企业公司劳动用工及管理整改报告

1、企业公司劳动用工及管理整改报告县人事劳动和社会保障局：首先非常感谢贵局对我公司检查监督， 并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题提出整改意见， 我公司将采取以下措施进行落实改善， 以确保符合相关劳动法规要求：一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工， 按计划于本年十月份三条生产线进行全面运行， 各机构十月初即按计划， 对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗培训。 此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采， 为了全力配合政府做好全面协调维稳工作， 从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。 我公司在此检讨， 并按合同法的要求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。二、由于新的

2、劳动合同法刚实施不久， 我们对于其内涵不是很理解， 在此特向贵局咨询以下问题： 1、有关非全日制用工的人员需不需要签订劳动合同？ 2、我公司外包业务与承包人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同？如需签订，该如何签订？三、关于作业时间及休息休假的问题。 我公司属水泥生产制造行业， 其受天气和季节性市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态；加之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活， 并且交通不便， 每次上下班往返时间较长； 再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化辅助作业高，劳动强度低。为此，在 04 年公司工会职代会和全体管

3、理人员开会讨论， 要求公司实行不定时工作制， 由各机构负责人，依据实际情况和工作需要， 自行安排作业时间、 自行安排代班、调休、轮休和带薪休假，各机构工资总额不与考勤挂钩， 由各机构自行考勤、自行实行内部考勤二次分配。从 07 年起，公司多次商议改变这一作业时间管理方式，严格按国家规定执行， 并要求加强考勤管理， 改变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。 但是，绝大部份管理人员和职工， 认为上下班极不方便，并认为这是不必要的形式主义， 并且公司一旦严格考勤， 职工全年基本工资收入将会下降 1020%，抵触情绪很大，多次职代会讨论皆未通过。现公司与工会职代会和各机构管理人员商议， 不改变目前职工满意

4、并已习惯的作业时间管理方式，但须加强各季度各职工工作总计时间小于国家规定的管理，由工会职代会监督各机构执行和规范考勤， 并每季度或月上报贵部门备案督查，可否？！四、关于给职工交纳养老保险、 失业保险、医疗保险等的支付方式问题，对我公司来讲也是一项很伤脑筋的事情。 一直来，公司各级管理人员和职工，认为公司直接向社保局交纳的方式支付， 限制了他们个人自由择业发展的权力，变向降低了他们当期直接收入， 加之各保险不能全国性流通给他们带来不便，并且退保只能退个人交纳部份等等， 抵触情绪很大。 职代会汇同各管理人员要求公司统一办理工伤保险、 凭单据报销各自在家办理的农村医疗保险后，其他保险一律核算在公司薪酬方案各岗位标准工资中， 由各机构造入工资册中一起计发，由其自行安排。公司执行后，发现与国家政策不符，即多次商议改变这一方式未果，现已委托工会做最后一次全面宣传说服工作，规定在本年末重新签订劳动合同， 无条件按国家规定执行， 不愿遵循的一律视为自动辞职，并停薪下岗待岗移交贵局仲裁处理