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文档简介

1、 3/4公司技术人员晋升办法1目的：为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。2适用范围：凡本公司技术中心所属人员之晋升，悉依本办法规定办理。3名词定义：无4内容4.1晋职规范：员工职位的晋升，应在公司规定的职位名称序列内进行。职位的晋升应逐级进行，个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出的，可以越一级晋升。职位空缺时，考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。4.2晋升时机：晋升分定期和不定期两种。4.2.1定期。每年12月依据考核办法，统一实施晋升计划。4.2.2不定期。对公司有特殊贡献、表现优异者，可随时予以提升。4.3晋升条件： 晋升

2、职务的员工必须有较强的责任心，工作业绩突出，遵纪守法，作风正派，具有晋升职务所需要的专业知识和工作能力。晋升领导职位的，还必须具有胜任领导工作的管理能力和组织能力。4.4晋升程序：员工职位的晋升，按下列基本程序进行；4.4.1公司每年12月进行晋升评议活动。4.4.2具有晋升资格和要求（参照附表：岗位要求）的员工书面提交晋升申请报告及任职以来的工作总结。4.4.3公司科技委按照晋升职位所要求的条件对提出晋升要求的人员进行全面资格审查。4.4.4科技委广泛了解考察晋升对象情况，并进行综合分析，形成考查材料。4.4.5经审查符合晋升条件的员工经公司领导研究决定，由公司进行任用。4.5晋升核定： 各

3、级晋升均由科技委核定，总经理批准，批准后由技术中心文员负责将相关资料交人事部门备案，人事部门接到资料后，立即通知财务部。4.6凡经核定批准予以晋升的人员，人事部门以人事通报发布。4.7员工年度内有严重违反公司规定的行为或给公司利益造成重大损失，次年不得晋升职位。电讯人员结构人员岗位职责岗位名称岗位要求岗位名称岗位要求产品总监1、 相关学历、五年以上相关工作经验2、 独立策划项目能力3、 具备项目管理能力4、 具备指导下级职位的能力详见岗位说明研发工程师1、 相关学历、三年以上工作经验2、 独立设计产品能力3、 熟悉各类微波仪表的使用4、 具备引带下级职位的能力结构工程师1、 相关学历、三年以上从业经历2、 熟悉相关加工工艺3、 具备整件齐套能力4、 具备热设计能力产品工程师1、 相关学历、一年以上工作经验2、 具备一定的设计能力3、 熟练调试相关产品结构技术员1、 相关学历2、 熟练使用相关制图软件3、 熟悉相关材料手册制图标准技术员1、 相关学历2、 具备相关的理论基础3、 掌握AutoCAD、Protel软件4、 正确理解各种指标的定义及测试方法附表：岗位要求晋升申请报告姓 名申请日期晋升岗位原 岗 位申请事由:

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