(完整版)分包队伍信誉评价考核办法

1、分包队伍信誉评价考核办法第一条 为规范公司对分包队伍的管理，提高分包队伍的选 用质量，特制定本办法。第二条 考核评比的范围仅限于在公司下属项目的参建分包 队伍。第三条 项目部成立分包队伍考评小组，组长由项目经理担 任，组员由项目部相关部门人员组成；项目部在对外部劳务队伍 进行考评应组织召开专门会议，项目部领导及各部门负责人参 加，并形成会议记录。公司在进行检查时将重点检查相关考评记 录。项目部每季度对外部劳务队伍进行一次考核，并于下季度首 月 10 号前向公司经济核算部报送考评资料。报送内容包括：1 分包劳务队伍考核评分表；2 参建人员清单，管理人员的职称证书、劳务人员的技能 证书及特殊工种上

2、岗证等复印件，机械设备种类、数量、价值、 型号、规格、现状等证明资料（本资料首次必须全部上报，以后 每季度只报增减部分。）；3 综合说明。第四条 分包队伍的信誉评价归口管理部门是公司经济核算 部，每年由公司经济核算部组织相关部门进行一次年度综合评比 ; 公司经济核算部负责建立所有分包队伍的信誉档案，及时将项目1部的季度评价和平时检查（包括各部门检查和发现的问题）的各 种结果和相关记录录入各家队伍信誉档案，每年度公开一次排 名。第五条 分包队伍在施工期间出现下列情况之一的，实行一 票否决制，取消其参评资格，直接列入公司不合格分包队伍名册。1 发生重伤及以上事故，并对公司造成重大经济损失和不 良影

3、响的；2 工程质量验收不合格，并对公司造成重大经济损失和不 良影响的；3 与我公司发生诉讼案件的；4 因拖欠农民工工资造成上访或新闻媒体曝光后果的；5 以单价低或其他理由擅自停工、阻工、威胁项目管理人员， 干扰正常施工生产秩序的；6 违反廉政建设的有关要求的；7 擅自再次转包和分包的；8 给公司造成重大经济损失或重大负面影响的其它行为。 第六条 各项目部应根据分包队伍的基本条件、综合能力、职业健康安全、工程质量、形象进度、环境保护、文明施工及与 项目部协作配合情况等八个方面进行考核，对照考核标准对每家 队伍进行评分。基本分 100 分，分数以减完基本分为限，特殊项 目可额外加分。评分标准如下：

4、21、 基本条件（15+5 分）：“三证一照一书一表”（资质证 书、安全生产许可证、授权委托人身份证、营业执照、授权委托 书、推荐表）齐全有效得 10 分，每缺少一项扣 2 分；以注册劳 务公司或专业工程公司直接与公司建立协作关系的得 5 分；结构 物工程合同产值 100 万元以下能配备一名中级职称技术人员或 结构物工程合同产值超过 100 万元能配备两名以上中级职称人 员的另加 5 分。2、 施工能力（20+5 分）：主要管理人员及基本的施工机具、 机械装备相对齐全、完好并有较强资金垫付能力的得 10 分，人 员设备不全的，根据施工必备条件逐项减分，无资金垫付能力的 不得分；基本操作工人结构

5、合理、人员充足的得 6 分；及时支付 材料款、租赁费、人员工资、无不良记录的得 4 分；劳务队伍能 主动配备有资质的专职人员的另加 2 分；能主动组织队伍及时参 与经理部组织的与本队伍无关的各种“突击战”和“应急响 应”的，另加 3 分。3、 施工质量（20+5 分）：在工程施工期间，严格按照技术 交底组织施工的得 10 分；严格执行隐蔽工程检查制度的得 5 分； 一次性验收质量合格的得 5 分，未能一次通过验收的不得分；近 两年参与施工的项目曾获省部级及以上荣誉称号或奖励的另外 加 5 分。4、 工期及进度计划（ 20 分）：能 100%按照合同工期要求完3成计划的得 20 分。未实现合同工

6、期要求或未确保节点工期要求 的，按未完成计划部分工程产值所占合同总价的比例扣分，每少 完成 1%扣 0.5 分，直至本项得分扣完为止。5、 职业健康安全（10+5 分）：满足职业健康安全需求，未 发生轻伤及以上事故的得 4 分，发生轻伤事故该项不得分；特殊 工种持证上岗率达到 100% 得 3 分，特殊工种每一人未持证上岗 扣 0.5 分；严格按照安全技术交底组织施工，劳动保护用品配备 齐全的得 3 分。主动配备有资质的专职安检人员另加 5 分。6、 与经理部的协作配合（ 10 分）：能以项目的整体利益和 大局为重，主动积极配合经理部的各项工作，服从经理部的指挥、 协调、安排，按时完成经理部制

