信用社银行中层干部竞聘大会上的讲话

1、信用社（银行）中层干部竞聘大会上的讲话同志们：经过联社党组反复酝酿，并几易实施方案，今天联社机关用工制度改革正式拉开帷幕。这次中层干部竞聘，共有* 名同志参加* 个中层岗位的竞争，在竞聘开始之前，我先代表联社党组讲四点意见。一、认清形势、统一思想，正确认识竞聘上岗的目的及意义继*年开展联社机关人员竞聘活动，首次把竞争机制引入农村信用社以来，联社副主任竞聘、基层社正副主任竞聘等活动又相继开展，使我县农村信用社干部聘用制度逐步纳入现代化用工机制，为建立健全有效的用人激励机制迈出实质*的一步。我国加入wto后，外资银行将以不可抵挡之势抢占我国金融业这块“大蛋糕”，使金融业竞争进入了战国时代。人是第一

2、生产要素，市场的竞争、企业的竞争，归根到底是人才的竞争，没有一支高素质的管理队伍，竞争就无从谈起。面对这种千帆竞发、百舸争流的竞争格局，要想使农村信用社在巩固农村阵地的基础上，把战线延伸到城区，抢占票据承兑、代收代付等中间业务，在竞争中立于不败之地，最关键的是要改革我们的劳动用工制度，通过竞聘上岗来充分调动广大职工的积极*。联社作为带动全县农村信用社快速发展的“领头雁”，要使管理、协调、服务功能得到充分发挥，必须建立一支年轻化、知识化、专业化的干部职工队伍，让联社机关始终处于高效运转状态，才能满足日趋激烈的金融市场竞争需要。联社党组开展这次机关工作人员竞聘上岗活动，目的就是打破提拔任用干部的老

3、思路、“旧框框”，营造出良好的用人机制，用好全县信用社的现有人力资源，做到人尽其才，给员工提供培养、提高、晋升的机遇，使干部职工的潜能得到最大发挥。只要这样，才能使我们的信合事业不断产生新鲜血液，促使农村信用社走向良*发展轨道。同时，竞聘上岗也是增强员工危机意识和市场竞争意识的一种有效办法。开展竞聘上岗，使同志们都树立居安思危、奋发向上的思想意识，进而提高每位员工的岗位竞争能力、社会适应能力，并把这些意识、能力融入到实际工作中去，我们的事业就会合成一股强大的市场竞争力，就能适应新的市场竞争环境，就会赢得更多的用户、更多的市场份额、更多的经营效益。二、全员参与、认真对待，确保机关人员竞聘活动顺利

4、完成竞聘上岗涉及到每位员工的切身利益，在这里我要强调一下，竞聘上岗要打破“论资排辈”的陈旧观念，每位评委、每位干部职工都要本着对自己高度负责、对信合事业高度负责、对同事高度负责的态度，根据竞聘人员的工作业绩、日常表现、领导能力，客观公正地去评价每一位竞聘人员，不搞任人为亲，更不能借评议之机搞小动作，做到公正合理、公开透明、公平选拔，真正把全县信用社干部职工队伍中的精英选拔到联社里来。联社党组也请广大员工参与监督，竞聘及考评结果当场公布于众，并在全县进行公示。同志们，如今是改革与创新的时代，不改革、不创新，企业就会缺乏生命力，就难以在竞争环境下生存，企业是如此，个人也不例外。所以，我们要理解改革

5、、支持改革，积极参与改革。改革与创新是永恒的，事物时刻在变化，只有“变革”才是不变的，“以不变应万变”已经行不通了。因此，各信用社、各部室要高度重视竞聘上岗工作，把竞聘工作当作企业长远发展大计来抓好落实，通过竞聘上岗、按岗定酬，把工资收入与岗位职责、目标完成情况相直接挂钩，有效发挥工资分配的激励功能，提高机关干部队伍活力，让那些政治强、业务精、有事业心、有奉献精神的优秀人才脱颖而出，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，调动中层干部的积极*和创造*。三、认清形势、摆正心态，正确处理改革与发展的关系既然竞聘，就必然有成功和失败，其中的得与失不可避免。我始终认为，“上”者，并

6、非皆“能”者，上岗者是否成功，关键还看他上岗后的真才实学、“真枪实弹”。“下”者，并非皆“庸”者，落聘者未必不是勇士。“下”者的阵痛是暂时的，“下”是为了更好地“上”。无论是谁担任中层干部职位，只要能把工作干好，有所创新，使联社机关更好地为基层服务，进而促进全社业务的快速发展，那就是这次机关竞聘人员竞聘活动的成功所在。我们搞改革，开展竞聘上岗，目的并不是搬掉椅子、端掉饭碗，而是为员工在公平、公正、公开的前提下找到最适合自己的位置，让合适的人在合适的岗位干合适的工作，培养造就一批综合素质较高、富有朝气、奋发有为的年轻干部。因此，每位参加竞聘的干部职工都要以改革大局为重，正确处理好改革与发展的关系

7、，用一颗平常心去对待这次竞聘活动，树立海纳百川、有容乃大的思想观念，使干部队伍获得“新鲜血液”的补充，达到信用社和个人双赢的目的。竞聘结束后，各部室、信用社要及时掌握干部职工的思想动态，尽可能地化解矛盾，解除消极现象，不能把矛盾和消极心理带到工作岗位来，努力打造一支团结协作、奋勇进取的团队，使整个竞聘活动的负面效应趋于零。同志们如果有什么要求和想法，可以直接找联社党组反映，联社党组将给予明确答复，切忌当面不说、背后乱说，如此损害的只是你个人的信誉，贻误的只是你个人的前程。对传播小道消息，无中生有、造谣生非、背后搞小动作的，一经发现严肃查处。四、抓住契机、加强学习，为自己今后的发展未雨绸缪，创造

8、机遇拿破仑有句名言，不想当将军的士兵不是好士兵。今天，凡是能够积极参加竞聘的同志都是上进心强、出类拔萃的好同志，但因受职位限制，未能竞聘成功也是完全可能的。凡是未能当选的竞聘人员，今后要增强忧患意识，树立“有为才有位、有位要有为”的竞争理念，加强政治理论、业务知识的学习，查找自身的不足，不断提高自身素质和管理水平，为以后的竞聘开好头、奠好基、铺好路，今后一定能够竞聘到适合自己的中层干部岗位。竞聘到适合自己岗位的同志，要烧好“三把火”、踢好“头三脚”，既要当好管理者，更要当好服务者，多为基层办实事、办好事。对联社确定的任期目标，要不折不扣地去完成，不准“打折扣”、“搞提留”，做到有作为才有地位、

9、无作为就让地位。有些同志说，没有“智”的干部是次品，没有“体”的干部是“废品”，没有“德”的干部是“危险品”，这话虽然有些夸张，但也说明了“人品就是力量”这个道理。因此，每位领导干部要“做官先做人”，学会以德治社、以德服人，注意加强政治学习，培养自己的政治修养，在发展中统一思想，在实践中深化认识，在探索中更新观念，时刻焕发出蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，进而对本部室产生强大的凝聚力、感召力、向心力。在为基层服务问题上，要确保政令畅通、令行禁止，决不允许出现“中梗阻”现象，对认准的目标，要力争抢先一步，快人一拍，决不能给基层出难题，为全县信用社干部职工作出表率。同志们，开展联社机关人员竞聘活动，是适应新竞争形势的迫切