建筑业五险一金的会计核算_第1页
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文档简介

1、建筑业五险一金的会计核算某建筑公司为增值税一般纳税人，2018年9月A项目部当月应发工资191000元，其中：自有工人工资 182400元，项目部管理 人员工资8600元。该项目部五险一金比例如下：医疗保险10%8%2%养老保险28%20%8%失业保险3%2%1%工伤保险1%1%0%生育保险1%1%0%住房公积金10%5%5%53%37%16%医疗保险 (8%)养老保睑(20%)失业保脸(2%)工伤保险 (1%)生肓保睑 (1%)公积金 (5%)S1624001459236480364318241824912067488管理 人员86006881720172868643031B2合计19100

2、015280332003820191019109550706701. 根据相关规定按应付职工薪酬的一定比例计提五险一金，包括公 司负担部分和个人负担部分，根据分配表做会计分录：借：工程施工一一合同成本一一人工费249888工程施工一一合同成本一一间接费用 11782贷：应付职工薪酬一一工资191000医疗保险 15280养老保险 38200失业保险 3820工伤保险 1910生育保险 1910住房公积金 9550医疗保险(2%)养老保脸(8%)失业保险(1%)公积金 (5%)nt+自倡 工人1824003648145921824912029184I8600172688864301376合计19

3、10003S2O1528019109550305604请后2. 工资结算时，应付职工薪酬总额要先扣除个人负担的所得税(假设所有职工应交个人所得税为20000元)和社会保险、公积金，扣除后的余额才是实发工资。借：应付职工薪酬一一工资50560贷：其他应付款一一社保局21010公积金办9550应交税费一一应交个人所得税200003. 实际发放工资时：借：应付职工薪酬 140440贷：银行存款 1404404. 实际缴纳社保和住房公积金时：借：应付职工薪酬一一医疗保险15280养老保险 38200失业保险 3820工伤保险 1910生育保险 1910住房公积金 9550其他应付款代扣医疗保险3820

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