务员的问测人士也是逐年增多，求占的人众多就是预测市场的需求， 由此，测占国考卦，又成为当今这个时代值得重点研究及应用价值相 当广泛的六爻预测项目及课题。国考卦占法总则在确定如何取用之前， 必须得说说公务员考试的流程， 即先是笔试， 这一关节基本上是相当公正公平的，作题得分可说是唯一的硬性指 标；第二关面试就比较人性化了，因为面试官对考生的主观印象分、 人事关系层面、 单位关系、 地区关系等等， 都是可左右及决定打分高 低的关键因素、至于政审关，大多数报考人员事先都会自己掂量的， 比如说自己曾有犯罪记录， 或被开处过等等， 也就不会来报考了： 最 后是体检关， 与政审情况差不多， 报考人员多有自

8、知之明、 自会掂量， 早在古代选拔官员， 已有规定凡相貌不端， 肢体不全，或跛脚或跎背、 聋哑盲残疾者， 俱不取用。 现代的体检虽说更细化了， 比如查各项体 质指标及体能测试等等， 但多数只要能闯过笔试、 面试的，基本上就 算大半边身子已经踏入公门了。 当然，亦不乏有报考人员栽在体检这 一关节上的， 但终是少数， 总之从进入面试开始， 若有关系的报考人 员就可以进行一些人事活动了、 所以大多数问卦者最关心的， 专门来 问测最多的就是笔试、 面试是否能够通过， 故本人结合长期实践及总 结经验，着重在本文中阐述国考笔试、面试的取用及分占法。以上之所以说明了一番公务员考试的具体步骤程序， 就是提醒预

9、测 师必须得越是了解某一事项的内在运作机制， 越是能依据卦象作出更 加贴切、 详尽、准确的预测内容及结果， 也就是根据实际事象在卦中 正确地定位找出用神爻及其之间的相互生克冲合关系来， 因为是先有 事、才有卦而绝非先有卦才有事的， 这一点道理深了， 望同仁细思之。国考卦取用及分占依据一， 了解了国考四道关卡流程之后，就自然明白在占测笔试时， 重在得分上，所以父爻（分数成绩）为主用神，父旺生、合、持世、 世、父皆旺，无空破墓绝无气， 而应爻为别的报考竞争者， 宜衰空破， 不得父生，笔试必能通过。二， 面试以世爻为考生， 应爻为考官，官爻为报考的职务 （岗位）， 世旺或不空破墓衰，平旺亦可，更得应

10、爻生世，或世旺生应爻，表明 能给考官良好的印象， 甚至有些私下交情关系， 故能打高分， 就算是 官爻克世，那也只能表示那个职位得到了也不轻松。三， 有的人若实在嫌分占麻烦，想一卦就直问这一次能否最终考 上？，那也可以一卦以概之， 依据以上这样的类似意念起卦， 首先需 重点看卦中世爻得旺， 而应爻（竞争者）需衰，官、父爻最好生、 合、 持世爻，与应爻无情，或生之却逢空、破、墓、绝，即乃最终考取之 象。实例解析第一例：出生 1986男 考某市级机关干部， 占丙辰日面试能否通过干 支：辛卯年壬辰月癸丑日庚申时 （日空：寅卯） 兑宫：雷泽归妹（归魂） 震宫：震为雷（六冲） 六神 伏神【本 卦】 【变

11、卦】白虎 父母庚戌土 应 父母庚戌土世螣蛇 兄弟庚申金 兄弟庚申金勾陈 子孙丁亥水 官鬼庚午火 官鬼庚午 火朱雀 父母丁丑土 世 父母庚辰土应青龙 妻财丁卯木 妻财庚寅木玄武 官鬼丁巳火 子孙庚子水干支：辛卯年 壬辰月 甲辰日 甲戌时 （日空：寅卯）巽宫：风雷益 坎宫：水雷屯六神 伏神 本 卦 变 卦玄武 兄弟辛卯木应 → 父母戊子水 白虎 子孙辛巳火 妻财戊戌土应腾蛇 妻财辛未土 官鬼戊申金 勾陈官鬼辛酉金妻财庚辰土 世 妻财庚辰土 朱雀 兄弟庚寅木 兄弟庚寅木 世 青龙 父母庚子水 父母庚子水 第三例，庚寅年己卯月丁丑日（旬空：申酉） 兑宫：兑为泽（六冲） 巽宫：天雷无妄（六冲）

12、六神【本 卦】 【变 卦】青龙 父母丁未土世X-> 父母壬戌土玄武兄弟丁酉金兄弟壬申金白虎子孙丁亥水官鬼壬午火世螣蛇 父母丁丑土应 父母庚辰土勾陈妻财丁卯木O- > 妻财庚寅木朱雀官鬼丁巳火子孙庚子水应1987 年生，男，已参加某市级政法单位面试完了， 测问能够通过？2 ， 世临青龙化进神，变乾卦正是踏入司法单位之象。3 ， 3 ，应为考官值日冲助世爻，有激励之意。4 ，上父爻化进又与应爻五行相同，得评高分。5 ，官旺初爻，报考职位是从基层或低层作起（反馈，若考取，得 下派出所锻炼一年）。6 ，世化戌收巳火官，又合月卯财，得到这个岗位及工资之象，结论，面试能能过并最终能被录用 （一

