社工考勤与休假制

1、勿做商业用途个人收集整理作者： ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途社工考勤与休假制度总则为了保障我机构社工的正当权益， 规范社工的考勤和请假休假， 维护良好的 工作秩序，根据国家和深圳市的相关规定， 结合* 社工服务中心与 * 街道* 社区青少年服务中心的实际情况，特制定本制度。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途 本制度适用于本机构的全体社工。机构的综合部是考勤的归口管理负责部门， 负责全体社工考勤表的收集和汇 总；不定期检查社工的考勤情况； 按规定审批社工的休假； 对违反本制度的社工 提出惩处意见。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途社工的考勤按日进行，月末汇总，并由

2、综合部定期向社工公布。出勤 1本机构实行每周五天工作制，每天工作八小时，用餐及休息时间不计入 工作时间， 用人单位如有另外规定， 社工须严格遵循其规定。 文档来源网络及个人整理 勿用作商业用途2社工严格实行考勤制度，上岗社工须严格遵循用人单位的纪律，上下班 准时、不早退、不迟到。3机构定期举行分享会、专业培训和其他活动，社工须按时参加。但须事 先与用人单位进行沟通并取得理解， 如有特殊情况需要请假的， 须按请假流程提 交请假申请表否则将按旷工处理。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途4社工在享受国家法定假期时 （如探亲假、婚假、产假等 ），必须按相关流 程报机构及用人单位批准，否则将按旷

3、工处理。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途 5凡属下列情况之一者，均视为矿工： 未请假或未经批准而不上班者； 请假期满未续假或未经批准而逾期不到岗者； 工作时间内擅自离开岗位者；勿做商业用途个人收集整理无故缺席本机构月例会或培训活动者。6元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及劳动 法规定的相关休假日为带薪节假日， 具体休假时间由各用人单位根据政府规定安 排或者发布通知为准。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途休假 社工因事、病、婚、生育、工伤等其他特殊原因需要离开工作岗位时，必须 事先办理请假手续， 经相关人员批准移交工作后， 方可准假。 有关休假申请手续 规

4、定如下： 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途1非紧急情况下，社工须提前向机构领取或在机构的网站下载并填写请 假/休假申请表 (见附表一 )，注明休假种类、休假时间，经用人单位领导签字和 本机构负责人批准，并交接完工作后方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 请 假 /休假申请表交由督导助理临时保管，督导助理须于月底前将所有请假/休假申请表交回机构综合部汇总及备案。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途2因情况紧急事先无法办理休假手续的，须及时以电话或传真等形式联系 督导助理报备， 以便做好后续工作安排， 并于事后补办休假手续， 最迟不得超过 当月月底。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商

5、业用途3休假批准权限 一天之内的请假须经督导助理的批准，一至三天需综合部批准，三天至 七天需机构主任批准，七天以上需总干事批准；请假逐级向上申请批准。综 合部对社工的各种休假情况做详细的记录及备案，较长假期须预留一定时间 来安排工作交接，以确保工作的连续性。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途4事假(1) 按本休假制度相关流程办理休假手续。(2) 原则上每次请事假不得连续超过 5 天，每年累计不超过 16天。(3) 事假期间不带薪，按日计扣除工资。5病假(1) 社工请病假，应当提交医疗保险定点医院出具的病休证明、病情记录和 医药药费单。如未能提供有效医院证明，将按事假处理。 文档来源网络

6、及个人整理 ,勿用作 商业用途勿做商业用途个人收集整理(2) 病假期间享受基本工资待遇。当月病假扣款后工资低于当地最低保障工资的，则按最低保障工资发放当月工资。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途(3) 病假时间不须用加班时间来冲抵。6工伤假工伤事故休假及其方式，参照工伤保险条例规定执行。7婚假(1) 婚假为带薪假，休假期间视为正常出勤。(2) 休假须提供结婚证原件和复印件，以便查验及存档备查。(3) 法定适婚女 20 周岁，男 22周岁享有 3 个工作日的婚假；晚婚年龄女 23 周岁，男 25 周岁则可享有 13 个工作日的婚假。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途(4) 婚假须

7、在领取结婚证之日起三个月内享用；如因工作原因未能及时休完 假期，经总干事批准，可以延长至六个月内享用。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途8产假(1) 产假期间正常发放薪酬，或根据相关法律法规的规定执行。(2) 休产假须提供区县级以上医院出具的出生证明原件及复印件以备查验和 存档备查。(3) 女同事产假为 90 天，其中产前休假 15 天；多胞胎生育，每多育一名婴 儿，增加产假 15 天；难产的增加产假 15 天。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途(4) 产假为日历天数，遇节假日不顺延。(5) 女同事怀孕流产时，视不同情况根据医院证明给与相应的产假15 至 45天。(6) 女同事

8、在婴儿出生一周岁内，每天有两次哺乳时间，每次30 分钟，可合并一次使用，不能存休。(7) 男同事在妻子晚育且生育第一胎的情况下陪产假为10 天，陪产假应在婴儿出生之日起一个月内休完，不延期。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途9丧假因直系亲属 (父母、配偶、子女以及岳父母或公婆 )去世，可享有 3 个工作日的丧假，休假期间视作正常出勤计薪。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途10年假勿做商业用途个人收集整理员工在本机构工作满一定年限， 可享受不同长度的年休假期。 休年假期间正 常发放薪酬。(1) 员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的

