大学毕业生各部门实习生感言

1、大学毕业生各部门实习生感言售前和售后支持部门的实习生 :在我们加入BEA后的第一个周末，我们参加了一项非常 有意义的活动 -" 走向 20xx" 长走竞赛。有很多 BEA员工和我们一起走，我们作为志愿者，向长走运动员提 供"长征"路上所需的物品。虽然我们没有参与竞赛，但是却被这次活动的精神打 动，它对于中国的奥运之梦是很重要的一步，对于我们融入 BEA大家庭也是很重要的一步。在以后几天，我们充满热情的开始了在实践中的学习。 这种经历真是令人兴奋，有那么多的材料和资源可供使用， 包括技术书籍和 BEA完整的产品系列，最重要的还是可以与 那些富有经验的员工一

2、起交流。所有这些都在最大程度上帮 助我们更好地认识了 BEA近乎完美的产品。自我我们加入BEA以来，我们学到了很多有价值的知识， 也在一些项目上努力做出我们的贡献，例如我们设计并建立 了中国售前支持部门的网上门户，将知识中心里的内容做了 分类来方便以后的使用。通过这些实际的演练，我们为以后的研究完善了自己的 知识结构，另外一个更重要的结果是我们为公司做出了贡 献，这正是我们乐于去做的且极有意义的事情。学习的过程是艰苦的，但是公司也为我们放松身心创造 了条件。游云秀谷就是其中一个非常好的活动。风景秀丽，让人心旷神怡这种不同的环境帮助我们更好地接触和了解他人，很多活动如爬山、野餐、和其他娱乐活动都

3、可以让我们获得放松 并有机会相互交流和沟通。研发中心的实习生 :在开始的几天里，研发中心的总经理Frank , QA部门的经理 Angela ，以及研发中心的其他同事为我们提供了很多帮 助和有用的建议。Frank 给我们做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则，Angela给我们讲了 QA工作的基本过程。之后，我们感 受到当遇到问题时总能找到相关的人来获得帮助。很快，我们就从同事们和内部资源上学到了BEA的软件开发方法和标准流程。这些是我们在学校里无法学到的东西。接着我们和很多新员工一起参与了新员工的入职培训。在三天的培训中，我们对BEA的历史、战略、商业运作、技术和销售等有了整体的概念。总经理

4、沈惠中和人力资源总监 Jimmy 为我们做了关于BEA核心价值观和人力资源政策和指导的精彩演讲。他们所主张 ?" 承担责任 " 给了我们很多启示。Chris Cheng的技术讲解让我们对 BEA的技术有了非常清楚的认识，还有很多其他精心准备的演示也给了我们很多 指导。我们 8 个 QA 部门的实习生将负责 Tuxedo 产品的测试。为了做好开始新工作的准备， Angela 为我们安排了 Tuxedo 的培训。 在 8 天的培训里， 我们学习了两个系列的课 程。一个系列是 Tuxedo 管理，一个是 Tuxedo ATMI 开发。我们的老师 - 刘先生是一个经验非常丰富的老师

5、，他不 仅与我们分享书本上的知识，还为我们更轻松的学习提供了 很多背景知识。他知识丰富又幽默，使我们从培训中学到了 很多关于Tuxedo的知识。感谢BEA和Angela为我们创造的 机会。我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们非常 幸运地能够与人力资源部门的Jimmy，Penny 交流，他们具有丰富的人力资源管理经验，告诉我们在学习新技术的同 时，还有其他的东西需要我们在组织中不断学习。例如如何有效地沟通、如何管理时间，如何去上级打交 道等。 BEA 已经为我们提供了一个很好的平台来学习和掌握 这些技巧。一个人成功与否取决于个人努力，但是一个好的起点和 一个富有合作性的环境有很大的推动作

6、用。在这里我们可以与 BEA全球的研发团队一起分享新技 术，可以与充满智慧的同事开发新产品和解决方案，在这里 有机遇、压力、竞争与合作，以及自我实现的广阔空间。在以后的日子里， 我们将努力工作， 让自己的梦想成真， 让我们在BEA实习的经历成为永远难忘的回忆。人力资源部门的实习生 :我来自北京师范大学心理学院，在成为BEA的实习生之 前，我在学习人力资源管理，并且参与人力资源管理相关的 实验室研究。我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么 样的，它如何能使得员工感到满意并获得发展，同时又能盈 利并创造价值。如今，我获得了一个好机会，来加入到一个 这样的公司 -BEA ，并从自己的亲身感受

7、中来寻找答案。我对BEA的认识开始于对BEA中国员工满意度调查结果 的分析。BEA中国的满意度结果相当好，而且从中可以获取 很多有用的信息，但是使我印象更深的是BEA的管理层对这一调查的态度。他们真正利用这一调查来关心员工需求，并且致力于为 员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。这 是所有BEA人的财富，也是所有组织都应该学习的范例。随后，我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议， 并且写了两个沟通过程报告。在 10 月份，我作为实习生加 入了 BEA参与了一系列的活动，学习了很多材料，并对其 中一些材料做了翻译。这些活动包括新员工入职培训，第五财年薪酬改进小组 讨论，亚太区第四财年员工沟通会议等，学习的材料有BEA商业行为准则、公司核心价值观、绩效管理过程、BEA人才优势指南等并且将他们翻译为中文，做成PPT以便以后使用。从这些活动中，我学到了很多东西，并且很多新的想法不断在脑中浮现出来。我相信BEA一定可以给我理想的答案， 而我正试图将它变得清晰，明确并且可以在以后不断的发展。对实习生的评价 :我们的实习生年轻而富有朝气，勤勉努力。他们的学校 与公司相距很远，但是即使在大雪天也没有迟到过。他们都 珍视在这里工作的机会并通过各种方式去学习和实践，不仅 仅是学习知识，还包括适应企业里的新环境。他们带来的新 想法是我们忽略了那么长时间的，他们去观察、倾听，