幼儿园教师考核制度.doc

1、幼儿园教师考核制度篇一：幼儿园教师考评制度幼儿园教师考评制度西佛镇小红幼儿园幼儿园教师考评制度为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教 师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、 建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成 绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、 工作机制1、 成立考核工作领导小组2、 细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核 六大项。3、考核标准及程序日常考核由分管领导根据每学期

2、的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准， 按月对教师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考 核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力， 促进工作质量的提高。奖励凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突 出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩 突出等）；2、 凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。3、 能为西翟庄幼

3、儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比赛中做出成绩的重奖。 惩罚： 不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月 奖金或部分工资；2. 工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3. 闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重 给予经济制裁；4. 凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给 予惩罚，直至解聘。四、各项考核细则（一）师德考核制度（10 分）1、遵纪守法、洁身自好（1） 受到园纪处分者，视其情节轻重给予

4、处理。（2） 因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。（2） 不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。（3） 不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职 工不准在教室接打电话。3、爱岗敬业、热爱学生（1） 热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合 理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。（2）不讽刺、挖苦幼儿。（2） 不体罚或变相体罚幼儿。4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务（1） 不准无故不参加幼儿园组织的学习、

5、会议、劳动和其它各项活动。（2） 组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明 磊落（1）与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 （2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。（3）不准到领导办公室吵架。6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表（1） 上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班 教师不准穿高跟鞋。（2） 不准训斥指责家长或同家长吵架。（3） 上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。（4）

6、不参加封建迷信或非正常活动。（5） 遵守职业道德基本要求和规范。（6） 有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。（二）业务考核制度30 分1、 由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年 9 月至 12 月，3 月至 6 月。2、 考核细则由主管领导制定并实施。3、 考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。4、 连续四个学期业务考核不到 15 分的教师待岗学习。（三）教师考勤制度（5 分）教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进 行扣分、罚款处理。（四）各项活动考核制度各项活动考核制度（20 分

7、）为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将 每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。（五） 安全工作考核制度（5 分）（六） 教学成绩考核（30 分）篇二：幼儿园教师量化考核方案幼儿园教师量化考核方案一、指导思想为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及 管理人才，调动教师的工作积极性，激励全体教师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况，不断推进我园保教工作的发展，在幼儿园内部营造一 个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价教师的工作业绩，特制定本方案

8、。二、考核细则（共 800 分）（一） 师德表现（100 分）。按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评；学期内出现以下情况之一者，依据 以下规定予以扣分扣款。1. 违反园规园纪；不遵守社会公德；言行对工作、对团结不利，有损幼儿园名誉，扣 5-20 分。2. 体罚、变相体罚（如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号等）扣 5-10 分，情节严 重的扣 10-20 分并做出书面检查。1 上班时仪表不规范（如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异 服装等），违反一次扣 1 分。2 不吃不拿幼儿食物，不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益，违反一次，扣 10 分3 工作期间用餐或吃零

9、食者，一次扣 1 分扣 10 元。4 工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，发现一次扣 2 分。5 工作时间玩手机、上网者，一次扣 1 分扣 10 元。8.不服从分配，工作态度消极应付，接受任务推三托四，搞第二职业、影响本职工作的 扣 10 分。（二）出勤情况（100 分）幼儿园设立考勤登记制度，由管理人员（幼儿园值班领导）负责考勤登记并及时汇总。 严格教师请假程序，无事不请假，有事也不随意请假。教师请假需本人向领导面请，写请假 条，根据实际情况由园领导酌情处理。（一天以内【含一天】由园长批准，1 天以上须由分 管领导批准，1 周以上由学校批准，并按有关规定执行）。细则如下：1严格按照作息

10、时间入园；热情接待家长、幼儿；晨检认真，各项记录详实（含幼儿出 勤、各类记录表），未按时完成一次扣 1 分。2.旷工：事先不请假，上班期间离岗外出皆被视为旷工，旷工一天扣 10 分扣 100 元。 3.病假：请病假教师须持医院证明，病假缺勤一天扣 40 元，扣 0.5 分。4. 事假：事假一天为 40 元，扣 1 分，请事假必须事先面请，不许电话、短信请假，否则 一天扣 50 元，扣 2 分。5. 迟到、早退 10 分钟以内一次扣 5 元;10-30 分钟以内扣 10 元，扣 0.1-0.5 分；零星请假 时间累计 6 小时为一天。6. 女教师哺乳期为一年（自幼儿出生日算起），年内每天一小时的

11、时间回家哺乳，不扣缺 勤奖。7. 会议：按要求准时参加会议，不参加一次扣 20 元，1 分；迟到一次扣 10 元，0.5 分； 参加会议无记录，一次扣 0.5 分。8. 空岗 10 分钟扣 20 元；10 分钟以上扣 50 元。9、每月请假超过 10 天的，扣发当月安全奖（200 元）。（三）保教工作（360 分）每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进 行检查。1、保育工作（100 分）采取定期检查、不定期抽查和日常观察等方式，对教师保育工作效果进行量分评定。 （1）生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活习惯或技能的养成（如盥洗、入厕、点心、穿脱衣服、上