9、， 年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途(2) 若应工作需要，要求员工不休年假的，机构按照工资收入的 300%支付员 工年休假期间的工资报酬。(3) 年假不可与国庆、元旦及春节长假连休，一次休年假不得超过2 个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用 途(4) 每年的年假应在次年的 3 月 31 日前休完上年度的全部年假，未用完的年 假将视为自动放弃。(5) 员工离职时，未休完的年假视为自动放弃，不得要求机构折现补偿。(6) 兼职人员和实习人员不享受年假政策。(7) 年假可优先冲抵事假

10、。(8) 员工有下列情况之一者，不享受当年的年假； 员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。11销假 结束假期，须及时办理销假手续。加班与换休1加班(1) 为确保员工的身体健康，应控制加班时间。当日工作应尽量在正常工作 时间内完成，若由于实际工作的需要，晚上安排工作或者给工作日安排工作 1 小时以上算作加班。 文档来源网络及个人整

11、理 ,勿用作商业用途(2) 因机构原因的工作安排需要加班者，依实际情况，应至少提前半天填好 加班单并由机构负责人签字同意方可以加班。确认后加班单交由督导助勿做商业用途个人收集整理理保管。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途(3) 因用工单位的工作需要加班者，依实际情况，填写加班单交用工单 位领导签字确认后交督导助理。 若用人单位决定支付加班补贴， 则须经用人单位 领导批准并在加班单上注明，由用人单位按其制度支付加班补贴。 文档来源网络及个 人整理 ,勿用作商业用途(4) 机构加班时间计算方法：周一至周五： 1 小时实际加班时间 1.5 小时正常工作时间周六至周日： 1小时实际加班时间 2

12、 小时正常工作时间法定节假日： 1小时实际加班时间 3 小时正常工作时间 加班时间可以兑现加班费， 也可以换休， 具体换休办法以换休条款中规定为 准。2换休(1) 员工的加班时间一般安排换休。(2) 加班和换休时间可以累积，但除特殊原因一个月换休不能超过5 天或 40个工作时，春节休假不能超过 3 天或 24 小时。在提出要求换休的休假情况下， 需将相应的加班单原件贴置于休假单背后。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用 途(3) 支付加班工资的加班时间不得安排补休。(4) 加班单和休假单须妥善保管，若有遗失的情况，且用人单位因 实际原因不予补办，则此实际加班时间或休假时间不被承认。 文档来

13、源网络及个人整理 , 勿用作商业用途(5) 督导助理在换休的休假单上签字，也即表示有收到相应的加班单 原件。每月末督导助理将所有社工的加班单和休假单交到综合部。 文档 来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途(6) 换休以一个季度为周期，本季度的加班时间不可累积到下一个季度。 惩处1迟到或早退一次 (每次以 30 分钟为上限 ) ，给予通报批评，扣罚 30 元/ 次2迟到或早退两次者 (每次以 30分钟为上限 )或迟到早退一次达半小时及以勿做商业用途个人收集整理上者，均按旷工半天处理。3累积矿工一天及以上者，按以下规定处罚：（1）旷工一天，扣发日工资的 200%；（2）旷工两天者，给予行政记过处分

14、，扣发两天工资的 200%；（3）当月累积旷工三天者按自动离职处理。岗位协调（ 1） 在岗社工提出离职申请，机构将派遣其他合适的社工补充，保证所 需岗位不空缺。（2） 在岗社工因请假而造成岗位暂时空缺，机构将派遣其他专业人员去 临时协助该岗位的工作，保证该岗位工作不中断。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作 商业用途（3） 用人单位临时需要增加相关社工人手时，机构经过评估可以派遣符 合用人单位要求的相应专业人员来满足用人单位的临时需求。 文档来源网络及 个人整理 ,勿用作商业用途社工外出工作、参加督导、外展、培训等情况说明1外出工作： 工作期间社工需要外出做家访、 进行个案辅导、 开展小组工作以

15、及举行社区 活动的，应先向用人单位申请并经同意，并协调好本岗位的工作安排。外出时， 要严格按用人单位的相关要求办理相关手续。 文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途2参加督导：社工应提前告知用人单位， 征得用人单位的理解和支持， 并安排好当天的工 作。3外展：机构鼓励社工开展适当的外展活动， 以提高社工的实务能力。 但是，社工要 事先与用人单位协调，征得用人单位同意，并以不影响其岗位工作为前提。 文档 来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途4培训：机构会定期为社工安排相关的培训活动， 以此提升社工专业知识与自我建设 能力，培训计划和时间要事先告知用人单位并取得用人单位的同意。 文档来源网络及

16、个人整理 ,勿用作商业用途勿做商业用途个人收集整理附则本制度自 2009年 1月 1日起开始实施，本制度的最终解释权归 * 社工 服务中心所有。附表一* 社工服务中心社工请假 /休假申请表姓名用人单位编号岗位请假/休假起止时间天数年 月 日 时 至 年 月 日 时事由类别：事假 病假 婚假 丧假 产假 哺育假 工伤假 探 亲假 其他（注意：在请假类别的序号打“” ）请假事由说明：用人单位意见：年月日机构意见：年月日备注：勿做商业用途个人收集整理版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有This article includes some parts,

17、 including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、 研究或欣赏， 以及其 他非商业性或非盈利性用途， 但同时应遵守著作权法及其他相关法律 的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本 文任何内容或服务用于其他用途时， 须征得本人及相关权利人的书面 许可，并支付报酬。Users may use the contents or services of this article for personal study, researc

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