13、个月之后反馈， 通知阳历 5 月份 正式上班）第四例，出生年： 1983 年 性别：女占 : 今年九月份的公务员考试 最终结果？辛卯年甲午月甲寅日（旬空：子丑）离宫：火风鼎六神 伏 神 【本 卦】玄武 兄弟己巳火白虎 子孙己未土应螣蛇 妻财己酉金勾陈 妻财辛酉金朱雀 官鬼辛亥水世青龙 父母己卯木 子孙辛丑土公历时间： 2018年 7月 19日庚寅年 font= 癸未月 font= 坎宫：地水师（归魂） 坤宫： 六神【本 卦】 【变 卦】 朱雀 父母癸酉金 青龙 兄弟癸亥水 玄武 官鬼癸丑土 白虎 妻财戊午火戊辰日（旬空：戌亥）坤为地（六冲）应 父母癸酉金世 兄弟癸亥水 官鬼癸丑土世 子孙乙卯木

14、应螣蛇 官鬼戊辰土 妻财乙巳火勾陈 子孙戊寅木 官鬼乙未土关于笔试、面试宜分而占问的方法， 我认为实际上还适用于应聘工 作、考研等等形式的考试项目预测， 本文仅以国考一项重点进行了阐 释，望能起到抛砖引玉之作用， 会有很多的易友进行更深入的细化及 更多的扩展性预测项目的探索。新的学期就要开始了，为了能巩固良好的 班风，让学生在初二这个关键时期稳定思想， 保证教学成绩稳中有升， 使班级管理工作顺利开展，特制定工作计划如下。一、本班学生情况分析：二、指导思想依据学校工作计划， 以“先做人， 后成才”的办学思想为指引， 坚 持以德育为核心， 以教学为中心， 深入开展求学奋斗观和集体主义的 教育，并根

15、据中学生守则和中学生日常行为规范以及本班小 组日常工作评比等来量化教育学生的言行。二、奋斗目标：提倡“遵纪守法、 团结互助、 勤奋自强”的德育规范， 力求培养学 生的文明礼貌习惯和搞好学校、 教室的清洁卫生， 形成良好的班风学 风，在班级量化和月考中争优创先 ; 继续对班干部培养和利用，使他 们成为本班学习、纪律的好榜样和督促者，继续教育、辅导后进生， 以使他们做到“德智并举、 自强发展”， 加强培养学生树立正确的人 生观、世界观、价值观，全面扎实推进素质教育。三、具体措施：（ 一 ） 自我充电：1 、 学习其他班主任的先进经验并结合本班的特点， 力争在管理学 生上更进一步。2 、 通过教育教

16、学，不断探索适合学生特点的教育方法。（ 二 ） 在思想教育方面，1 、规范升旗仪式，发挥学生的自主管理，增强学生的爱国主义责 任感，加强歌颂中国共产党领导的教育。2 、开展以“自主与责任”的教育，以学生发展为本，培养学生认 真负责的态度和情感以及把事情做好的行为和能力， 并努力依据学校 计划，从五个途径 （ 认识自我，对自己负责、对小事负责、自我评价、 自我教育 ） 实施。3 、结合教师节、中秋节，国庆节，不断开展尊师敬师、团结友爱 的传统教育，并在学生中评选积极分子，宣传先进事迹。（ 三） 班风学风建设l 、以中学生日常行为规范 继续要求每位学生从一日常规抓起， 继续行为规范的养成教育和管理

17、，从而创设良好班风。2 、设立好人好事登记本，使学生从小事做起、从自我教育做起， 大家行动起来，形成良好的品德风气。3 、以“自主与责任”为指导思想，加强早读、早操、广播操、自 习等的规范教育，努力争当文明班、先进班。4 、在学生中培养竞争意识，培养尖子生和推拉生，培养争优创先 意识。2 、抓两头促中间对成绩好的同学肯定成绩， 经常鼓励， 而对成绩差的同学， 继续利 用小组力量兵带兵， 兵教兵， 使成绩好的同学稳中有进， 成绩差的同 学不断进步，从而带动中等生也有所进步。（ 四） 清洁卫生1 、培养良好的卫生习惯，明确在教室内禁吃零食，严禁乱扔纸屑 杂物的要求。2 、本班教室、卫生区的清洁、保

18、洁工作统一由劳动委员安排，采 取组长负责制， 由组长带领组员完成每天两扫的值日任务， 并定期评 选优秀值日组。（ 五 ） 后进生教育1 、德育教育经常与这些学生谈话， 并在发现有不良苗头时， 进行多番教育。 在 谈话教育时，做到以情动人，以理服人，从而使之转变。同时，在学习上、纪律上、思想品德上、行为习惯上严格要求这些学生，并时时 检查他们是否按要求做， 并加以督促，同时多和家长联系， 跟进情况。2 、学习辅导继续组织兵教兵活动， 以帮助后进生在学习上进步， 同时细致捕捉 后进生在习上的闪光点， 由此多表扬、 多鼓励后进生， 经常了解后进 生在学习上的疑难问题并作耐心解答。（ 六 ） 管理措施1 、 规范和改进上学期班内小组竞争机制 （ 配合学校班级评比制 度） 。如：课堂纪律、值日及卫生保持、作业完成、文明礼貌、唱歌 书写等，评比结果与操行评语结合起来。定期评选优秀组2 、不断完善 06-3 班个人档案， 每个学生出现的错误， 每个学生 受过那些奖励获得哪些表扬要一一记入档案， 对班级有特出贡献的给 予突出奖励，奖惩分明。3 、 与家长密切联系。及时发现学生的发展动态，思想波