公司员工职责及权利制度范本（完整版）

1、公司员工职责及权利制度范本一、员工的职责和责任1. 范围。为使公司各级领导、管理人员和操作人员对健康、安全与环境的 承诺落到实处，建立各级管理岗位和操作岗位人员责任制度，制定本 程序。本程序规定了各个岗位员工责任制的范围、依据、编制、运行及 考核的全过程管理办法。适用公司全体员工健康、安全与环境责任制 的管理。2. 职责o（1）人事部是处级及以上领导责任制的归口管理部门，负责副 处级以上人员对健康、安全与环境承诺及职责履行情况的考核。（2）劳资部负责科级及以下各级管理人员、操作人员对健康、 安全与环境承诺及职责履行情况的宏观指导工作。（3）机关行政部负责公司机关科级及以下员工对健康、安全与 环

2、境承诺及责任履行情况的考核。（4）公司企业管理部负责制定副处级以上领导及机关各管理岗 人员和操作岗人员履行职责的奖惩标准，并按考核结果提出奖惩意见。（5）分（子）公司按本程序规定的原则编制本单位领导及各管 理岗人员和操作岗人员责任制管理程序并组织实施。3. 程序内容。1）员工责任制订的原则是;企业承诺及方针、目标、三位一体的 管理体系文件；谁主管谁负责，一把手负总责。2）员工责任制的制订范围：（1）公司各级领导层人员。（2）公司各级管理层人员。（3）公司各操作岗位人员。3）责任制的内容。国家有关法律、法规和企业制度所规定的相应责任；分工主管的 专业或从事的岗位;本岗位按健康、安全与环境的方针、

3、目标及企业 承诺分解的工作责任和工作指标；三位一体的管理体系及三位一体的 管理工作计划规定的责任;依据领导交办的任务所规定的相应责任。4）编制责任制的要求：指标具体，可操作性强，尽可能量化， 要切合实际。5）责任制的编制程序。（1）公司领导和机关部室领导责任制的编制程序：各级领导责任应由个人根据各自的分工编写出责任制初稿；初稿 完成后，由上一级主管领导审核；公司副经理、管理者代表、总经理 助理的职责由总经理审核，提交总经理办公会讨论通过；机关部室的 领导责任制经各分管的公司主管领导审核后，由公司三位一体的管理 委员会讨论通过。（2）各分（子）公司体育场、管理者代表、科室领导的责任制 由各分（子

4、）公司按以上原则组织制订并批准。行政正职、管理者代 表的责任制需报公司管理者代表审核后，由公司三位一体的管理委员 会通过。（3）管理人员、操作人员岗位职责分别由所在单位部门领导、 班组长编制，单位主管领导批准。6）员工责任制的运行。（1）各岗位员工责任制应形成文件并学习掌握，由主管部门填 写“企业员工责任制记录（01/HSE1.2-01）,报所在单位劳资部门备 案。（2）各级领导要把三位一体的管理责任制的落实纳入本岗位任 期工作目标。依据责任制制订本岗位任期工作规划和年康计划。经上 级领导批准后在本单位公开并实施。（3）各级管理人员应将本岗位责任制形成文件，在本单位或部 门公开并实施。（4）操

5、作人员要按“三标”标准落实所担负的职责。7）领导及其责任制的变更。（1）领导变动时，相应岗位的领导责任制应及时转移到继任者， 人事或劳资部门应在其正式到任之前将相应岗位的责任制通知本人, 继任者要认真执行。（2）当上级政策改变或实际情况需要对责任制进行修改时，应 按责任制程序进行修改和审批，并报负有管理职责的上级人事部门、 劳资部门和三位一体的管理体系管理部门备案。（3）责任制的更改，由负有管理职责的主管部门及时填写更改 记录表，及时撤换为更改后的责任制。主管部门填写“企业员工责任 制记录” （01/HSE1. 2-01） o8）企业员工责任制的监督、检查、考核。（1）对各级员工责任制的执行情

6、况实行分级监督、主管检查（主 管部门、主管领导）、人事或劳资部门定期组织考核的办法。公司人事部、劳动工资部、机关行政部负责对公司领导、机关部 室领导、各管理岗人员和操作岗人员责任制履行情况的监督、检查、 考核;分（子）公司人事、劳资部门负责对本单位处科级领导、各管 理岗责任制履行情况的检查、监督、考核;分（子）公司下属的人事、 劳资部门负责对基层单位的领导、各管理岗和操作岗责任制履行情况 的检查、监督、考核；基层单位的领导负责对操作岗位人员责任制的 监督、检查、考核。考核结果报本单位企业管理办公室。（2）责任制的考核内容（主要是责任制的落实情况及实施结果）: 按企业承诺分解的本册位工作责任及指

7、标完成情况;按方针、目标分 解的本岗位年度工作指标完成情况;本岗位分管业务的三位一体的管 理事故及损失情况;所管下级对被考核人的职责履行意见。（3）责任制的考核方式。 领导责任制执行情况每年考核一次，考核组织部门填写“责任 制执行情况考核记录”（01/HSE1. 2-02）,工会填写“职工代表大会评 议记录”（01/HSE1.2-05）,报企业管理部门汇总分析，写出“领导责 任制完成情况综合报告”，报本单位三位一体的管理委员会。 领导责任制的考核方式：公司领导责任制考核由考核组织部门 制订考核计划，明确所采用的考核方式。考核计划应于考核前15天 通知所有被考核的人员。领导责任制考核可以下列方式

