管理学院模拟人力模拟招聘策划书

1、管理学院模拟招聘大赛主办单位：长江大学管理学院承办单位：人力资源管理协会 2014年3月8日1 活动背景随着高校经济的发展，全国高校不断地扩招，导致毕业生数量逐年增加，高校毕业生的就业形势严峻，就业压力不断加大。而当代大学生普遍对未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充到优秀的资源，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，提高大学生应聘技巧和能力，提高就业竞争力，管理学院团总支特举办第二届

2、模拟招聘大赛。2 活动意义为了让同学们真切的感受求职的全过程，为自己今后的就业提供一个提前操练的机会。通过本次活动让同学们不断根据企业的需求完善自身的技能、专业知识和职业素养，更好的与企业接轨。做好相应的职业规划，应对激烈的就业竞争。本次模拟招聘大赛可以让同学们了解招聘的礼仪，提高大学生的应聘和就业能力，更清晰的认识自己，弥补自身不足，为走向社会做好充分的准备。3 活动对象长江大学全体在校学生4 活动内容1.前期宣传：宣传时间：2014年3月25日（星期二）至2014年4月9日（星期三）宣传对象：全体长江大学在校大学生宣传目的：1)借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于比赛流程，比赛时间和比赛要

3、求等相关信息 2)提高模拟招聘大赛的知名度，吸引更多的学生参与其中 3)力争把模拟招聘大赛举办成为管理学院独具品牌特色的学生活动负责部门：人力资源管理协会宣传部宣传方式：（1）宣传板和海报喷绘 东校区主干道进行展板宣传展示，主干道设有一块宣传板；在新风公寓进行海报喷绘展示及一块宣传板，宣传板放置新风男生宿舍楼下，海报贴于女生宿舍楼下 （2）设点宣传 在东校区主干道和新风公寓分别设点，每地点要求人员两名，同学们可进行现场报名 （3）网络宣传 通过qq、微博、管理学院官网等网络媒体宣传 （4）班级通知 重点对管理学院的班长，团支书（以大二，大三为主）发通知，通过他们向班级同学传递大赛的消息2.报名

4、方式报名时间：2014年3月25日至4月9日报名地点：东校区主干道以及新风公寓内设点处报名方式:感兴趣的同学在设点处领取报名表填好之后交至设点处或者通过人力资源管理群直接下载表格填写3.赛前培训培训时间：2014年4月8日晚（星期二）培训课程；应聘技巧培训老师：待定培训地点:一教507培训内容：（1）什么是招聘 （2）如何写出一份优秀的简历 （3）什么是无领导小组讨论 （4）应聘的注意事项培训流程：（1）培训老师讲解相关的培训内容并作指导 （2）现场答疑 （3）人力协会负责人介绍比赛流程和须知六比赛流程本次大赛分为初赛、复赛、决赛。其具体流程如下;1.初赛流程-递交简历递交时间截止：2014年

5、4月10日岗位安排:待定评选要求：(1)成绩由简历情况来评定 (2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源老师的进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。 (3)简历筛选标准：外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;突出重点:包括内容是否吸引需求者、技能是否关联职位等;真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。2.复赛流程-笔试+无领导小组讨论

6、 (1)对进入复赛的选手进行一次笔试，笔试题目由相关的比赛的负责人制作，最终按比赛的成绩进行排名 (2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，八分钟后将结果以总结的方式展示给评委和观众。评委按照个选手的表现打分，最后按顺序排名。 (3)比赛成绩为笔试成绩和无领导小组讨论成绩之和，并按成绩的高低排名，最终取十二名进入决赛3.决赛流程 决赛介绍：决赛中，分别邀请四名与人力资源相关的专业老师，我们将会提供四家企业的不同岗位供选手选择。这些老师分别以我们所提供的四家企业的boss身份

7、，对决赛选手进行考核，使整个决赛的过程与真实的招聘过程更加的接轨(1)个人展示（3分钟）：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。考官在选手回答结束后打分。(2)boss提问（3分钟）：由该岗位面试 boss进行现场提问，内容与所竞选的岗位相关的专业问题。问题最多3个，不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。(3)自我争取（1分钟）：最后的一分钟，选手可以为自己竞选的岗位拉票。使boss更加了解选手对职位的了解以及自己如何让可以胜任这个岗位。同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。(4)院领导总结发言并宣读获胜选手

8、名单。 (5)颁发各奖项并与获奖选手合影留念。 (6)群体工作人员和评委老师合影留念7 奖项设置 一等奖：1名 证书+300现金 二等奖：2名 证书+200现金 三等奖：3名 证书+100现金 优秀奖：6名 证书八注意事项1.所有参赛者均需完整填写“参赛报名表”，内容完整真实没有错误，不得虚假，由此造成的争议由参赛者自行承担2.初赛期间，上交一份打印稿，并将简历的电子稿以附件的形式发至人力资源协会负责人邮箱1540096065，截止初赛仍未交简历者，视为自动放弃此次比赛3.所有比赛作品概不退稿，请参赛者自行保留底稿4.所有参赛人员均视为同意并自愿遵守本大赛的比赛流程，除非另行规定，本比赛规程为

9、参赛者和主、承办方就大赛相关事宜达成书面协议5.参赛者若违反比赛的任何流程，主办方和承办方可取消此次比赛的资格，或取消其已获奖项和要求返还奖品，同时进一步保留追究损害赔偿的权利6.大赛主办方和承办方进一步保留对大赛的比赛流程补充的权利，如参赛者对其有异议，可选择退出此次比赛，并告知主办方和承办方7.人力资源协会对此次活动拥有最终解释权附件1：人力模拟招聘大赛工作人员安排部门人数负责人电话分配任务组织部9人代持秩序、设备的调试办公室 7人 程动总结、会场布置宣传部9人吴宇现场拍照、新闻稿外联部10人廖安排观众入座、借入计时牌等物品学科部5人黄红位信息准备 附件2：经费预算所需物品数量单价（元）总计（元）宣传展板2份3570手绘海报2份1020宣传单300张0.260报名表300张0.130打分表60张0.16笔试试卷50张0.315气球100个0.220矿泉水20瓶1.530签字笔2盒2040请柬20张120证书12个10120奖金6名1000总计1431附件3：人力模拟招聘大赛简历评分表选手外观设计（20分）简历内容（20分）简历用语（20分）突出重点（20分）真实程度(20分)总分12345678附件4：无领导小