共青团股级干部竞争上岗实施方案

1、共青团股级干部竞争上岗实施方案按照县委组织部关于落实执行力亮剑行动、推进县直 单位体制机制建设工作的意见 精神，对现有股级职务归零， 全员下岗，重新竞争上岗，采取竞职不竞岗的方式进行，结 合共青团工作实际，经研究，制定本实施方案。一、目的意义通过推进体制机制建设，切实激发活力、增进动力、提 高执行力，端正干部队伍风气，推进县直单位体制机制建设 营造干事、创业、为民的浓厚氛围，为推动安新又好又快发 展提供有力保证。二、基本原则1、党管干部、群众公认、注重实绩的原则；2、公开、公平、公正的原则；3、正导向、树正气、增活力的原则；4、 推进任职交流的原则。在同一岗位连续任职满5年 的要进行交流；5、

2、积极稳妥的原则。三、竞争岗位、范围及条件1、竞争岗位。按照参照管理单位机构编制情况，设股 级竞岗岗位2个，分别为办公室主任、组织部部长。2、参加范围。从现任符合条件的干部职工中竞岗产生。3、任职条件。担任股级干部除具有较强思想政治素质、 工作能力和良好作风，还应具备以下资格条件：（1）新竞职的年龄一般不超过 33周岁；原任股级、副 股级的原则上不超过 35周岁，特别优秀的可适当放宽。（2）新竞岗的应具有大专以上学历，原任股级或副股 级的可放宽到高中（中专）文化程度。（3）工作年限一般4年以上。（4）新竞岗的应具备公务员或干部身份，原任股级或副股级的可放宽到聘干或工人身份。（5）符合拟任职位的相

3、应条件要求。四、方法程序1、4月20日，制定实施方案；2、宣传发动。4月23日，动员符合条件的干部职工积 极参加；3、报名与资格审查。4月24日，参加竞争上岗人员自 愿报名。报名人员应符合竞岗条件；4、演讲答辩。4月25日进行演讲答辩，占40分，时间 半天，召开竞职演讲大会，机关全体干部职工参加。演讲前发放竞岗人员基本情况，供与会人员在民主推荐时参考使 用。竞岗人员的演讲顺序采取抽签的方式确定，演讲时间控 制在10分钟以内。评委现场打分，当场公布成绩。5、民主推荐和民主测评。演讲答辩结束公布成绩后，立即进行民主推荐和民主测评，民主测评占60分，其中，一般职工测评占30分，领导班子测评占30分。

4、民主推荐主 要是根据演讲、答辩情况，就是否同意竞争者担任竞争岗位 征求意见。民主测评主要包括德、能、勤、绩、廉等内容。参加民主推荐和民主测评的实际人数必须达到应参加人数 80%以上；参加竞岗的不参加民主推荐，依据参会人数和实 际得票数按比例计算分数，其中德、能、勤、绩、廉各占 20 分。6、集体研究。民主测评结束后，汇总成绩进行公示。领导班子根据竞争者演讲答辩、民主推荐、民主测评等情况，集体研究确定拟任人选，当天（4月25日）公示，公示7天；7、审核备案。将开展竞争上岗工作总结、股级干部花 名册及时报县委组织部审核备案。对竞争上岗任职的股级干部实行一年的试用期。试用期 满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。五、加强组织领导，严明竞岗纪律竞岗过程要做到全程公开透明、公平公正。要严肃组织 纪律，不准事先内定人选，不准随意更改已经确定的实施方 案，不准泄露试题、评委和领导班子讨论情况，不准弄虚作 假，高拉票等非组织活动，切实营造风清气正的竞岗环境； 要严肃纪律，保证各项工作的连续性，做到开展竞争上岗与 做好日常工作