公司人事部门有关人事工作计划与公司企业安全文化建设方案汇编

1、公司人事部门有关人事工作计划与公司企业安全文化建设方案汇编公司人事部门有关人事工作计划与公司企业安全文化建设方案汇编公司人事部门有关人事工作计划时光荏苒年即将过去回首过去的一年内心不禁感慨万千时间如梭转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望虽没有轰轰烈烈 的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个 追求进步的人来说免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点 也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之 一对内管理水平的要求应不断提升对外要应对税务、工商、药 监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少但在这一年 里任劳任怨竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗 礼 行政人

2、事部的综合能力相比年又迈 进了一步。回顾年在公司 领导的正确领导下我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效 益目标上紧紧围绕重点展开工作紧跟公司各项工作部署。在管理 方面尽到了应尽的责任。为了总结经验继续发扬 成绩同时也克服 存在的不足现将年的工作做如下简要回顾和总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要有针对性、合理地招聘一批员工以配备各岗位。页1第页该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠展 人之长”充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的 整体素质树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠4充分引

3、导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不 清现逐步理清各部门工作职责并要求各人主动承担责任。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠作为行政人事部负责人我充分认识到自己既是一个管理者更 是一个执行者。要想带好一个团队除了熟悉业务外还需要负责具 体的工作及业务以身作则这样才能保证在人员偏紧的情况下大家 都能够主动承担工作使公司各项工作正常进行。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参 林、北京同仁堂的进驻对我们来说既是压力也是动力我们决心再 接再厉迎接新的挑战。年行政人事部将从以下几个方面着手工 作：该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违

4、责必纠一、完善公司制度向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理卓越的管理源于优异、完善的制 度。随着公司的不断发展搞好公司管理制度无疑是其持续发展的 根本。因此建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节 为了进一步完善公司制度实现管理规范化年工作将以此为中心。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠二、加强培训力度完善培训机制。企业的竞争最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人 员的综合素质普遍有待提高尤其是各店长及部门负责人他们身肩 重责。需根据实际情况制定培训计划从真正意义上为他们带来帮 助。另外完成新员工入店手册。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠三、协助部 门工作

5、加强团队建议。继续配合各门店及部门工作协助处理各种突发事件。年是百 姓拓展并壮大的一年拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展 的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠公司企业安全文化建设方案根据企业安全文化建设导则结合公司关于加强企业文化 建设的工作意见为推动我公司司企业安全文化建设通过安全文化 的细微渗透功能使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认 同并实现自我行为的有效控制不断提高安全修养从不得不服从管 理制度的被动执行状态转变成主动自觉地根据安全要求采取行为 制定如下建设方案：一、安全文化建设的指导思想该文档为文档投稿赚钱网作 品版

6、权所有违责必纠坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以 安全发展为指导用全新的价值观念、务实的态度情感关注安全保 护环境规范行为充分体现生命价值通过价值承诺、制度保障、宣 传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段不断提高全体员工 的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。二、安全文化建设的工作目标该文档为文档投稿赚钱网作品 版权所有违责必纠通过推进安全文化建设确立全体员工共同认可 并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观引导全体 员工树立正确的安全 态度和自觉规范的安全行为从细微的异常中 发现问题探索规律总结改进培植有效控制安全生产过程的自信 心。充分发挥全体

7、员工的知识、技能和主人翁意识追求卓越的安 全绩效纵深防御不安全实践和安全事故。充分承担安全生产的主 体责任以严格的安全生产规章和程序1.为基础实现在法律和政 府监管符合性要求之上的安全自我约束最大限度地减小生产安全事故风险。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠页共页(2) 在安全生产上真正投入时间和资源；(3) 制定安全发展的战略规划以推动安全承诺的实施；(4) 接受培训在与公司相关的安全事务上具有必要的能力；（5）授权组织的各级管理人员和员工参与安全生产工作积极质 疑安全问题；（6）安排对安全实践或实施过程的定期审查；（7）与 相关方进行沟通和合作。1.3各级管理人员应对安全承诺的实施

8、起到示范和推进作用 形成严谨的制度化工作方法营造有益于安全的工作氛围培育重视 安全的工作态度。各级管理人员应：该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠（1）清晰界定全体员工的岗位安全责任；（2）确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法；（3） 确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作；（4）鼓励和肯定在安 全方面的良好态度注重从差错中学习和获益；（5）在追求卓越的安 全绩效、质疑安全问题方面以身作则；（6）接受培训在推进和辅导 员工改进安全绩效上具有必要的能力；（7）保持与相关方的交流合 作促进组织部门之间的沟通与协作。1. 4全体员工应充分理解和接受公司的安全承诺并结合岗位 工作任务实

9、践这种安全承诺。每个员工应：（1）在本职工作上始终采取安全的方法；（2）对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；（3）对任何安 全异常和事件保持警觉并主动报告；（4）接受培训在岗位工作中具 有改进安全绩效的能力；（5）与管理人员和其他员工进行必要的沟 通。1.5应将自己的安全承诺传达到相关方。必要时应要求供应 商、承包商等相关方提供相应的安全承诺。2. 行为规范与程序2.1内部行为规范是公司安全承诺的具体体现和公司文化建 设的基础要求。公司应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理 系统建立清晰界定的组织结构和安全职责体系有效控制全体员工 的行为。行为规范的建立和执行应:(1)体现公司的安全承诺；该

