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文档简介

1、机修工绩效考核细则针对机修工岗位的特殊性,充分体现公平,公正,客观合理的考核规则,激励员工工作积极性,调 动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。一工作量 *4 0分* |(1) 以每一工作日为一记量单位包括维修项目,修理时间,修复后持续工作时间。为日记分标准持续工 作时间/修理时间*工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。(2) 工作态度积极认真如无故怠工,推脱。经操作人员或管理人员确认(每次扣2分)(3) 维修时如查不岀原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长联系。每次设备修理结束后,应观察 一段时间(10个产品以上)确无问题,请操作工

2、在报修单上签字确认后,才算完成任务。(无故不执行扣 1分)(4) 工作完成将维修现场清理干净,工具及零件归位。换下来的旧零件应收回,带回机修间,如能修复,尽可能修理。(无故不执行扣0 . 5分)(5) 修理应填报修单,各人应做好工作记录。作为月度考评依据之一(6) 以岀勤及加班加点考核工作积极性视工作实际情况增减(最多不超0. 5分)以上依据维修工作记录岀勤考核表及操作报修工作联系单2对应各机修人员负责的机台及设备的维护保养;(1) 机台所有零部件有无缺失及损坏(每一处扣0 . 5分)(2) 跑冒滴漏的及时处理(每一处扣0 . 5分)(每一处(3) 各润滑点的通畅及无外漏时间周期设定合理,固态

3、油脂加注每15个工作日加注1次扣0 . 5分)(4) 各安全保护机构的齐全有效(每一处扣1分)(5)吸料干燥泸芯每2个工作日清理一次(每一次扣0 . 5分)(6)油箱减速机油位及泸芯的定期更换,(每一次扣0 . 5分)(7)各人专管的生产设备,每班至少巡视、点检二次,观察设备运行情况,存在的问题及时反馈给 班长,并为维修作好配件和准备工作。(无故不执行扣0 . 5分)二质量* 20分*1对所修机台及设备生产的制品的质量保证,如因其修复后发现还有质量问题扣1分。2对应各机修人员所负责的机台产生质量问题;(1)重量不稳(2)制品外观及合模线达不到要求(3)瓶盖配合不达要求(4)3 0点调节达不到抗

4、压(5)模具损伤而不能查明原因(如无特殊原因以上一项扣1分,造成严重后果酌情加扣)三效率*2 0分*(根据1, 认真做好设备维修工作,及时排除设备故障,确保生产设备正常运转,减少停机时间 工作联系单酌情加扣)2合理的工艺参数调节是机台运行的最佳状态及生产效率的保障无特殊原因将各工艺参数调至极限,或随意更改而不标注说明(扣1分。)(不明原因调节发现不及时扣机台责任人巡检不力,造成设备损坏酌情加扣)3、维修及时率、根据工作联系单计算 维修及时次数/维修总次数4、设备完好率。以月度设备维保工作为参考依据进行评分(所负责机台的月对比修理时间及产出量为依据)四、业务知识及专业技术能力1、每月对本专业做一

5、次理论测试。包括实际工作中的应知应会、技术基础、操作规程、岗位职责回答充分全面与实际工作相结合。I2、本岗位实际技能及操作考核工作中对车间制定的各项操作规程及规范的执行和遵循程度。(由班组负责人进行考核及评判)五创新拓展能力(以新思路、新方法创造性地解决实际工作难点的能力)*加分项*1、结合本车间实际对生产设备存在的各种弊病进行根治。2、对工艺参数进行合理有效设置,促进生产效率,优化制品。3、解决生产中的痼疾,难题。或对节能降耗有实质效果的方法策略。4、在修旧利废及合理替代零配件方面为生产创造一定价值。(以上按公司有关规定酌情加分)被考核者的权利1、在绩效考核过程中,被考核者有权利通过绩效沟通

6、了解自己的绩效考核依据和考核结果,并可就考核 过程中存在的问题,与车间负责人/班组考核者进行沟通,2、被考核者的义务被考核者应认真履行工作职责,虚心接受考核结果,不断改善和提高自己的工作绩效和工作效率。车间机修工绩效考核大纲车间机修工的工作质量与生产有密切的关系。完善工作方式。进一步加大绩效工资考核方案。一各人详细记录当班工作内容,详实反映每日工作量,并由当日代班长或操作工签字证明,明确维修时间,避免岀现拖时间和扯皮现象,每月工作量和考核奖金成正比。既多劳者多得。二单个设备修理时间与考核奖金成反比,既效率高者多得,三维修成功率与考核奖金成正比,水平高者多得既能者多得。四返工率与考核奖金成反比。

7、并纳入修理时间。五负责机台与考核奖金挂钩,检修保养达标率及单机持续生产时间成正比。六 创新拓展能力(以新思路、新方法创造性地解决实际工作难点的能力)按具体绩效加分。办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1 本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2 此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义 1 公共区域:包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进行清扫;2个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1. 公共区域环境卫生应做到以下几点:1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁

8、、透明一TL3) 保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。4 )保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5) 保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6) 保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点:1) 办公桌面:办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉。2) 办公文件、票据:办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等,应放在办公桌一侧,

9、要从哪取使用完后放到原位。4)电脑:电脑键盘要保持干净,下班或是离开公司前电脑要关机。5)报刊:报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊。6)饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐,保持表面无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,规范,并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点:1) 不随地吐痰,不随地乱扔垃圾。2) 下班后要整理办公桌上的用品,放罢整齐。3) 禁止在办公区域抽烟。4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开。5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4 总经理办公

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