车辆管理制度

1、 文件编号版本/版次车辆管理制度页 码生效日期2007-6-11、 目的：为加强本公司车辆的保管及有效运用，确保车辆和司乘人员的安全，特制定本制度。2、 适用范围：公司的客、货车及司机3、 管理单位：公司人力行政部4、 内容： 4.1车辆的使用管理规定 4.1.1公司的客货车由专任司机驾驶，如临时需由他人驾驶时，有责任督促临时驾驶人谨慎行车； 4.1.2专任司机应每周定期检查和保养相应车辆，以维持机件寿命，确保行车安全；4.1.3车辆有关证件由司机妥善保管，并负责一切违规的消案办理，因司机个人原因违规受罚或遭扣车停运的，司机应负责赔偿公司相关经济损失；一般违规罚款公司允许每人一年2次免责，超过

2、则由司机自负；如被扣分当月不去消案者，则由公司统一办理，每扣1分按100扣罚；4.1.4车辆的年检及保险缴纳由车辆管理部门协助办理，司机应主动配合并向车辆管理员预告办理期限，并及时自行开车到交管部门办理，相关资料由车辆管理员负责保管；4.1.5派车程序 4.1.5.1各部门人员因公务需要使用车辆时，应事先填妥派车申请单,并经部门经理核准后交 人力行政部统一调派，无派车申请单者，保安有权禁止其出车；4.1.5.2各部门经理(含副经理)外出需用车时，也应事先填妥派车申请单，并经总经理或常务副总核准后交人力行政部统一调派，如领导都外出时，则由人力行政部经理代为核准，事后再向总经理报备；4.1.5.3

3、派车申请单应详填随乘人员及用途，若有载货时，应再提供物品出厂单或出货清单，写明所装载物品品名规格及数量等，保安再与实际核对无误后方可放行，若有不符必须报人力行政部经理进行复查；4.1.5.4司机在车辆进出厂时应将派车申请单交由保安签注时间、地点、事由、里程数等基本情况于公司车辆行车记录表上，保安队长应于翌日将所有派车申请单及公司车辆行车记录表送交人力行政部车辆管理员查核；4.1.5.5如公司车辆行车记录表上所载里程数与核定标准距离不符的，司机应主动向车辆管理员说明原因，如无正当理由的，司机应向公司补交差数里程的汽油费；4.1.5.6司机末经核准擅自出车或不接受保安员查点载货者，予记过罚款100

4、元直至开除之惩处；4.1.5.7车辆回厂后应停放在指定场所，并将车门窗关紧锁妥，同时知会车辆管理人员。4.2司机的管理规定 4.2.1公司司机必须遵守国家有关交通法规，并遵守本公司其他相关制度； 4.2.2司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的关键机件，以确保行车安全；4.2.3出车前，要例行检查车辆的水、电、油、刹车及制动系统等性能是否正常，发现异常时应立即处理，出车回来时要检查存油量，如存油不足时应马上加油；4.2.4当车辆发生故障时，司机应立即自行检修，如无法检修时，应填写车辆维修申请单及时报告车辆管理员，并提出具体维修意见（必要时请指定维修点提报），经批准后方可送修；

5、4.2.5司机对自已所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时确保证件的齐全有效；4.2.6司机出车在外停放车辆要注意安全，且不可违规停车，人员离开车辆时要锁好门窗，防止被盗，否则后果自负；文件编号版本/版次车辆管理制度页 码生效日期2007-6-1 4.2.7司机驾车时要遵守交规，文明开车，不准危险驾车（如超速、紧跟、争道、赛车等），不准开疲劳车，更不准酒后驾车；4.2.8车内不准吸烟，随乘人员在车内吸烟时，应礼貌制止；若非公司员工，则应婉转告知本公司陪同人员，但不能直接制止；4.2.9司机对乘车人要热情、礼貌、说话应文明，车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴；4.2.10接送员

6、工上下班的司机，要准时出车，不得误点；如要提前发车时，必须确保全部人员都已上车方可；4.2.11司机对车辆管理部门的工作安排应无条件服从，如与其他工作有冲突时，应主动提前提出协商，但不准借故拖延或拒不出车；4.2.12司机出车执行任务时，遇特殊情况不能按时返回时应及时通知车辆管理员并说明原因；4.2.13下班后，应将车辆停放在公司指定的停车地点，将车门窗关紧锁妥，并将车钥匙交与当值保安员保管，次日上班时再领回，同时要做好交接登记手续；4.2.14下班时间未经批准任何人不准私自用车，若将车辆开回宿舍或其他地方，每次记大过一次并处罚款100元，屡教不改者给予开除处理；4.2.15下班后如有紧急用车

7、时，车辆管理员及其主管或副总以上领导可临时指派司机出车，并电话通知保安员给予放行，司机不准借故推萎；4.2.16未经总经理批准，不得将车辆随便交给他人驾驶或练习驾车，严禁将车辆交给无证人员驾驶。4.3车辆肇事的处理4.3.1当车辆肇事发生后，司机应迅速以电话通知公司车辆管理员，并在2天内以书面形式将肇事情况上报给车辆管理部门； 4.3.2若车辆有较大损坏或人员有重大伤亡时，应请求管理部门派人支援，车辆管理员要迅速前往肇事地点查勘处理，同时将情况上报给主管；4.3.3车辆肇事责任判明后，如属公司驾驶员主要责任的，除应负责相关刑事和民事责任外，公司亦将对其作出相应处分；4.3.4驾驶员肇事后经法院判决缓刑者，公司仍可准予留用；若被判决徒刑者，则自判决之日起公司将予以解雇，并令其赔偿肇事应付的金额；4.3.5如驾驶员肇事后畏罪潜逃者，公司将给予解雇处理，并保留追究其它相关责任的权利。4.4人力行政部负责每月对司机进行考核，将考核分与司机兼任其他职