12、下楼梯、收拾玩具及生活用具等），未尽职尽责者扣 1-5 分。（2） 班级环境卫生：注意班级卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序，不准乱放 衣物、鞋袜、餐具、玩教具，违反一次扣1-5 分（具体要求严格按照“幼儿园卫生检查记录” 量分）。（3） 班级财产的管理：离园后，教师务必关好水电、门窗，管理好班级幼儿的生活用具 及教玩具，确保安全（漏关一次扣 1 分，如有丢失，自行负责）。2、教育教学工作（ 260 分）（1）各种计划、总结的制定（30 分）以下各项要求，每次每缺一项扣 2 分：学期初制定教学计划，期末写好总结，并按时送交幼儿园；每周认真安排、编写周 计划并按时上墙；每周认真编写教案。格

13、式符合要求、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能 突出重难点。（2）教学工作（100 分）：每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按 评定进行得分。教育环境：物质环境：教具使用恰当，提供丰富的材料和教育资源，供幼儿自由主 动探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主题墙、区角等）；精神环境：教师语言规范， 教态亲切自然，师生关系良好，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指 导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。 常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。 重、难点解决：能根据目标解决重点、突破难点。（

14、3）幼儿发展情况（100 分）对各班幼儿进行定期检查、随机抽查并结合日常观察，根据幼儿的发展状况，对照指 南，对教师工作进行评估，以此检验教师的保教效果。（4）教研活动（30 分）：1 按时参加教科研活动。无故迟到一次扣 1 分，不按时参加者扣 2 分。2 按时按计划完成教科研工作，无故不完成。一次扣 5 分。3 教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果，未按时完成者扣 1-3 分。（四）安全工作（100 分）全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿丢失、错接、摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、 服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等安全事故。若发生责任事故按以下规定予以扣分：1、安全工作无记录

15、或记录不详，扣 2-10 分。篇三：中心幼儿园教师考核细则中心幼儿园教师绩效考核细则（草稿）第一部分政治思想表现和教师职业道德 100 分一、政治思想表现（10 分）坚持正确的政治方向，自觉增强法律意识，认真贯彻党和国家的方针、政策，维护国家 利益，言谈健康，言论谨慎，不违法乱纪。考核办法：由学校领导、全体教师、家委会三方面评议打分，分别按 50%、30%、20% 的比例计算得分。有乱收费行为、违反计划生育政策、参加赌博、迷信活动、扰乱社会治安 或其他违法行为的，违犯其中一条（经学校核实认定），该项不得分。有体罚幼儿现象每次 扣 5 分；体罚幼儿造成家园矛盾者扣 5 分（从实分中扣除）。二、教

16、师职业道德（10 分）模范遵守教师职业道德规范，有高度的教育事业心，工作态度积极，尽职尽责，服从 领导，听从安排，团结同志，尊重家长，关心爱护全体幼儿，尊重学生人格，平等、公正对 待学生。对学生严格要求，耐心教育，促进学生全面、主动、健康发展。不讽刺挖苦歧视学 生，不体罚和变相体罚学生，认真听取家长意见和建议，不训斥指责家长。考核办法：由幼儿园领导、全体教师、家委会三方面评议打分，分别按50%、30%、20% 的比例计算得分。对不服从领导、搞第二职业、因工作失职造成损失、工作应付造成学生或 家长反映者，经学校核实认定，视情节酌情扣 2060 分，若发现一次扣 5 分。因体罚学生 造成重大影响者

17、，该项得 0 分。三、为人师表，爱岗敬业（10 分）模范遵守社会公德，举止文明，语言规范，衣着整洁得体，不染发不戴首饰，以身作则， 谦虚谨慎，团结同志，孝敬父母和公婆，邻里和睦，尊老爱幼。互帮互助，共同提高，顾全 大局，关心集体，维护学校荣誉。坚持幼儿园一日常规，热爱教育、学校，尽职尽责、教书 育人，注意培养学生良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播 有害学生身心健康的思想。 考核办法：由幼儿园领导、全体教师两方面评议打分，分别按 50%、50%的比例计算得分。上班时间不戴首饰，不说教师忌语；自觉抵制社会不良风气影 响，不利用职务之便谋取私利，不损坏教师形象；不做损坏集

18、体利益的事；同事间不互相拆 台。违者经幼儿园领导核实认定，违犯一项扣 510 分。四、团结协作，严谨治学（10 分）谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、互相帮助、关心集体。班级工作协调，合作教学好， 学风正，刻苦钻研新课程教学，不断学习新知识，探索教育教学新规律，改进方法提高科研 水平。考核办法：由幼儿园领导、全体教师两方面评议打分，分别按 50%、50%的比例计算得 分。五、政治学习（10 分）加强政治理论学习，做好学习笔记，努力提高思想觉悟，言行与上级保持一致，积极要 求进步。按时参加政治学习，有计划，有心得体会，书写认真，字数、体会与教委要求同。考核方法：根据要求的学习内容和笔记的数量、质量检