7、定的有关工作计划和目标，未发 生过一次无理取闹和拒不执行经理部决定的得 10 分。凡出现一 次因为不服从指挥、不配合工作、未完成任务的扣 5 分，由于未 完成任务给经理部的工作评比造成影响的不得分，造成严重影响 的执行“一票否决制”。7、 环保、文明施工及综合治理（5 分）：生产和生活区域分 离且保持足够安全距离，生活区域无有毒、易燃、易爆、有腐蚀 性等危险物品，生活区域能够配备足够数量消防器材，生活用电 规范，无安全隐患，食堂整洁干净，符合卫生要求的得 3 分；施 工环境整洁，工地物料堆码有序、标识齐全、做到“工完料尽” 的得 2 分。发生一次治安案件扣 2 分，造成人员伤亡的不得分。4第七

8、条 公司考评的依据为各项目上报考评推荐资料、公司 各部门检查情况及公司综合大检查结果进行综合评价。根据评价 结果，将合作队伍分为 a、b、c、d 四个类别（90-100 分及以上 的为 a 类；80-90（不含）分为 b 类；65-80（不含）为 c 类；65 以下为 d 类）。1 被评为 d 类的队伍，已经承担一个项目施工任务的，其它 任何项目部均不得再与其合作，直至其按期保质干完所有的施工 任务为止；2 被评为 c 类的队伍，最多在公司只能承担一个项目的施工 任务。已经承担两个项目施工任务的，其它任何项目部均不得再 与其合作，直至其按期保质干完所有的施工任务为止；3 被评为 a、b 类的队

9、伍，原则上可承担项目不超过三个， 评为 a 类的队伍参与投标时在符合招标文件要求时项目部优先 选用，但项目必须对其施工管理和队伍操作人员综合力量进行严 格审核，避免盲目扩张导致该队伍管理滑坡，造成评价等级大起 大落的现象出现。项目审核结果同时报公司经济核算部备案；4 经济核算部负责每季在公司 oa 网上公布各家队伍在全公 司范围内承担项目施工任务的数量。第八条 本办法自发文之日起实施，由公司经济核算部负责 解释。5附件: 1分包队伍信用考核评比指标表 分包劳务队伍及负责人：1、 发生重伤及以上事故并对公司造成重大经济损失和不良影响2、 工程质量验收不合格并对公司造成重大经济损失和不良影响 3、

10、与公司发生诉讼案件一票否决项目4、 因恶意拖欠农民工工资造成上访或新闻媒体曝光后果的5、 以单价低或其他理由擅自停工、阻工、威胁项目管理人员，干扰正常施工生产秩序 ； 6、违反廉政建设的有关要求7、 擅自将承包的劳务工程再次进行转包和分包的8、 具有其他不合格情形给公司造成重大经济损失或重大负面影响的项目1、基本条件2、综合能力3、施工质量4、工期及 进度计划分值15+520+520+520评分细则“三证一照一书一表”齐全并年检有效的得 10 分，每缺 少一项扣 2 分以注册劳务公司或专业工程公司直接与公司建立协作关系 的得 5 分，挂靠队伍不得分；结构物工程合同产值 100 万元以下配备 1

11、 名中级职称技术 人员或结构物工程合同产值超过 100 万元配备 2 名以上中 级职称技术人员的另加 5 分主要管理人员及基本的施工机具、机械装备相对齐全、完 好并有较强的资金垫付能力得 10 分，人员设备不全的，根 据施工必备条件逐项减分，无资金垫付能力的不得分基本操作工人结构合理、人员充足的得 6 分及时支付材料款、租赁费、人员工资、无不良记录的得 4 分劳务队伍能主动配备有资质的专职人员的另加 2 分；能主 动组织队伍及时参与经理部组织的与本队伍无关的各种 “突击战”和“应急响应”的另加 3 分。在工程施工期间，严格按照技术交底组织施工的得 10 分； 严格执行隐蔽工程检查制度的得 5

12、分一次性验收质量合格的得 5 分，未能一次通过验收的酌情 扣分近两年参与施工的项目曾获省部级及以上荣誉称号的或奖 励的另加 5 分能 100%按照合同工期要求完成计划的得 20 分标准分1055106451055520得分备注6附件 1：分包劳务队伍及负责人：分包队伍信用考核评比指标表项目5、职业健康安全6、与经理部的协作配合7、环保、文明施工及综合治理分值10+5105评分细则满足职业健康安全需求，未发生轻伤及以上事故的得 4 分，发 生轻伤事故该项不得分特殊工种持证上岗率达到 100%的 3 分，特殊工种每一人未持证 上岗扣 0.5 分严格按照安全技术交底组织施工，劳动保护用品配备齐全的得 3 分；能够主动配备专职安全员的另外加 5 分能以项目的整体利益和大局为重，主动积极配合经理部的各项 工作，服从经理部的指挥、协调、安排，按时完成经理部制定 的有关工作计划和目标，未发生过一次无理取闹和拒不执行经 理部决定的得 10 分；凡出现一次因为不服从指挥、不配合工 作、未完成任务的扣 5 分生产和生活区域分离且保