10、文档 为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠(2) 明确各级各岗位人员在安全生产工作中的职责与权限；(3) 细化有关安全生产的各项规章制度和操作程序；(4)行为规范的执 行者参与规范系统的建立熟知自己在组织中的安全角色和责任； (5)由正式文件予以发布；(6) 引导员工理解和接受建立行为规范的必要性知晓由于不遵 守规范所引发的潜在不利后果；(7)通过各级管理人员或被授权者 观测员工行为实施有效监控和缺陷纠正；(8)广泛听取员工意见建 立持续改进机制。2.2程序是行为规范的重要组成部分。公司应建立必要的程 序以实现对与安全相关的所有活动进行有效控制的目的。程序的 建立和执行应：该文档为文档投稿赚钱

11、网作品版权所有违责必纠(1) 识别并说明主要的风险简单易懂便于实际操作；(2) 程序的使用者(必要时包括承包商)参与程序的制定和改进 过程并应清楚理解不遵守程序可导致的潜在不利后果；该文档为 文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠(3) 由正式文件予以发布；(4) 通过强化培训向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因；(5) 对程序的有效执行保持警觉即使在生产经营压力很大时也 不能容忍走捷径和违反程序；(6)鼓励员工对程序的执行保持质疑 的安全态度必要时采取更加保守的行动并寻求帮助。3. 安全行为激励3. 1在审查和评估自身安全绩效时除使用事故发生率等消极 指标外还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积

12、极指标。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠3.2员工应该受到鼓励在任何时间和地点挑战所遇到的潜在 不安全实践并识别所存在的安全缺陷。对员工所识别的安全缺陷 公司应给予及时处理和反馈。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠3.3建立员 工安全绩效评估系统应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励 制度。审慎对待员工的差错应避免过多关注错误本身而应以吸取经验教训为目的。应仔细权衡惩罚措施避免因处 罚而导致员工隐瞒错误。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠3. 4在组织内部树立安全榜样或典范发挥安全行为和安全态 度的示范作用。4. 安全信息传播与沟通4.1建立安全信息传播系统综合利用各

13、种传播途径和方式提 髙传播效果。4.2优化安全信息的传播内容将组织内部有关安全的经验、 实践和概念作为传播内容的组成部分。4.3建立安全事项的良好沟通程序确保公司与政府监管机构 和相关方、各级管理人员与员工、员工相互之间的沟通。沟通应 满足：该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠（1）确认有关安全事项的信息已经发送并被接受方所接收和理 解；（2）涉及安全事件的沟通信息应真实、开放；（3）每个员工都 应认识到沟通对安全的重要性从他人处获取信息和向他人传递信 息。5. 自主学习与改进5.1建立有效的安全学习模式实现动态的安全学习过程保证 安全绩效的持续改进。5.2建立正式的岗位适任资格评估和培

14、训系统确保全体员工 充分胜任所承担的工作。应：(1)制定人员聘任和选拔程序保证员工具有岗位适任要求的初 始条件；(2)安排必要的培训及定期复训评估培训效果；(3) 培训内容除有关安全知识和技能外还应包括对严格遵守安 全规范的理解以及个人安全职责的重要意义和因理解偏差或缺乏 严谨而产生失误的后果；该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有 违责必纠(4)除借助外部培训机构外应选拔、训练和聘任内部培 训教师使其成为公司安全文化建设过程的知识和信息传播者。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠5.3将与安全相关的任何事件尤其是人员失误或组织错误事 件当作能够从中汲取经验教训的宝贵机会与信息资源从而改进行

15、 为规范和程序获得新的知识和能力。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠5.4鼓励员工对安全问题予以关注进行团队协作利用既有知 识和能力辨识和分析可供改进的机会对改进措施提出建议并在可 控条件下授权员工自主改进。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠5.5经验教训、改进机会和改进过程的信息宜编写到公司内 部培训课程或宣传教育活动的内容中使员工广泛知晓。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠6. 安全事务参与6. 1全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡 献的重要责任。员工对安全事务的参与是落实这种责任的最佳途 径。该文档为文档投稿赚钱网作品版权所有违责必纠6.2员工参与的

16、方式可包括但不局限于以下类型：(1)建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制；(2) 成立员工安全改进小组给予必要的授权、辅导和交流；(3)定期召 开有员工代表参加的安全会议讨论安全绩效和改进行动；(4) 开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自 查自评活动。6.3所有承包商对公司的安全绩效改进均可做出贡献应建立 让承包商参与安全事务和改进过程的机制包括：(1) 应将与承包商有关的政策纳入安全文化建设的范畴；(2) 应加强与承包商的沟通和交流必要时给予培训使承包商清 楚公司的要求和标准；(3) 应让承包商参与工作准备、风险分析和经验反馈等活动；(4) 倾听承包商对公司生产经营过程中所存在的安