企业培训需求调研表

1、企业培训需求调研表当知识已成为瓷本滚动累积的基础和职业生涯的核心策动力；在“知本”与“资本”对 接的时代，努力学习，与时俱进，创新自我是我们唯一的选择。学习是应变的根本之道，培 训是企业提升人力资本的有效方式！培训是永不折旧的投资。我们相信您一定在寻觅有效益的培训，我们相信您以往一定接受过培训，我们更认为一 个能为您量身定制的培训才是有意义的培训.此表仅用于贵公司培训需求调研内部使用，我 们承诺对贵公司提交的任何资料均予以严格保密。为使培训更显现效果，更贴切于您，我们 设计了以下的问卷，敬请您认真、诚意填写。谨此感谢您的支持.基本信息：尊姓大名：性别：所在行业：公司名称：所屆部门:担任职务：公

2、司人数：约 人联系方式：（请至少提供电子信箱）其它您愿点提供的信息（如企业莒业规模、成立年限、企业待点等针对决策级管理人员问卷内容（诸在对应的框内扌“厂 或在下划线上境写您的意见）Q1：请问您对组织的培训的观点是：非常乘视11会给与人力支持 非常求视.如果能常来确实绩效提升.一定给大力支持葩视，会给与一定的支持 一般，培训对组织没仃看出有实际的意义不重视，培训就址给别人做“嫁艮Q2：贵公司近3年来在员工培训方面的费用（不包括学历教育：逐年增加茶木持平口逐年减少Q3：您对过去两年来组织开展过的培训，其成效的评价如何？效果显著 效果一般 口效加微小 口儿乎没肓效果Q4:您在未来的3年内，是否有加大

3、组织培训投入的想法或计划？有计划 口没仆计划 口考虑降低投入 口看培训成效情况Q5：如果您认为培训效果不佳，其根本原因是什么？外部缺少合适的课种 内部组织等工作不作 内部外沛的原因都仆 H：它Q6：关于组织培训相关方面，您其它想表达的意见和建议是?谢谢!针对人力资源部门/培训部门问卷内容（诸在对应的框内扌“厂 或在下划线上境写您的意见）Q1：您认为公司决策层对培训对培训工作的重视与实际支持程度如何？很更视，也给f 了很实你的支持很乘视.但实标支持力度不人亜视程度一般，支持程度也一般 不太巫视也不人支持Q2:贵公司超否有年度的培训计划（包括课程设置、经费预算尊？执行情况如何？有，FI执行怙况良好

4、口仏们执行怙况 般 冇，（I饶本没右执行 没右，都是救火式处理Q3：贵公司对培训有相应的制度体系吗？执行情况如何？右，FI执行怙况良好口冇，们执行诸况般冇，但幕本没冇执行 没右，都是救火式处理Q4：您认为既往两年来组织的培训转化为绩效的程度如何？很低，或朋木没右转化 口转化效果难以评估 口转化得很好Q5：作为执行培训工作的部门.是否有被抱怨过“花钱的部门”或类似言论?仃不淸处，们估计仆没冇Q6：您认为现在组织中的成员胜任岗位的比例如何？口 低于 50% 50% 70% 70% 90% 口 90恢以上Q7：您对培训服务提供商的满意程度如何？很满倉 基本满嚴 不太满意 很不滞念Q8：关于组织培训相关方面，您其它想表达的意见和建议杲?谢谢!针对非人力资源部/培训部门员工，亦非决策级管理人员问卷内容（请在对应的框内打 y 或在下划线I：填写您的意见）Q1：您认为既往两年来组织提供的培训，是否有效促进了您工作技能的提升？非常有效 基本有效 效果一般 效果很差Q2:您认为既往两年来组织捉供的培训，整体上是否满意？ I 分满意基本满总 不末满总 洙也不满总Q3：您对公司人力资源，培训部门提供的培训相关服务是否满意？口 I 分满意卑木满意不公满意口 点也不满盘Q4：您对培训课程的讲师质量是否满意？十分满盘 基木满意 不入满意