8、进行；个人述职；民主评议；问卷调查；座谈会;专项调查。 考核组织部门填写责任制执行情况考核记录” (01/HSE1. 2-02),经主管领导审查后及时反馈给被考核人； 各级管理人员、操作岗人员的责任制考核方式可参照领导责任 制考核方式进行。(4) 奖惩及兑现。 两级企业管理部门根据考核结果，依据有关规定和领导责任制 考核奖惩标准，提出对每个被考核人的奖惩建议，并组织同级人事、 劳资、技安、环保、卫生、工会等部门共同研究形成奖惩意见，经管 理者代表审查后，跟本单位三位一体的管理委员会审定。企业管理部 门填写“责任制考核奖罚记录”(01/HSE1.2-04)并在年终领导干部 承包兑现奖上体现出来。

9、 涉及各级领导的行政奖罚按干部管理权限由主管部门提出意 见。提交领导办公会审定，主管部门填写“责任制考核奖罚记录”(01/HSE1.2-04)并实施处理意见。 当发生健康、安全和环境重大责任事故时，由两级技安、环保、 卫生、公安、工会等有关管理部门按本体系规定的事故管理办法组织 调查，涉及领导责任的由组织调查部门填写“事故领导责任调查记录(0I/HSE1.2-03),提出处理意见，按以上考核奖惩处理程序进行处 置。 管理人员、操作人员的奖惩兑现可参照领导责任制考核奖惩执 行。(5) 责任制的监督：各级员工必须在其职责范围之内，就健康、 安全与环境作出书面的承诺，并将全部承诺转变为行动。领导承诺

10、应 在其职务管辖范围内公开，各级管理人员和操作岗位人员的承诺应在 本单位、本部门范围内公开，置于社会、公司及各级监督部门和全体 职工的共同监督之下。4.相关程序、文件和记录。(1) 相关程序。01/HSE1. 1企业承诺的评价与监督管理程序。01/HSE1.4企业文化的建立和维护程序。01/HSE3. 1组织机构与职责管理程序。01/HSE3. 4培训管理程序。(2) 相关文件。公司员工责任制：安全环保奖惩办法;所属单位领导班子处职以 上领导干部考核办法；管理人员和专业技术人员考核办法；操作岗位 人员考核办法；安全生产四个体系管理规定。(3) 记录。01/HSE1.2-01企业员工责任制记录。

11、01/HSE1.2-02责任制执行情况考核记录。01/HSE1. 2-03事故领导责任调查记录。01/HSE1. 2-04责任制考核奖罚记录。01/HSE1. 2-05职工代表大会评议记录。二、员工的权利1. 企业员工的基本权利。（1）员工正式录用后，公司必须与其签订劳动合同，员工享有 仲华人民共和国劳动法规定的各项权利。（2）公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件 下公司员工优先，即先考虑内部招聘。（3）内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。（4）公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（5）公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行 业的最低工资标

12、准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克 扣或者无故拖欠。（6）公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活 动期间，有权取得工资报酬。（7）员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员 工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（8）公司员工有享受社会保险和福利的权利。（9）公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合 理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司髙层领导 的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其他企业活动。（10）公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单 位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁

13、的，有权 直接向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。（11）公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。（12）享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意 见的权利。（13）参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利。（14）对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利。（15）每个员工都拥有以下权利，即咨询权，建议权，申诉权与 保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上 司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权 的同时。必须保守公司的秘密。2. 员工在安全生产过程中的权利、义务和法律责任。（1）知情权；即有权了解其作

14、业场所和工伤岗位的危险因素、 防范措施和事故应急措施。（2）建议权：即有权对本单位的安全生产管理工作提出建议。 中华人民共和国安全生产法第四十五条：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故 应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。（3）批评权和检举、控告权；即有权对本单位的安全生产管理 工作中存在的问题提出批评、检举、控告。（4）拒绝权；即有权拒绝违章作业指挥和冒险作业。华人民共和国安全生产法第四十六条：从业人员有权对本单 位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章 指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工

15、作提出批评、 检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等 待遇或者解除与其订立的劳动合同。（5）紧急避险权：即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有 权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。华人民共和国安全生产法第四十七条；从业人员发现直接危 及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在釆取可能的应急措施 后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者 采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳 动合同。（6）获得工伤保险权;有权获得本单位为其办理工伤保险。华人民共和国安全生产法第四十四条：生产经营单位与从 业人员订立的劳动合同

16、，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止 职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生 产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对 从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（7）要求赔偿权：因生产安全事故受到损害时，有权向本单位 提出赔偿要求。中华人民共和国安全生产法第四十八条；因生产安全事故受 到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律 尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。（8）劳动保护权：有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动 防护用品。中华人民共和国安全生产法第三十七条：生产经营单位必 须为从业人员提供符合国家标准或者行

17、业标准的劳动防护用品，并监 督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。3. 具体而言，私营企业应从以下几方面保护员工的合法权益。（1）应当依法在平等自愿、协商一致的原则基础上与员工订立 劳动合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务。订立劳动合同 不得违反法律、行政法规的规定，不得釆取欺诈、威胁等手段。（2）应当遵循按劳分配的原则，根据本单位的生产经营特点和 经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。支付给 员工的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支 付，不得克扣或无故拖欠。员工在法定休假日和婚丧假以及依法参加 社会活动期间，私营企业应当依法支付工资。（3）应当保证

18、员工每周至少休息一日。如果因生产特点不能保 证的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。应当在 国家法定节假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规 规定的其他休假节日）安排员工休假。由于生产经营需要，企业经与 工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因 特殊原因需要延长工工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过3小时。但是每月不得超过36小时。企业 不得违法延长员工的工作时间。（4）必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全 卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的 事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入生产和使用。企业必须为员工提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作