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文档简介

1、附录06员工转正申请表申请日期： 编码：zj/hl05583b姓 名性别出生日期部门岗位文化程度试用期工资入职日期申请转正日期试用期述职说明：1附录07员工试用期表现评核表 编码：zj/hl05584b姓 名入职时间部 门职 位评鉴项目部门经理/上级主管填写优秀（10分）良好(9-8分)符合标准（7-6分）尚需改进（5-4分）不可接受（3-2分）述职报告工作流程的掌握 指本职位基本流程掌握及执行程度。工作质量 指作业品质符合要求，不出现差错的情况。工作效率和进度 指是否在规定的时间内完成任务。学识经验 指无需指导就能完成任务所需的知识和经验。工作胜任力工作创新突破情况 指工作时有创新突破之表现

2、。敬业精神指工作中的积极、主动、热情、努力、敬业程度等。团队工作能力指工作中的协作意识与能力及别人愿意与其共事的意愿。人际沟通能力指积极地与其它同事包括跨部门进行有效联系的能力，及倾听并清楚了解他人观点，有说服力地表达自身观点的能力。对公司文化的认同及实践能力指对公司经营理念的认同度，及对公司规章制度的了解、把握和严格遵守的情况。自我管理指了解自己的长短，并能听从人的建议或指导，谋求改善，不断学习，促使自我发展总 分综合评鉴等级：90-100分 优 秀（ ）76-89分 良 好（ ）60-75分 符合标准（ ）40-59分 尚需改进（ ）20-39分 不可接受（ ）注：60分以下人员不得按时转正转正意见：转正时间：建议转正时间为： 年 月 日转正薪资

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