19、查打分，不应付，不抄袭，检查 次数不定（每学期不低于两次），最高为 20 分。六、考勤（50 分）遵守幼儿园的考勤制度，不迟到，不早退，有事请假。考核办法：事假每天扣 2 分（正常的学习、婚假、产假除外）；病假每天扣 1 分；旷工每 天扣 8 分；空堂一节扣 5 分，不按时签到，每次扣 0.5 分。迟到早退累计扣分。由园长考核。第二部分：教师素质一、个人工作能力（60 分）（一）教师达专科学历 （10 分）标准：合格学历得 10 分，正在进修的得 9 分，中专学历的得 8 分，中师以下学历得 6 分、4 分。（二）基本技能（50 分）标准：依据教委培训考核结果。（三）有普通话证书加 2 分。第

20、三部分：业务工作：（350 分）一、计划（10 分）：按时交，内容具体，可操作性强。（月重点填写敷衍了事扣 1 分，周 计划不实用扣 1 分。）二、 备课（30 分）：按标准备课，有生成课，备课填写齐全。在保教主任带领下集体备 好课，教师根据本班幼儿年龄特点对备课进行复备。（备课敷衍了事扣 2 分，每个主题无生 成活动课扣 1 分。）三、 听评课（10 分）：要求业务园长、保教主任一学期听课 28 节以上， 其他任课教师 听课 18 节以上，随时进行反思，写出心得3 篇以上。（听评课要有评语，少一节扣 1 分，少 一篇心得扣 2 分）四、 业务学习（10 分）笔记标准：（35 周岁以下教师）每

21、学期 5000 字以上，2 篇体会。学习内容：先进的教育 教学理论、教研理论，课题研究的知识等。（字数少于 5000 字扣 2 分，无学习心得扣 2 分， 字迹不认真、潦草者扣 1 分，学习内容无价值者扣 2 分。）五、 政治学习，每月一次，业务学习每月两次；教育随笔每周一次；家教知识要根据幼 儿家庭教育中的问题及时补充，要充分利用网络的便利与家长交流沟通；随时补充孩子活动 的照片。（对自己的业务学习内容不熟悉者扣 2 分，教育随笔不真实、不够者扣 2 分，字迹 潦草扣 1 分。）六、 课堂教学（70 分：集体听课 50 分，随堂听课 20 分）集体听课：按学期计划进行。随堂听课：园领导随时到

22、各班进行抽查，查看上课教师是否有活动备课，是否有教具， 是否使用普通话。（无备课扣 2 分，不按时上课扣 2 分，不使用普通话扣 2 分）七、自制玩教具和课件制作（20 分）自制玩教具（10 分），每班 10 种以上，每种不少于班级人数的三分之二； 课件制作（10 分），每人每学期不少于两节多媒体课。八、教学质量：（100 分）完成上级和本园组织的各项比赛活动。（40 分）学期末的幼儿测试。（60 分）九、奖励：（50 分）（一） 幼儿比赛：园级比赛一、二、三等奖分别记 4、3、2 分；若是教师个人参加文体 活动，参照以上奖励。（二） 优质课、公开课：园级公开课加2 分，乡级 3 分，上一级分

23、别加倍。 优质课：园 级一、二、三等奖，分别奖励 4、3、2 分；县级一、二、三等奖分别奖励 10、8、6 分；（三） 优秀论文、教案评选：县级一、二、三等奖分别奖励 6、5、4 分；市级分别奖励 8、7、6 分，（四） 第四部分：安全与卫生保健 300 分二、用电用水常规 20 分（一） 严禁超负荷用电，对电器设备及线路要定期进行检查，确保用电安全；教室、寝 室、办公室要做到人走灯灭，随时切断电源；废弃不用的电插座要用绝缘胶布粘贴好；正确 使用紫外线消毒灯（每次 30 分钟）；中午电视、风扇、空调不用后应及时关闭，放学后要关 毕所有电器，拔下电源插头；有停电情况，放学后应认真查看电器开关关掉

24、没有。（发现电 视、空调、风扇不用后不及时关掉的，一次扣1 分；放学后电灯、电视、微机、空调未关的 一次扣 2 分）（二） 教育幼儿不随便拧延时阀按钮，定期检查延时阀按钮，发现螺丝松动弹簧掉了及 时维修；放学后关好水龙头；有停水情况放学后应认真检查水龙头关掉没有。三、卫生常规：120 分（一）活动室 40 分1室内卫生清洁，空气清新，按时通风消毒，无纸屑、痰、沉积灰土、脏水等。（不按时通风消毒，一次扣 0.5 分 。）2墙面无蛛网，张贴物不脱落、无灰尘。（张贴物脱落、有灰尘蛛网的，一次扣 0.5 分） 3门窗、窗台、玻璃无灰尘。（门窗、窗台、玻璃不干净，一次扣 0.5 分）4 玩教具摆放整齐美观、玩具橱、玩具无灰尘。（玩教具摆放不整齐，玩具橱、玩教具 有灰尘，一次扣 0.5 分）5 桌、凳摆放整齐，桌上的书籍和文具不零乱。（桌凳不整齐、书籍文具零乱的，